Защита прав работодателя

Наша компания занимается ремонтом квартир, а также заливает бетонные полы в квартирах. Хотел уточнить можно ли Нам работать по ремонту помещений в новостройке, которая не заселена людьми. Там во всём доме еще никто не живёт, все делают ремонты. Могу ли я как ИП выписать справку по утвержденной форме своим работникам, чтобы можно было передвигаться по городу и привозить песок на Камазе и цемент на Газели для производства работ? Могу ли я ссылаться на пункт 4 подпункт д) указа президента от 2 апреля 2020 года N 239? Который гласит о том: 4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; ? Могу ли я отнести отнести неотложность выполнения работ к нашему клиенту, что неотложность выполнения ремонта квартиры или заливки полов неотложны для нашего клиента? Нужно ли мне с собой возить распечатку ОКВЭДов - видов деятельности, которые осуществляет моё ИП? Я нахожусь в регионе, у Нас очень мало людей, которые заражены коронавирусом, всего 7 человек. И это приехавшие из столицы и из других стран люди. 2 человека уже выздоровели и их отпустили. Если Нам не работать, государство Нам ничего не вернёт и не возместит ущерб от простоя, и режим ЧС в стране ещё не введён. Нам не выгодно не работать. И когда мы делаем ремонт в квартире - в квартире никого нет, кроме 1-2 мастеров, плюс дом не заселён жителями, которые могли бы сидеть дома на самоизоляции. Как Нам общаться с органами МВД и ГИБДД, если остановят Наш транспорт по городу? Как реагировать на приостановку работ? Можно ли Нам сотрудникам внутренних органов сказать, что мы частным образом оказываем услуги, чтобы избежать штрафа как для юр. лица? Если работают речной порт, отгружающий песок, а также строительные магазины, то это априори даёт возможность Нам работать, и вреда мы никому не наносим и не контактируем с другими людьми.

Насколько помню, для увольнения например, за прогул, нужно составить акт с 3-мя подписавшимися свидетелями. А если, предположим, в фирме работают 2 или 3 человека, из которых одного нужно уволить? Если всего 3, а одного увольняем - то трёх свидетелей-подписантов никак не получается... Или, например, в фирме работает хоть 10000 сотрудников, но на конкретной точке - всего 2 человека, и свидетель прогула будет только 1?

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Я ИП, попадаю под разрешенный вид деятельности. Завтра мне нужно ехать в транспортную компанию (через весь город). Подскажите, как в сложившейся ситуации по короновирусу, написать для себя справку для свободного передвижения по городу. И ещё, планирую что меня в ТК отвезет муж. Как написать справку и для него?

Обязан ли работодатель доказывать свое право на работу в период, обозначенный указом президента о нерабочих днях в связи с инфекцией короновируса, если у работника возникли сомнения в законности работы организации в этот период?

Добрый день! В частной стоматологической клинике часть сотрудников отказывается выходить на работу из-за боязни заражения. В настоящий момент клиника не работает, хотя в соответствии с указом президента имеет право работать. Что делать с работниками, имеем ли мы право отправить не желающих выходить на работу в административный отпуск без сохранения содержания? спасибо)

Супермаркеты продуктов питания. У нас ИП, у новой организации ООО. При передачи бизнеса ИП будем закрывать. Коллективу магазинов предлагаем перейти работать в новую организацию. Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению. Как правильно по закону нам поступить?

Добрый день! Я - ИП. 19 марта работник подал мне заявление об увольнении с 3 апреля по собственному желанию ст.80 ТК. Я решила уволить его без отработки в связи с ситуацией на рынке и отсутствием финансов с 23 марта. Он подписал приказ об увольнении п.3 ч.1 ст.77, получил трудовую книжку и расчет. 25 марта он написал претензию мне, в которой предлагает восстановить его в должности до 2 апреля и произвести оплату труда. Могу я послать его подальше как ИП или придется доплачивать?

Может ли работодатель в связи с эпидемией коронавируса пренебречь Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и вместо 100% выплаты зарплаты выплатить ее на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 оклада?

Можно ли считать сантехнические товары считать товарами первой необходимости,ведь в случае прорыва трубы или лопнувшего крана человеку некуда будет пойти,даже если ремонтная бригада остановит чс,где она будет брать запасные части

Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу

В 2018 году заключили договор с бухгалтером на оказание бух услуг. Бухгалтер работал в качестве ИП. В период работы приходили постоянные штрафы из налоговой по причине некомпетентности данного сотрудника. Работодатель проявляя лояльность к сотруднику ни разу не списал штраф с з/п данного сотрудника. В феврале 2020г. прекратили сотрудничество по вышеперечисленным причинам.Недавно выяснилось, что бухгалтером не сданы некоторые отчеты за 2019г. На данный момент она отказывается выполнять эту работу. З/п выплачена до февраля 2020 включительно. На руках имеется договор (прикреплен) и выписки из банка с перечислением зп. Посоветуйте возможно ли обязать бухгалтера выполнить работу за которую она получила з/п, а также понести расходы связанные со штрафами, которые были выставлены организации из за ее ошибок. Также нужна помощь в правильном расторжении договора с данным сотрудником

Здравствуйте! Школа находится на карантине. Время простоя оплачивается работникам не менее 2/3 тарифной ставки? Вопрос? Работники (повара, уборщики и т.д) обязаны ходить на работу? или дома могут "отдыхать" и им платить 2/3?