Больничный лист

Добрый день.подскажите пожалуйста, в настоящее время действует ли право заменить года, при расчёте декретных( больничный лист, пособие по уходу до 1,5 лет и тд), у меня наступает 3 декретный отпуск, в первый декрет я ушла в 2014 году, и при уходе в декрет писала заявление о том, что бы мне в расчёт брали 2012-2013 года.могу ли я сейчас , воспользуйтесь таким же заявлением ? Или в мой расчёт будут учитываться 2018-2019 года, в которых получается нулевой доход ....

нужна консультация специалиста по продлению отпуска на время больничного листа. с 9 декабря 2019 года я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и кадры сообщили, что выход на работу приходится на 14 января 2020 года. Будучи в отпуске я заболела, больничный открыт с 30 декабря по 9 января включительно, т.е. 11 календарных дней. Кадры продлили мне отпуск только на 3 дня (14.01, 15.01 и 16.01 якобы за 30.12, 31.12 и 09.01, т.к. остальные дни праздничные). я обратилась по номеру телефона 442956 в трудовую инспекцию и сотрудник пояснил, что не зависимо от праздничных дней отпуск продлевается на 11 дней (запись разговора прилагаю), бухгалтерия и кадры моей организации не согласны с этим решением, аргументировав, что отпуск не может быть более 28 календарных дней, даже прослушав разговор со специалистом трудовой инспекции, которая ссылается на 120 и 124 ст ГК РФ. Цитата кадровика: " А если бы Вы были на больничном полгода, мы на полгода должны были бы Вам отпуск продлить?" Кто прав в таком случае?

Здравствуйте! работодатель не принимает больничный, на котором некоторые штампы не очень читаемы (их много). заставляет возвращаться в поликлинику и дублировать печати с расшифровкой ФИО и должностей врачей. имеет ли он право? обязаны ли сотрудники возвращаться в поликлинику?

Добрый день! Гражданин Великобритании работает в России по многократной рабочей трёхлетней визе,как высококвалифицированный специалист. Работодатель сокращает его позицию, вопросы: 1. Может ли сотрудник претендовать на выплату по больничному листу, выданному после сокращения (например, на следующий день после получения расчёта) ? 2. Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении? Увеличивается ли при этом срок отработки, после получения уведомления о сокращении, если сотрудник был на больничном в течении этого времени? С уважением, Светлана

Здравствуйте!У меня вот такой вопрос.Мой муж работал водителем Камаза, перенёс в декабре 2018 года года инфаркт ,группу ему не дали,по окончанию больничного листа, в мае, он снова вышел работать по своей специальности.Через год в декабре 2019года по результатам медосмотра ему запретили работать на грузовой машине, предложив работу на тракторе.(эта работа во много раз сложнее) Он отказался работать на тракторе.Другой работы ,более лёгкой нет. Если ему не предложат другую работу, как ему поступить?Я прочитала в интернете, что он может работать на более лёгкой работе, но с сохранением заработной платы той, с которой он ушёл на больничный.Это действительно так или нет? И если он уволится, будут ли ему какие выплаты или нет? Или его сократят или уволят? в чем разница? И имеет ли право руководство его уволить или сократить? Разъясните, пожалуйста , мне .

Я работаю курьером на личном автомобиле. При доставке груза произошло ДТП не по моей вине. Пострадала и я лично и мой автомобиль. Груз не пострадал и был доставлен своевременно и по назначению. У меня оказалось сломано ребро, поэтому работать ни куорьером, ни где- то в другом месте пока не могу. Работодатель не хочет принимать больничный лист, не хочет выплачивать компенсацию на ремонт автомобиля, и вообще хочет расторгнуть договор. Сумма выплат по ОСАГО не покрывает и половины расходов на ремонт

Добрый день! Сложилась следующая ситуация на работе, сталкиваюсь впервые, потому обращаюсь за консультацией. Т.к по факту нанесён ущерб здоровью из-за несоблюдений санитарных норм, нанесён моральный ущерб в форме необоснованных оскорблений и угроз увольнения меня по статье. _Мною 17.12.2019 было сообщено руководителю (вначале в письменной, а по прибытии на работу в устной форме), о принятии мной решения о увольнении (т. к график работы 3/2, 3/1 для меня оказался морально тяжёлым, физикески данная работа, во время разбора поставок, для меня не подходит- физически тяжело, еле хватает сил перемещать такие большие коробки, после раскидывать это всё по стеллажам, и температурные условия на складе и в зале - оказались слишком холодными для моего организма. Данные условия спровоцировали обострение сразу нескольких заболеваний. Все записи, визиты к врачам, результаты обследований и анализы на руках. [На момент 15.12.2019, непосредственный руководитель уже была поставлена в известность, об обострении одного заболевания и знала, что я принимаю таблетки. Также на данный момент я уже впервые (за два последних месяца) перенесла ОРВИ с температурой, кашлем, больным горлом – на ногах, на работе, без оформления больничного листа.] _После уточнения нюансов, мне было сообщено, что офис не работает 30и31 числа, а также о том, что в офисе есть "дни увольнений", в которые сотрудники могут подъехать в офис и заполнить все необходимые документы. В этот день, 17.12.2019 было принято решение, что я сегодня пишу заявление и еду за трудовой 27.12.19. В тот же день, 17.12.19 мною на кассе под камерой было написано заявление по собственному желанию. Находясь на испытательном сроке, я имею право предупредить о расторжении трудового договора и быть уволена и рассчитана в бухгалтерии уже через 3 дня, так прописано в договоре, что я подписала. _20.12.19_мне стало хуже, я отработала свои смены до 22.12.19 и 23го числа получив результаты анализов мне открыли лист нетрудоспособности до 26.12, сегодня он продлён по 29.12.19. _23го числа у меня не было ни времени, ни сил, ни возможности, чтобы отписываться всем, что со мной, как и почему, после всех рабочих смен с обследованиями в единственные выходные-как бы я ни хотела, но меня просто вырубило и я спала, как убитая. На следующий день, 24го числа, как только я пришла в себя, написала что нахожусь на больничном, приложив фото больничного, а также распечатку с клиническим диагнозом, медикаментозным назначением, датой, временем приёма, печатью врача. После этого в мой адрес со стороны руководителя были адресованы угрозы об увольнении меня по статье. И оскорбления в мой адрес. Я понимаю, что работа напряжённая, близится праздник, график работы тяжёлый (не только для меня), условия работы некомфортны (не только для меня) и мне меньше всего хочется подставлять коллег, у которых маленькие дети. Но так вышло, и этого не изменить. Я работала месяц с тяжёлым обострением цистита, успела перенести простуду на ногах с одной почкой, с температурой, заболеть ОРЗ во второй раз, т. к, руководитель не заботиться о том, чтобы хотя бы маску надеть. И заработала синдром Крампи, когда ноги сводит так, что не пошевелиться, слезы ручьём и пока не отпустит, ничего не сделать. У меня на данный момент нет возможности выйти из дома без сопровождения. И всё это разом, потому что в рабочем помещении холодно, питьевой режим поддерживать не получается, кулера нет, на перерыв вовремя никто не отпускает, в зале воду держать нельзя, ходить в туалет по первому позыву нельзя - в зале же люди, а у людей деньги, которые могут стать деньгами компании, а твоё здоровье только твоё. Завтра я еду в сопровождении супруга к открытию магазина, где в присутствии супруга, под камерой, на кассе передам ключ от магазина под расписку либо непосредственному руководителю, либо в его отсутствие, заместителю – старшему продавцу. _ранее мне было сказано, что ключ я могу передать с сотрудниками нашего магазина, либо, через третьих лиц, *сегодня - что его необходимо передать лично из рук в руки, о чем мне сообщила через час коллега, отменившая нашу договорённость о встрече, со словами отказа брать на себя ответственность. О сложившейся ситуации предупреждён директор по персоналу. По какой причине ко мне резко изменилось отношение, после открытия больничного листа, у меня попросту нет времени разбираться. Вся переписка была предоставлена в качестве подтверждения моих слов директору по персоналу. Не понимаю, почему меня не уволили по правилам, когда мне в офисе подтвердили, что я могла забрать трудовую 27.12.19 (из-за рецидива и болей, физически не смогла поехать), а на данный момент я стою в графике до 1.01.2020. *вся переписка, а также аудиофайлы были сохранены мной, исключительно для доказательства собственных слов С уважением, Анастасия Владимировна 25лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня больничный лист по БиР с 16.07 по 02.12.19г, его до сих пор не оплатили, если пройдет 6 мес с момента выписки больничного, мне его не оплатят (16 января буде 6 мес) Спасибо

Добрый день! Работала в ИП, оформила больничный лист по беременнности и родам 22.10.19, сказали подадут мои заявление в ФСС в конце 4 квартала, и выплаты за больничные будут после этого(в январе или в феврале)так как организация маленькая и нет денег, сейчас лежу на сохранении пдр 31.12.19. Звонит работодатель и говорит писать заявление по собственному и забрать трудовую в связи с ликвидацией организации, и после родов писать заявление в мфц, для выплат. Я так поняла мне не выплатят больничный лист, а просто будут единовременных пособия?что делать?

Здравствуйте. 19.12.19. в организации был издан приказ об отстранении от работы по заключению медицинской комиссии на срок до 4-х месяцев (по зрению) с сохранением рабочего места, но без оплаты на период отстранения. Требуют произвести коррекцию зрения, затем на работе восстановят. С 23.12.19. я вышел на больничный. Вопросы: 1. Правомерно ли работодатель отстранил меня от работы, не предложив на время решения проблем со зрением работы, которая подходила бы по мед.показаниям? И дополнительно - правомерно ли такое отстранение от работы при наличии двух несовершеннолетних детей? 2. Будет ли произведена оплата по больничному листу, если он открыт в период действия приказа об отстранении?

Здравствуйте, у меня вопрос в том что летом этого года я пошла на больничный , после закрытия больничного листа я не вышла на работу и не сдавала его, с момента закрытия больничного листа прошло 4 месяца , что будет?