Защита прав работодателя

Добрый день, я работодатель Индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. В нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. Но с 1 мая 2018 года увеличился МРОТ. Теперь МРОТ 14200. вопрос №1: Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой "Требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Доброго дня! По сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже МРОТ. Забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. Ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. Трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы. Файл запроса я прилагаю. Вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.

Неофициально устроенный работник (никаких документов) склада постепенно стал игнорировать распоряжения дирекатора, заниматься в рабочее время личными делами в компьютере, пренебрежительно разговаривать с руководством, за что был "со дня" уволен. Отработал всего около полугода. Стал сразу требовать незамедлительной выплаты задолженности перед ним, угрожая "обратиться куда надо", но в связи с возникшим недоверием со стороны руководства было решено провести инвентаризацию склада после чего выплатить ему оставшуюся зарплату. Внезапно выяснилось что этот работник тайно многократно использовал (несмотря на устный запрет) платную стоянку арендодателя офиса компании, нанеся ущерб фирме в размере 3000руб. Подписывать какие либо документы работник отказывается обосновывая это тем что устроен не официально и ни за что не отвечает. ВОПРОС: 1. Какие есть риски и варианты защиты для компании задерживоющей зарплату в ОПИСАННОМ СЛУЧАЕ. 2. Какие есть риски вообще для компании НЕОБОСНОВАННО задерживающей зарплату уволенному работнику.

Скажите, пожалуйста, если сотрудники организации не возвращают учебную литературу в сроки, установленные Правилами пользования библиотекой организации. В данных Правилах есть пункт: "Читатели, причинившие библиотеке ущерб, несут административную, гражданско-правовую (материальную) или уголовную ответственность в формах, предусмотренных действующим законодательством, и настоящими Правилами пользования библиотекой". Возможно, ли согласно этому пункту оштрафовать сотрудников? Материалы методические очень ценные для работодателя, а педагоги не возвращают и не знаем, как на них повлиять. Какие меры взыскания на сотрудников могут быть?

Муж - ИП. Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила Книгу движения трудовых книжек. Мы ее не вели. Какую дату начала ведения этой Книги поставить правильнее для предъявления в инспекции? Текущую или лучше начало года?

Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?

Приветствую! У нас в областном городке небольшая сеть магазинов (3 объекта). В каждом работают по 2 продавца, женщины. Коллектив дружный, пары сработанные. На днях, из дикрета возвращается бывшая сотрудница, желает работать, мы закон уважаем, принимаем её, но она просится именно на тот объект, где работала (условно #1), где у меня уже сработанная дружная пара женщин, не хотим её разбивать. Поэтому предложил ей работу на другом объекте (условно #2), туда как раз нужен человек сейчас. Она не хочет, грозится прокуротурой, если не возьмём её обратно на объект #1. Вопрос такой: имеем ли мы право, перевести её на другой объект, или обязанны принять на тот, где она трудилась до дикрета? Спасибо.

Доброго времени суток! У нас сотрудник на работе часто уходит на больничный. В данный момент у нас идёт аудиторская проверка, она прервала свой отпуск и сидит на больничном уже третью неделю. Как можно проверить купила она больничный или нет?

Добрый день, если Гл. бух-р написал заявление на отпуск с 15.05 по 29.05 (заявление не согласовано, ушел с работы, на след день сделал сам себе приказ который не подписали и перечислил себе отпускные