Защита прав работодателя

Здравствуйте. Я приняла на работу менеджера в октябре 2017 года, работала она у меня не официально, на договорной основе, зар.плату я не задерживала, никаких претензий в мою сторону у нее не было. конечно, были у нее ошибки по работе, постоянные опоздания на 20-30 минут, часто отпрашивалась по причине плохого самочувствия, но я закрывала на это глаза. Считая что найду менеджера получше и на основании всего вышеперечисленного попрошу ее уйти. После нового года мы с ней договорились что я в январе устрою ее официально, заключим с ней договор, заполним трудовую книжку итп. но так вышло что в январе у нас не было заказов, и мы переговорив с ней, вместе решили утроиться в марте. В январе она стала все чаще опаздывать на 30мин. а то и на час, а то и вовсе ушла на больничный . я раннее задавала вопрос как мне быть с ее больничным листом и трудоустройством. вот ссылка https://pravoved.ru/question/1928674/ В итоге я решила ее трудоустроить по договору и начать оформлять больничный лист. Когда она в итоге вышла на работу 12 марта 2018, Я к ней подошла с разговором о трудоустройстве для оформления больничного листа. на что я получила ответ: " Я не хочу официально трудоустраиваться потому что у меня к вашей работе перегорело" Я ей говорю давай мы оформим больничный и делай что хочешь, хочешь оставайся, хочешь увольняйся. при этом я ей даже предложила в случае увольнения уйти без отработки. На что она радостно согласилась. Но, она категорически была против заключать трудовой договор, сказала что боиться что я ее могу обмануть. И попросила меня отдать ей копию домой что бы почитать и ознакомиться с ним. По правде говоря я была в шоке и растерянности.. на что я ей сказала что бы она ознакамливалась в офисе, и к вечеру дала мне свое решение. Вечером естественно она была против и я попросила ее на договоре написать отказ о трудоустройстве по причине болезни. она это сделала. Далее со следующего дня приступила к работе. Стала мне грубить, вызывающе себя вести, нарушать график работы.. Вечером я взяла распечатку за весь период ее работы, и по правде говоря я в шоке от того что увидела. при 8 часовом рабочем дне, у нее на звонки по клиентам уходило 10-40 минут!!!!!!! При том что звонки начинались в основном с 10-00 а то и позвже и заканчиваись примерно к 16-00 или раньше. то есть с того времени как я приходила на работу. График менеджера с 9-00 до 18-00 , работа менеджера заключалась в том что бы обзванивать клиентов. Я дождалась когда она отработает наконец то неделю, решила выйти на разговор и спросить в чем дело, она просто ответила тоже что и при официальном трудоустройстве. я ей честно сказала что больше не хочу что бы она работала у меня, в итоге она ушла. Так вот, по расчету я с ней при последнем разговоре договорилась что оплачу ей неделю ее работы к концу марта. на том и разошлись. В процессе работы без нее выяснилось что по ее вине от нашей организации ушло около 5 клиентов с крупным заказом к конкурентам, то есть тогда когда у нас не было заказов она просто игнорировала клиентов! Я села считать ее заработную плату и по правде говоря я ей просто не хочу платить! Потому что все это время она не работала и обманывала меня! А ведь я ей платила исправно и ни разу не задержала! Коллегам она говорит что если я не оплачу ей зар.плату она подаст на меня в суд и во все органы. мол из доказательств что она у меня работала у нее только скриншоты почты и переписка с клиентами. Помогите мне пожалуйста с советом, что мне делать?! Есть ли у меня вообще гарантия что я даже если и оплачу ей деньги за неделю ее работы, меня не затаскают по судам? И как мне защититься? Судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.

Материально ответственный работник (мастер) завалил выполнение работ. После этого написал заявление на бесплатный отпуск, сославшись на то, что работы выполнять не кем, все рабочие ушли. Пробыл в отпуске 2,5 месяца. Материалы за которые он расписался никому не передал. Теперь с организацией расторгают контракт, мастер пишет заявление по собственному желанию и требует расчетные. Организация требует с мастера передать материалы Заказчику. Мастер не хочет этого делать. Задолженность на сумму 758 236 рб. Как быть?

Добрый день! Бывший директор подал заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы. В ООО за все время числится один работник - это генеральный директор. Во время исполнения обязанностей прежним директором движения по расчетному счету были, предприятие было прибыльным, на каком основании прежний директор не начислял и не выплачивал себе заработанную плату я не знаю.При передачи дел вопрос с задолженностью не возник. С 03.03.2017 в организации новый директор, он же на данный момент является и единственным участником общества (в период работы прежнего директора были другие учредители). Кто несет ответственность за не выплату заработной платы прежнему директору? Спасибо

Здравствуйте! Работника уведомили за 2 месяца, что он будет сокращен 15 мая. Работник написала заявление на досрочное сокращение с 23 марта, но у работодателя такого желания нет. Обязан ли Работодатель уволить досрочно работника и почему? на что ссылаться Работодателю, чтобы в дальнейшем не было неприятностей?

Добрый день, я ИП, по недомыслию не уведомила ФМС о принятии на работу иностранца. Какие санкции мне грозят? Как мне оформить все сейчас, просто подать форму в приложении 14 закона от 28 июня 2010 г. N 147? Надо ли мне что-то заполнять если ему требуется уехать срочно на родину на некоторое время?

Добрый день. Сотрудник написал заявление 12 марта, последний рабочий день приходится на 27 марта. В приказе об увольнении сотрудник должен расписаться, но он находится на больничном с 13 марта и к 27 марта больничный еще не закрыт. Как ознакомить его с приказом, т.к. он уверен, что увольнение на больничном листе по собственному желанию неправомерно?

Добрый день! Ситуация у меня такая. Работник за свою смену проводит техосмотр автомобилей, взимает плату с граждан. Но БСО им не выписывает и выручку в кассу не сдает. Каким законным способом я могу взыскать эти средства с работника, могу ли я по этим основаниям уволить такого работника? Спасибо

Здравствуйте! Вот такой вопрос, образовался долг по уплате пенсионных взносов, взносы с просрочкой заплатили и заплатили недоимку, а пени не высчитали,не заплатили, но была переплата недоимки.Что может быть организации в данном случае?

Добрый день. По вине работника(не выбил чек покупателю) арендодатель выписал нам штраф в большом размере. Как можно системой штрафов наказать работника, чтоб такого больше не было? При повторной не выдаче чека нам грозит опять штраф.

Добрый день, ФСС отказывает в возмещении больничного, в строке первичный стоит "V" в продолжении больничного, на данный момент работник уже уволился, поэтому дубликат получить невозможно. Что можно предпринять, чтобы ошибку посчитали несущественной и получить возмещение.