Последние вопросы в городе Санкт-Петербург

Добрый вечер. Столкнулись с такой проблемой. Заказали диван, через озон. Когда его привезли, по частям, завернутым в стретч пленку, муж подписал акт приема. (Хотя покупатель я, не знаю, может это важно). Диван в пленке визуально точно осмотреть возможности не было. Все блоки быстро свалили в кучу. Курьер схватил акт и убежал. (Сам акт прикрепляю). При распаковке мы увидели ужасное качество выполнения этого дивана, фото тоже прикреплю. Естественно, я подала заявку на возврат. Продавец пишет: вы подписали акт, значит качество вас устроило. В акте все написано. Какие могут быть претензии. У дивана отсутствуют какие-либо документы, нет ни паспорта, ни инструкции, и собрано это простите, из говна и палок. Поясните пожалуйста правомерность действий продавца, и как правильно мне построить дальнейшие действия с моей стороны. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! У нас возникла проблема с приватизацией муниципальной квартиры. В ней зарегистрированы я, мой муж (он является нанимателем квартиры), его отец и его малолетняя дочь от первого брака. Однако есть нюанс: дочь живет с матерью и не поддерживает отношений с отцом. Мы хотим приватизировать квартиру, но столкнулись с вопросом: можно ли не включать дочь в процесс? По закону она имеет право на долю, но мы не хотим этого делать. Необходимо понять, какие варианты предусмотрены законом. Важно изучить судебную практику по таким делам. Это поможет нам принять правильное решение. Приватизация квартир — сложный процесс, требующий внимательного подхода. Особенно важно не ущемлять интересы ребенка. Мы ищем честное и законное решение. Прошу вас подсказать, как можно исключить дочь из приватизации и какие юридические методы для этого существуют. Заранее благодарю! С уважением

Здравствуйте! У нас возникла проблема с приватизацией муниципальной квартиры. В ней зарегистрированы я, мой муж (он является нанимателем квартиры), его отец и его малолетняя дочь от первого брака. Однако есть нюанс: дочь живет с матерью и не поддерживает отношений с отцом. Мы хотим приватизировать квартиру, но столкнулись с вопросом: можно ли не включать дочь в процесс? По закону она имеет право на долю, но мы не хотим этого делать. Необходимо понять, какие варианты предусмотрены законом. Важно изучить судебную практику по таким делам. Это поможет нам принять правильное решение. Приватизация квартир — сложный процесс, требующий внимательного подхода. Особенно важно не ущемлять интересы ребенка. Мы ищем честное и законное решение. Прошу вас подсказать, как можно исключить дочь из приватизации и какие юридические методы для этого существуют. Заранее благодарю! С уважением

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?