Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?
Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный.
Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли
новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного),
но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку
так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ.
1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5?
2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй?
Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?
Думаю, что у вас есть основания для обжалования увольнения в суд. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.