Больничный лист

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я, проживая (постоянно) в Якутии открыть там больничный лист и с открытым больничным приехать в СПБ, прикрепиться к поликлинике по месту временной регистрации и продолжать болеть в СПБ по Якутскому бльничному листу, а в частности дождаться две недели квоту на операцию и прооперироваться?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Моя ситуация : 3 сентября было заседание в АС и как бы назначен конкурсный управляющий , но афициальной информации в публикации нет . С 9 сентября у меня лист о нетрудоспособности по беременности. Привезла в офис больничный лист а они мне говорят чтобы я предъявляла его к КУ,но данных пока нет . Законно это было с их стороны ? И через сколько КУ должен вступать в полномочия после решения суда ?

Здравствуйте, находилась на больничном с 05.08.19 по 19.08.19 у терапевта. 19.08.19 обратилась в частную клинику к гинекологу и открыла больничный лист с 19.08.19. по 09.09.19. Бухгалтерия отказывается принимать больничный лист. Правомерны ли их действия? И что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте,моей жене просрочили выплату декретных.И говорят что документ(больничный лист не трудоспособности)Бухгалтер таких никогда не видела.А сейчас новые электронные больничные листы со штрих кодом выдают в женской консультации.Так вот,может что то нужно сделать?Декретные листы выдаются единовременно.Подскажите как лучше решить этот вопрос

Здравствуйте, работаю в компании 11 месяцев, в июле ушла в декрет на момент декретного отпуска рабочий стаж в этой компании составил 11 месяцев, зп 80000, по больничному листу за 140 дней по беременности и родам выплата составила 67000, почему так мало, живу в районе крайнего севера, Хабаровский край

Добрый день,я уволилась с предприятия,28.08 я сдала работодателю больничный лист,затем 2 дня ещё отработала и уволилась, сегодня 9.09 больничный до сей пор не оплачен,читая в интернете информацию о сроках оплаты БЛ я выяснила,что если в течении 10 дней БЛ не оплачивают, компания тем самым нарушает сроки, Написав своему руководителю всю эту информацию в ответ я услышала,что ни это все чушь и не важно,что уже прошло больше 10 дней,выплата произведена будет в день ЗП. Вопрос,кто в данной ситуации прав? Потому,как я предполагаю лист либо все это время даже не был направлен в бухгалтерию руководителем,либо просто какая то халатность бухгалтера в данном случае но по сей день БЛ даже не проведён не то что не оплачен(Данную информацию сообщил сам Бухгалтер) не знаю на сколько верной информацией я обладаю, после проведения БЛ в бухгалтерии производится выполота от самой организации предприятия а затем он направляется в страховую и страховая затем уже только начисляет свою часть. Прошу помочь мне разобраться в данной ситуации и все таки выяснить кто прав, а кто нет и почему.

Здравствуйте. Я работаю два года в одном Учреждении в отделе "Бухгалтерия", сейчас ушла в декретный отпуск. Сдала больничный лист в отдел кадров, чтоб они передали на подпись начальства, всё как положено, но больничный лист подписывать отказываются, именно начальство бухгалтерии (моё личное), т.к. личная неприязнь ко мне присутствует и НАЧАЛЬНИЦА новая (но ведь работа - это работа, а личное - к этому отношения не должно иметь). Ссылаются на то, что должна приехать проверка и меня ещё могут вызвать на работу, но это уже чуть ли не ближе к родам. Со словами: "Если надо будет, то и с роддома приедешь". Помимо этого до декретного отпуска я брала больничный, в связи с ухудшением состояния здоровья я лежала в больнице и мне каждый день звонили и говорили чтобы я вышла на работу, иначе: -"Пиши по-собственному желанию заявление". Так вот, какие меры можно и нужно предпринять по отношению к данным личностям и какие последствия для них будут за всё содеянное?

если в период оплачиваемого отпуска был больничный лист, обязан ли сотрудник подавать заявление о продлении отпуска или представления больничного листа достаточно? или отпуск продлевается автоматически? является ли неподача заявления о продлении отпуска нарушением трудовой и исполнительской дисциплины? и можно ли за непредставление данного заявления объявить дисциплинарное взыскание сотруднику?

Здравствуйте, у меня наступил расширенный(за вредность) ежегодный отпуск с 18.07 по 30.08. Так получилось что заболел и поняв что не успею вылечиться, открыл официальный больничный лист в поликлинике 30.08.(поставив работодателя в известность) Закрыл больничный лист 04.09.(позвонил и тоже сообщил об этом) работодатель продлил отпуск только на один день и сказал приступить к работе уже 06.09, хотя я думал что отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Я вышла из декрета как исполнилось 1.5 года сыну сейчас. Хочу обратно уйти в декрет до 3х лет. Вопрос: в случае болезни в первые дни после выхода в декрет , мне оплатят больничный лист ?

Здравствуйте. На работе (работаю консультантом в магазине косметики) сложилась ситуация — 17.08.19 мною был открыт больничный лист и закрыт 20.08.19. Больничный мне оплатили в аванс 25 (23).08.19. Сегодня, 04.09.19 мне позвонили из офиса и попросили написать б/с на два дня, 20 и 21 августа. Аргументировали это тем, что из-за того, что 17 и 18 число приходятся на субботу и воскресенье, по выработке что-то не получается и из-за этого может быть какая-то перевыплата по больничном листу. Выработка в августе должна быть 22 дня. У меня отработано 18, а вместе с больничным (4 дня), будет как раз 22. В связи с этим хочу уточнить — правильный ли действия со стороны отдела кадров и нужно ли мне писать заявление на б/с?

Добрый день! Я являюсь студенткой очной формы обучения. Нахожусь на 29 недели беременности, мой врач отказывается выписывать мне больничный лист, обосновывая тем, что студентам такие листы не выдаются, только работающим.Получается что мне до самих родов ходить на пары как на работу? Что делать в этой ситуации, куда обращаться?

08.07-29.07. находилась в оплачиваемом отпуске, а с 30.07-02.08. в отпуске без сохранения зарплаты, о чем с приказами о предоставлении данных 2 отпусков была ознакомлена под роспись до начала отпуска. Выйти из отпусков планово нужно было 05.08. В связи с травмой с 16-30.07. находилась на больничном, о чем есть лист нетрудоспособности и он предоставлен работодателю 19.08.19. О дате начала и дате закрытия больничного работодатель был уведомлен мной по смс. 30.08. я смс уведомила отдел кадров и непосредственного руководителя о том что в связи с больничным я планирую продлить отпуск и выйти позднее на 2 недели - что выйду 19.08. ответной смс от непосредственного руководителя я получила его согласие. И вышла на работу 19.08.19. Выйдя на работу 19.08. я узнала что работодатель сам отменил свой приказ о неоплачиваемом отпуске 30.07-02.08., ссылаясь на то что день 30.07. Вошёл в больничный, и поэтому весь приказ отменили и проводить его не стали и поэтому мне нужно было 12.08. и что с 12-16.08. у меня 5 прогулов, это грубое нарушение и устно затребовали объяснительную по каждому дню якобы прогула. Вот такая подстава. Заявление от отказе от отпуска без оплаты я не писала. С приказом об отмене меня не ознакомили, я его не видела и не знаю есть он или нет. Никто меня не уведомил об отмене Моего отпуска без сохр зп. Я написала заявление на отпуск без сохранения зп на другие даты 12-16.08 или 27-31.08 но директор ничего не подписал задним числом. Далее 30.08. я написала заявление о переносе оплачиваемого отпуска в связи с болезнью на даты 05-16.08. но и это не подписал директор задним числом. Прилагаю это заявление, больничный лист и приказ на отпуск без сохранения зп во вложении. В понедельник мне в связи с прогулками либо уволят либо предложат перейти на полставки, с чем я не согласна, никаких умышленных прогулов не было. Кроме того, я являюсь работающим инвалидом 2 группы без ограничения трудовой деятельности и без др ограничений (я хромаю, есть ограничение передвижения). Но инвалиду с 2 группой сложно трудоустройство, терять работу и даже полставки терять не могу. Прошу помочь. что делать? если последний лист Бл 30.07.выпал на первый день отпуска без содержания:1) как этот день отражается в табеле? бл или отпуск бсзп? 2) день 30.07 не оплачивается, так? 3) что делать если работодатель уже оплатил мне этот день? 4)главное- отменяется ли приказ об отпуске без сохранения зп 30.07-02.08 или нет? порядок какой? 5) я виде смс направила работодатель просьбу о переносе отпуска в связи с бл на ДР даты 05-16.08. и виде смс получила согласие. без заявления. предусмотрено ли законом такое право у меня?