Защита прав работодателя

По каким статьям компания имеет право уволить сотрудника без выплаты зп? Именно уволить за нарушения, а не по собственному желанию. Например за систематические опоздания, за приход на работу в нетрезвом виде и т.д.?

Как правильно написать обьяснительную начальнику УО по непроведению ремонта школы, с отсутствием денежных средств. Ведь здание находится в оперативном управлении и на ремонт должны выделяться денежные средства из местного бюджета.

Если человек систематически опаздывает или приходит на работу в не трезвом виде, то по каким статьям мы можем его уволить без выплаты основоной зп? А так же например без последующих выплат зп, как при сокращении. Какие документы или акты нужно для этого подготовить?

Если мы изначально договариваемся с человеком, что работа в праздничные дни ему оплачиваются как обычные рабочие дни и он с этим соглашается, а потом при каком-то конфликте обращается в трудовую инспекцию или суд и ссылается на это - какую ответственность тогда может понести компания? И как мы можем себя застраховать от этого? Например можем составить какой-то акт или доп. условия прописать нужно будет в договоре?

Подскажите пожалуйста, иностранный гражданин работает на территории Российской Федерации у работодателя на протяжении 2 лет, сейчас у него заканчивается срок пребывания на территории Российской Федерации. Действительно ли ему надо покинуть территорию Российской Федерации на полгода или достаточно только выехать и снова приехать, как быть и что в этом случае делать работодателю?

Добрый день! проконсультируйте пожалуйста. Я индивидуальный предприниматель на УСН (15%) занимаюсь розничной торговлей, у меня сеть розничных магазинов в разных Зарегистрирован и стою на учете по месту регистрации в Самарской области. Но бизнес ведется в других регионах в т.ч в регионах крайнего севера, где предусмотрена надбавки к районному коэффициенту. Нужно ли мне применять эти набавки к зарплате сотрудников и чем мне грозит неприменение надбавок?какие штрафные санкции мне грозят?Прошу ответ на мой вопрос прислать в письменном виде на эл.почту:mhbuhg@gmail.com -

добрый день, направили главного энергетика на прохождение мед. осмотра периодического и психиатрическое освидетельствование. от последнего напрочь отказался, ссылается что работа его не связана с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше. он их не чинит, но ежедневный осмотр совершает- это его должностные обязанности. если осмотр все же нужен, как его отстранить? и что делать с таким работником дальше?

Здравствуйте. Почему мне нужно сдавать отчет по страховым взносам, если я устроил на работу одного сотрудника и по ГПХ. Правильно ли я понимаю - в этом случае мне не нужно было регистрироваться в ФСС?

Добрый день, уважаемые юристы ! Проблема в следующем : родственница является собственником ИП, (маленькие магазинчики продуктов). В последнее время стали возникать проблемы с доверием к бухгалтеру, подозревает в сговоре с продавцами. Поставила диктофон, выслушивает в свой адрес ужасные вещи ( подробности не знаю ), бухгалтерша стала вести себе высокомерно - отказывается в назначенное время проводить ревизию, считая свои хозяйственные дела более важными, отказывается выполнять доп.обязанности. Каким образом можно уволить работника, потерявшего доверие у работодателя ? Спасибо.

У меня из ООО увольняется сотрудник по собственному желанию, перед ним существует задолженность по заработной плате. Я ее выплачивать не отказываюсь, проблемы с поступлением ден.средств. Предприятие сейчас не работает. Чем мне грозит данная ситуация. Спс

Добрый день! Работник, работавший у нас по договору гражданско-правового характера, нанял представителя и обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и с требованием о компенсации морального вреда. Требования о присуждении премий, выплат по неиспользованному отпуску и т.д. не заявлены. Иск принят к производству, назначена дата судебного заседания. С работником проведены переговоры, достигнуто согласие мирному урегулированию спора. Подготовлена редакция трудового договора и соглашения о его расторжении, в котором будут прописаны все суммы, подлежащие выплате (в т.ч.премии, расходы на представителя, моральный вред). В трудовую книжку будут внесены необходимые записи. Предполагается, что судебный спор будет прекращен путем отказа от иска. Подскажите, какие могут быть нюансы при таком решении спора? Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы? Я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. Другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. Какие могут быть последствия?

Работаю в гостинице,летом заселила иностранца вечером,естественно в тот день документы в миграционную службу не отправили. На следующий день работница с водителем отправила документы,но миграционная служба в тот день были на выходном(но документы с гостиниц принимают),но,водитель не смог до них достучаться,двери не открыли. Документы привезли на след.день. Сейчас,спустя столько времени,нас всех вызывают в миграционную чтоб решать на кого вешать штраф,т к в течении 24 часов они не получили документы. Правомерно ли это?

День добрый. сложилась такая ситуация. У нас небольшая организация и сотрудник при увольнении отказался подписать ведомости в получении зарплаты за 2 года. У нас небольшая организация и сотрудники подписали акты, о том что бывший сотрудник отказывается подписать ведомость. Спустя время он подал заявление в трудовую инспекцию, которая не нашла нарушений при выездной проверке. Теперь сотрудник подал заявление в прокуратуру и следственный комитет. Чем это грозит? Спасибо.