Филиал

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией. Я обучающийся очной бюджетной формы бакалавриата РЭУ им. Плеханова (Пермский филиал). Сегодня нам официально написали из деканата (пока что только через соц. сеть) о том, что все студенты должны пройти обязательную вакцинацию, иначе будут недопущены до обучения. (Текст сообщения от деканата в конце.) Вопрос - имеют ли они право требовать это? Есть ли возможность отказаться без предоставления "объективных причин"? Текст: Согласно приказу № 72 от 09.06.2021 года «Об иммунизации студентов». В целях исполнения решения Межведомственной санитарно-противоэпидемиологической комиссии Пермского края от 08.06.2021. Всем студентам очной формы обучения необходимо пройти ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ вакцинацию! В нашем университете предлагается 3 вакцины, абсолютно бесплатно. Если хотите записаться на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ вакцинацию, то вам необходимо поставить «+» в столбце «Согласие», если вы не согласны на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ вакцинацию, то необходимо поставить «+» в столбце «Отказ» и обязательно указать подробную причину в столбце «Примечание» и прикрепить подтверждающие документы. Объективной причиной отказа является официальная справка от врача, о том, что вам противопоказана прививка. Если причина иная, то данный вопрос разбирается в индивидуальном порядке в присутствии Директора, Зам. директора и декана факультета. Студенты, не прошедшие вакцинацию, будут не допущены на занятия с 01.09.2021 года. Старосте предоставить заполненный бланк сегодня до 14:00. 11.06.2021 года. -- Александр Силин _____________ С Уважением, студент Екатерина

Доброго Дня. У меня в аренде имеется земельный участок в Липецкой области, г. Чаплыгин. Категория - земли: Земли населённых пунктов для общественно-деловых целей. Без обременения. Участок зарегистрирован в кадастре. Над моим участком проходят линия электропередач 0,4 кВ, а одна из опор линии стоит непосредственно на участке. Принадлежат линии Мичуринская дистанция электроснабжения Тамбовской области (филиал ОАО РЖД Трансэнерго юго-восточная дирекция по энергообеспечения). Опора лэп стоящая на арендованном участке мешают строительству. Я обращался в Мичуринскую дистанцию электроснабжения, мне сказали, что возможен перенос опоры лэп за пределы арендованного участка, но для этого комитет по управлению муниципальным имуществом Чаплыгинского района должен выделить место для переноса, зарегестрировать его в кадастре, составить совместно с администрацией Чаплыгинского района план переноса опоры, в архитектуре получить ордер на земляные работы и отвесность за перенос опоры и выполнение норм безопасности возлагают на арендатора. То есть перенос возможен но за мой счёт. Сами они переносить не будут, так как их все устраивает, инициаторами переноса они выступать не будут, так как за выделеную муниципалитетом землю под перенос опоры придётся платить арендную плату, либо рекомендовали обращаться в суд, если меня что-то не устраивает. Отсюда вопрос, насколько их бездействие законно и какова вероятность выиграть суд и заставить их перенести опору ? Сколько это будет стоить? И где найти специалиста с опытом в подобных вопросах?

В базовом городе происходит реорганизация путём слияния 3 филиалов. Должности, соответствующей занимаемой беременной женщиной в данном филиале не будет. Возможно ли перевести беременную женщину на аналогичную должность, но в филиал, расположенный в другом городе? В случае ее отказа, законно ли будет расторгнуть с ней трудовой договор?

Здравствуйте!Мне начислили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Сам филиал, где я работала был переведён с Камчатского края в Хабаровск.Никаких уведомлений о переезде организации и доп.соглашений я не получала и не подписывала.В расчёте пособия в личном кабинете ФСС у меня стоит районный коэффициент Хабаровского края 1,2, когда Камчатский районный коэффициент 1,8.На сколько правомерно мне произвели расчёт данного пособия?

Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В апелляционной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие. Подлежит ли апелляционная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

Добрый день. Я нахожусь в дикретном отпуске. В последние пол года потеряла связь с фирмой, в которой работала перед уходом в отпуск. Сама организация находится по адресу г. Москва, но филиал был в городе Казани, к сожалению, по последним сведениям организация закрывается, но у меня там осталась трудовая книжка и у меня нет записи что я уволена из этой организации, по запросу в пенсионный фонд - я ещё там числюсь. Телефоны организации все в недоступа, мне прекратились соц выплаты, по причине, что я не могу взять справки , что я работаю в этой организации. И скоро уже ребенку три года, мне нужно будет выходить на работу, как мне быть? Как найти свою трудовую книжку и как найти доступ к этой организации. Куда сделать запрос??

Здравствуйте. Меня перевели приказом директора из одного филиала в другой. Я считаю такой перевод не законным, поэтому не вышла на работу в другой филиал. За это была уволена. Правомерно ли мне выходить с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул? Спасибо

Добрый день. При оформлении документов на перепланировку квартиры органом бти в плане квартиры до перепланировки были допущены грубые ошибки. После прохождения всех этапов согласования перепланировки (проектная организация с соответствующей лицензией- Мосжилинспекция - БТИ) и контрольных замеров БТИ на руки выдается план с красными линиями. После длительных разбирательств выясняется, что ошибки были допущены органом БТИ еще при обмере квартиры до перепланировки. Обратились в БТИ, которые допустили ошибку. По указанному на сайте "Федеральное БТИ" в разделе контакты указан лишь мобильный телефон, по которому никто не отвечает. А если и отвечают, то просят позвонить позже. По указанному на сайте адресу застать на рабочем мместе никого не удается. Формы обратной связи на сайте Федкрального БТИ для написания жалобы на их филиал не нашли. Как пожаловаться на это БТИ на ошибку и бездействие в устранении ошибки?

Добрый день! Собираюсь увольняться с должности директора филиала. Филиал имеет региональный КПП и Московский ИНН. НЕ обособленное подразделение. В трудовом договоре (прилагаю) прописан пункт в соответствии с которым, увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления и ссылка на ст. 280 ТК РФ. Однако, в ст. 280 ТК РФ описывается ситуация увольнения руководителя организации. Вопрос: через какое время после написания заявления директор филиала может покинуть рабочее место 14 дней или месяц?