Защита прав работодателя

В образовательном учреждении в мае 2018г. преподаватель уходит в декретный отпуск. Согласно предварительной тарификации в дальнейшем для него не будет учебной нагрузки, т.к. прекращается прием по профессии "Штукатур". Какими должны быть наши действия, как работодателя.

Трудовой спор: установления факта трудовых отношений. Суд решил: - взыскать среднюю з/п за время вынужденного прогула; - сделать запись в трудовой; - произвести отчисления в пенсионный фонд. Как только деньги были получены "сотрудник" скрылся, не оставив трудовую книжку. Таким образом - не было сделано записи и бухгалтер, соответственно не смогла произвести расчёт и начисления в пенсионный фонд! Решение суда от января 2013 г. Я представитель ООО (ответчик). В январе 2018 г. истец обратился в Службу Судебных Приставов о требовании внести запись в трудовую (теперь уже сделать вкладыш) и произвести отчисления в пенсионный фонд. Вопрос - правомерно ли? Спасибо.

Здравствуйте. Предыдущий директор украл документы из компании. Есть аудит с его подписью что документы при передаче собственности отсутствуют. Адвокат говорит что есть большой шанс что мы проиграем дело в суде. Подскажите пожалуйста, реально что суд может решиться в пользу бывшего директора? Что делать в такой ситуации?

что делать, если у фирмы нет заказов и нет денег, а сотрудник сам не увольняется. как правильно уведомить сотрудника о том, что нет работы и что он может пойти в отпуск без содержания или уволится.

Добрый день. Вчера решил уволить сотрудника за регулярные опоздания и не выполнения должностных обязательств, работает 2 месяца в компании , до конца испытательного срока еще целый месяц, но во время увольнения она заявляет что беременна и что не куда не уйдет, плюсом что будет далее будет работать ещё хуже и мы не чего ей не сделаем. То есть забеременела она 6-7 недель назад сразу после того как начала работать. Имеем ли мы право уволить её по не прохождению испытательного срока если у нас нет не справок , не каких либо других документов с её стороны.

Я работал конструктором на режимном предприятии до 1991 года . Сейчас это акционерное общество. В некоторых моих конструкторских разработках есть ошибки, которые могут привести к авариям и несчастным случаям . Я написал заявление на это предприятие,где подробно написал про эти ошибки, чтобы их исправили. Но письменного ответа оттуда нет. Обязан ли руководитель АО дать письменный ответ на заявление ,если те ошибки в проектах могут привести к авариям и несчастным случаям ? Какой есть законодательный документ об этом ?

через 8 лет мне присылают по ватсапу приказ о дисциплинарный взысканий одного из моих работников.это муж той работника которое получила взыскание в вида замечание. что это угроза или шантаж.как быть?

Есть заявления (письменные) от сотрудников и партнеров о категорическом нежелании работать с начальником отдела (от подчиненных, коллег и партнеров). Администрация признает обоснованность этих заявлений ТК не предполагает увольнение по данным основаниям, но в данной ситуации нач отд не может выполнять трудовые функции, т.е не может выполнять требования ДИ нач отд Предложение о расторжении ТГ отвергает, второй месяц на больничном Подскажите, есть практика увольнения в аналогичной ситуации ?

Работник планирует увольняться и как это часто бывает не "по мирному". Перестал выполнять свои обязанности, куча недоделанной документации и работы, которые вынуждены делать другие. На все увещевания, что "долги по делам" могут создать проблемы при увольнении, отвечает - "Не имеете права, после написания заявления я вообще ничего не буду делать в течении 2 недель, а ВЫ ОБЯЗАНЫ будете меня рассчитать и отдать трудовую в срок." Действительно нет никаких мер воздействия и принуждения заставить доделать свою работу, когда работник уже морально готов уволиться? И какие меры можно принять в период, когда заявление уже подписано и работник "дохаживает" 2 недели?

Здравствуйте! Я- заместитель директора образовательной организации. У нас в коллективе работает один пожилой человек (1949 г.р.) Уровень её преподавания и компетентности очень низкий, очень много ошибок в заполнении документации и прочие недочёты. Когда в 2016 году я указала на эти проблемы во время работы педагогического совета, она сразу написала на меня жалобу сначала директору (конфликтная комиссия нашего учреждения рассмотрела ситуацию и пришла к выводу, что её претензии ко мне не обоснованы), а затем в администрацию муниципального образования, где на меня было вылито много грязи. Нас обеих вызвал начальник , где я опять подробно объяснила (так же и в письменной форме) всю несостоятельность обвинений коллеги. Затем я обратилась в наш трудовой коллектив, где зачитала письмо этого преподавателя и попросила коллектив подтвердить или опровергнуть все обвинения в мой адрес и оценку как моих личных качеств, так и выполнения моих служебных обязанностей. Коллектив единогласно опровергнул все обвинения коллеги в мой адрес, что и было запротоколировано. В 2017 году я вновь вскрыла вопиющие недостатки в трудовой дисциплине этого преподавателя и написала докладную директору. Решением очередного педсовета, ей было вынесено замечание (не выговор же!) по поводу её отношения к режиму работы и заполнению учебной документации. Однако, попав с высоким давлением в больницу (а она -гипертоник со стажем), коллега, выписавшись, опять обратилась с жалобой в администрацию муниципального образования теперь уже не только на меня, но и на директора, обвиняя нас в травле и ухудшении состояния своего здоровья. В этой жалобе опять было указано много ложных сведений, порочащих мою честь достоинство и деловую репутацию. Жалоба была написана с применением гипербол, чтобы создать предельный эмоциональный накал и отрицательное впечатление обо мне. Когда ей был задан вопрос- какая цель её жалобы? Она ответила -"не трогайте меня и вас не буду трогать". То есть поставила себя в ранг "неприкасаемой". Её сын -юрист, и он составляет ей тексты всех жалоб и, конечно, хорошо знает все тонкости ТК РФ. Но мы не ставим целью уволить этого сотрудника, мы добиваемся качественного и точного выполнения своих обязанностей. Сейчас мы находимся на стадии служебного расследования, и я почти уверенна, что расследование не найдёт нарушений в работе администрации нашего учреждения. Но мне бы хотелось обезопасить себя в дальнейшем от клеветы в свой адрес от этого коллеги,т.к. я как выполняла, так и буду выполнять свою работу и требовать от этого педработника качественного выполнения своих обязанностей. Должна добавить, что эта женщина пересудилась со всеми соседями, в наш коллектив она попала через жалобу в министерство (нашего директора обязали принять её на работу), на предыдущем месте работы она была уволена со скандалом и также судилась с прежним работодателем, но суд не выиграла. Какие наиболее приемлемые и результативные могут быть действия с моей стороны, чтобы защитить себя в дальнейшем от жалоб и клеветы этого преподавателя?

Здравствуйте, вопрос в следующем: Бывший работник звонит клиентам компании и всячески портит репутацию компании, говорит напрямую, что с данной компанией не нужно заключать сделок, что обманут. Что можно сделать и подпадают ли действия под какую-нибудь статью.

Здравствуйте. Я летаю на Север,работаю вахтой 30\30, в ЯНАО Тазовский район,в бурении нефтяных и газовых скважин. Нахожусь постоянно на месторождении,на кусту бурящемся. Должность: механик(энергетик- электроник) на буровой,непосредственно занятый в производственных процессах по бурению скважин. Я хотел бы узнать положена ли мне вредность? Т.к. у всех остальных работников есть вредность,а у нас нет.Спасибо.