Больничный лист

Добрый день! В этой компании я работаю с января 2019 года.В октябре месяце мне по состоянию здоровья необходимо было сделать операцию и я взяла больничный лист.Будучи на больничном листе в ноябре месяце мой руководитель мне позвонил и сообщил о том, что когда я выйду на работу после болезни ,мне необходимо написать заявление по собственному желанию.На мой вопрос - На каком основании? Ответ был один- не хочу с вами работать.Как быть?

Добрый день!Подскажите ,пожалуйста, у отца производственная травма (тяжкий вред здоровью ,он перенёс две тяжелые операции на голову и одно на сердце ) .Сейчас он находится на длительном больничном .Долгое время соучредитель компания пыталась уговорить его написать заявление на увольнение ,под предлогом того ,что после выхода с больничного они не смогут предоставить работу по его состоянию здоровья.Сейчас она заявила ,что компания развалилась и что ему нужно подписать заявление на увольнение . Как быть с больничными листами ,куда их предъявлять после закрытия фирмы ? И как быть с компенсацией морального вреда и всех затрат на лекарства ?Помимо этого ему после производственной травмы удалили часть черепа и ему требуется установить титановую пластину . Теперь все расходу лягут на нас или мы можем даже после закрытия компании подать на них в суд для возмещения ?

Добрый день! Просрочила подачу подтверждения по виду на жительство. Выдача ВНЖ 31.10.2018. В УФМС отказываются принимать документы ссылаясь на то что уже было нарушение подачи уведомления по РВП в 2016 году. Говорят , что ВНЖ буден аннулирован. Есть больничный лист сроком 1,5 месяца, но его отказываются учитывать как уважительную причину несвоевременной подачи уведомления.

Добрый вечер, сейчас больничный лист оплачивает государство.отдала бухгалтеру больничный за 12 декабря.досих пор не перечислили, бухгалтер сказала что он где то у них висит.подскажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте! Работаю бухгалтером. После моего ухода на больничный лист во время закрытия мой руководитель сказал, что недоволен таким сотрудником, который уходит на б/л в самый разгар работы и при этом выразила своё недовольство, что я не вышла на работу выполнять свои обязанности вот период временной нетрудоспособности. После чего мне было предложено в устной форме поискать другую работу. После данного разговора руководитель начала придираться ко мне по любому поводу, в почте приходили письма с требованием написать объяснительную записку по определённым ситуациям. Сроки устанавливались до конца рабочего дня, что уже нарушает ст. 193 ТК РФ. В одной из ситуации во время моего нахождения в отпуске замещающийся сотрудник излишен перечислил денежную сумму другому сотруднику, но объяснительную при этом руководитель запрашивает с меня, мотивируя это тем, что данная работа является моей зоной ответсвенности, хотя я в свою очередь занималась только исправлением допущенной ошибки коллеги. Думаю это не последняя объяснительная, которую запросит работодатель. Какие есть варианты решения данной проблемы? Законно ли запрашивать объяснительную по почте и каковы последствия?

Здравствуйте! Вопрос о выплатах по больничному листу и подтверждении трудового стажа: во время переезда мною была утеряна трудовая книжка, при трудоустройстве заведена новая, в данный момент я предоставила работодателю больничный лист и справку 182н с с предыдущего места работы. На новом месте я отработала менее 6 месяцев, работодатель требует старую трудовую книжку для подтверждения трудового стажа, без неё расчёт больничного будет осуществлён по МРОТ. Правомерны ли его действия и есть ли другой способ подтвердить трудовой стаж?

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист , который открыт с 28.01 по 03.02 ,далее больничный продлён и ещё не закрыт . Отказывают в выплате ссылаясь на то , что в табеле который отправляет руководитель , 28 и 29.01 проставлены как рабочие дни

Здравствуйте подскажите пожалуйста что мне делать.Мне позванили с работы бухгалтер и сказала придти писать заявление по собственному желанию хотя я в декретном ребенку 1.10 месяцев она сказала что завод ликвидируется хотя в письменном виде меня не оповещяли если я не приду она сказала что мои документы потеряются детектор переедит и вы их не найдете .Сейчас я беременна вторым и 17 февраля открывается второй декретный отпуск куда мне его нести что бы оплатили ?может ли бугалтерша не принять мой больничный лист ? Если они не будут согласны по сокрощению или по ликвидации и будут стоять на своем что бы я написала по собственному куда оброщятся? Детектор как я поняла закрывает фабрику и делает себя бонкротом .

Здравствуйте, жена никогда не работала и не брала больничный лист о нетрудоспособности до родов и после( по 70 дней)я отец работаю официально и с рождением сына написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 л. У НАС 3 ребёнок, дочьки 6 лет, среднему 2 года(03.01.2018) и сына родился 26.01.2020. Так как жене тяжело придётся. Отправил заявление, справка с соц. Защиты что жена не оформляла до 1,5 лет. Мне с работы позвонили сказали что это недостаточно, что нужен больничный лист о нетрудоспособности жены или копия трудовой книжки. Книжку никогда не оформляла она,что делать?

Добрый день. Оформлена официально, нахожусь в декретном отпуске, ребенок пролился 16 ноября, больничный лист заканчивается 15 февраля, в бухгалтерии сказали что за весь этот период ежемечного пособия не будет и выплачивать начнут только в марте и не 1,5 года, а на 3 месяца меньше

сотрудник оформил больничный лист с 13.01 по 11.02. Заработную плату за январь ему выплатили без учета больничного листа, по полному окладу в размере 17400 р. Согласно расчетам с учетом больничного листа полагается выплата в размере 3070 р. Соответственно работодатель заплатил сотруднику излишне 14330 р . Может ли работодатель перенести образовавшуюся переплату на следующий месяц и выплатить в следующем месяце меньшую сумму? нужно ли заявление сотрудника на выплату больничного листа?

Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный. Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного), но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ. 1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5? 2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй? Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?