Последние вопросы в городе Пермь

Здравствуйте. По ст.32.ч.2 п.6 стаж 14лет 6 месяцев 17 дней. Сейчас приехал работать в Новый Уренгой на постоянной работе без прописки с 10февоаля 2025года. Сколько надо отработать ,что бы забрать северный стаж?

Здравствуйте. По ст.32.ч.2 п.6 стаж 14лет 6 месяцев 17 дней. Сейчас приехал работать в Новый Уренгой на постоянной работе без прописки с 10февоаля 2025года. Сколько надо отработать ,что бы забрать северный стаж?

Добрый день! Планирую заняться розничной реализацией травяного чая в качестве самозанятого. Изготовление сбора будет осуществляться в домашних условиях. Продажи запланированы через маркетплейсы и небольшие магазины по формату «Твоя полка». Вопрос: какие необходимо получить документы, подтверждающие качество товара. Нужен ли сертификат или декларация? Если необходимы, то возможно ли получить данные документы физическому, а не юридическому лицу?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Здравствуйте, я являюсь опекуном своего несовершеннолетнего брата, мы с мужем решили что хотим ребенка, я забеременела , обязана ли я сообщать об этом в опеку ? Есть ли какие то последствия для моей опеки надо моим братом в связи с этим? Будет ли контроль опеки над мои братом распространяться на моего ребенка ? Если можно то со ссылками на законы. Спасибо.

По состоянии тяжелого физического состояния обратился к психиатру, т.к. в неврологии лежал 2 недели, выписали как будто бы с улучшением состояния, на самом деле состояние нисколько не улучшилось. Невролог поставил диагноз- энцефалопатия головного мозга. Психиатр посоветовал лечь в стационар. Через 3 месяца направил на мсэк.Назначили 3гр. инвалидности и поставили диагноз F07.0 . Уже 6 лет чувствую себя нормально. Раз в год невролог назначает дневной стационар. К психиатру больше не обращаюсь.Почему поставили такой диагноз не понимаю.Как можно снять диагноз. Главный врач говорит обращаться в суд, чтобы назначили судебно психиатрическую экспертизу. Если у меня никогда не было никаких галлюцинаций ни слуховых ни зрительных, почему такой диагноз не понимаю.

Привлечение к уголовной ответственности по малолетке, признали виновным, после экспертизы выявили какой то странный диагноз "органическое расстройство личности" не было ни мрт, ни ээг маленький опросник и 10-ти минутная беседа с психиатром Итог освобождение от уголовного преследования по ч1.ст443 упк рф, с применением мер принудительного характера Вопрос: как отменить неправильно поставленный диагноз по прошествии 7-ми лет учёта пнд И имею ли право на реабилитацию в случае успеха, с удалением из иц мвд о привлечении к ответственности с применением данных мер, или после снятия учёта? (На работу не берут даже подсобником)

Возбуждено исполнительное производство в соответствии постановлением по делу об административном правонарушении № 59MS0146#5-65/2025#1 от 23.04.2025 Сегодня увидела, что мне пршло письмо в госуслугах на девичью фамилию Верхотина только уже от другого пристава и я не знаю за что именно. Помогите, пожалуйста

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Добрый день. Следующая ситуация. Устроилась на работу администратором в языковой центр. Проработала 2 месяца, но работодатель так и не предоставил трудовой договор, но в электронной трудовой книжке есть запись о месте работы в этом языковом центре. Сейчас хочу уволится, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели или грозится уволить по статье. 1. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если трудовой договор так и не был предоставлен или могу сразу уйти? 2. Может ли работодатель уволить меня по статье например за неявку на работу на следующий день?

Под моими окнами оборудовали спорт площадку. Расстояние от ограждения до окон менее 1 м/ Забор упирается в мой балкон, и по ограждению возможно проникновение на мой балкон.Площадка возведена по решению общего голосования домов, моего согласия не потребовалось. Шум от игр с мячом большого количества детей в непосредственной близости от окон квартиры создает огромный дискомфорт. Что делать и как собрать аргументированную правовую базу для демонтажа или переноса площадки? тем более что в первоночальном документе голосования жильцов фигурировало другое место расположение площадки на расстоянии 20м от окон дома.