Защита прав работодателя

Менеджер торгового зала отказался выполнять задание, нарушил трудовую дисциплину, покинул рабочее место. По условиям договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Выходить отрабатывать не хочет. Как применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) и уволить по статье?

я работаю по найму, хочу открыть ИП и купить машину в лизинг посадив водителя по договору работатьмой статус как налогоплательщика изменится? узнает ли мой работодатель об этом или я просто буду платить налоги в двух местах. сам как ИП и моей бухгалтерий по месту найма?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, перед тем , как написать позвонила руководству предупредить и услышала, что давно не исполняю свои обязанности и зря получаю заработную плату. Могут ли мне это как -то вменить при увольнении(получении трудовой книжки )и не доплатить , например, заработную плату.

Добрый день. Я нахожусь в декрете, ранее у меня был заключён срочный договор с организацией. Сегодня они мне прислали, что срок договора подходит к концу и меня увольняют. Я позвонила и спросила, они мне ответили что срок заканчивается поэтому увольняют, но снова со мной договор заключать не будут пока я в декрете. И ещё добавили, что как уволят можете встать в соц защиту и там вам будут предоставлять выплаты на ребёнка, скажите они имеет право меня уволить и не принять обратно на работу пока я в декрете?

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя «госслужба» о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557? В I-ом разделе данного указа, сказан следующее: Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей. Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)? Ранее в интернете нашел следующую статью - Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов. Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы транспортная компания, увольняем водителя за прогул. Работник без предупреждения 11.11.2020 ушел с рабочего места (объект Заказчика), и около месяца не выходит на связь. На первый и второй дни отсутствия были оформлены акты об отсутствии, подписанные комиссией. На третий день отправили акты и Уведомление о запросе пояснений по почте заказным письмом с описью. Прошло две недели, но сотрудник так и не забрал письмо с почты. В конце ноября нами была отправлена телеграмма, но сотрудник снова ее отказался получать. Можем ли мы сейчас составить акт об отсутствии объяснений и уволить его по статье, отправив ему уведомление об увольнении? Может как-то можно еще подстраховаться на случай суд/разбирательств? Причина ухода сотрудника: серьезный ущерб транспорту работодателя, исходя из этого обстоятельства сотрудник не должен иметь желание восстановиться в должности. Спасибо заранее за помощь!

Здрачствуйте скажите муж работает в Москве не официально сторожем охраняет вагончики с инструментами обьект нп огорожен освещение отсутствует прошлой ночью его ограбили. Работодатель сказал возместить ущерб это правомерно? Что делать?

Добрый день всем. Есть ИП и хотел бы нанять водителя на свой автомобиль — газель. Планируем заниматься вывозом вторсырья. Машина будет « домашнего хранения». Вопросы: 1 Что если водитель выйдет на рейс пьяный, а я этого не узнаю 2 Что если водитель попадет в аварию где будет сам виноват и сумма ущерба составит допустим 5млн рублей 3 Слышал, что страховые компании подают иски в таких ситуациях не на водителя , а на собственника, т. е. у кого есть деньги 4 Что если водителя газели постигнет вина «Ефремова» каковы будут последствия для меня Как максимум снять с себя риски которые произошли не по моей вине. И какой договор составить при трудоустройстве