Больничный

Можно ли не сообщать работодателю о продлении и закрытии б/л и открытие нового б/л на следующей день поле закрытия предыдущего, если ранее сообщалось о выходе на больничный в первый день заболевания

Можно ли не сообщать работодателю о продлении и закрытии б/л и открытие нового б/л на следующей день поле закрытия предыдущего, если ранее сообщалось о выходе на больничный в первый день заболевания

Здравствуйте. Ситуация следующая. Работник уволился. В последний рабочий день в 2024 году работник уходит на больничный. На дату последнего рабочего дня в 2024 году, когда фактически работодатель не знал ещё об уходе работника на больничный, работодатель направил сведения в отношении работника в Социальный фонд для выплаты ему специальной социальной выплаты. Далее от социального фонда поступило требование об уплате работодателем переплаты специальной социальной выплаты в связи с предоставлением недостоверных данных - неверно указано количество отработанных часов. Обязан ли работодатель в данном случае возмещать Социальному фонду переплату специальной социальной выплаты в размере 2500 рублей или возможно потребовать ее оплаты с уволившегося работника? Допустимо ли требование работодателя о взыскании переплаты в указанной сумме с работника, для того чтобы работодателю направить эти деньги в счёт возмещения Социальному фонду? Благодарю!

Я получила производственную травму но чтобы не ругаться и не потерять работу оформила как бытовую , а теперь я работать не смогу так как мне ампутировали пол стопы и я не смогу теперь работать на своем месте и теперь хочу узнать можно мне переоформить на производственную травму но первый больничный выплачен как по бытовой , что можно сделать и как правильно мне поступить в этой ситуации подскажите пожалуйста.

Добрый день! У меня возникла проблема: я не могу получить выплату по беременности и родам. Дело в том, что ДМС как ИП я оплатила в сентябре 2024 года, узнала, что беременна в июне-июле месяце. Больничный дали в декабре 2024 года (именно на 30-й неделе по закону). Приехала в СФР, там даже подать заявление на госуслугах найти не смогли, сайт якобы обновился и нужной кнопки не нашли! Далее, через сайт фсс, как физ лицо подали наконец заявление (как юр лицо не смогли, ошибка вылезла). И снова вылезла ошибка обработки данных. Я считаю, мои права как беременной нарушены, ведь налицо страховой случай. Как мне быть?

Закрыл больничный 9 января, следовательно 10 января на работу. Но работаю посменно и моя смена по утвержденному графику стоит 11 января. Работодателя не уведомлял о закрытии больничного, так как видел в госуслугах, что кадры получили эту информацию 9 января. Начальника я уведомил 10 января и спросил в какую бригаду выхожу в свой график 11 января, на что он ответил, почему это я не уведомил его раньше и якобы 10 января мне поставят прогул. Прав ли работодатель, если график у меня уже был утвержден и 10 число все равно мой выходной

Здравствуйте! Я студентка и приехала в родной город на каникулы, затем здесь заболела ветрянкой. Участковый терапевт, вызванный на дом, открыл больничный лист на неделю (13-17 января). 17 января больничный продлили до 22 января, и 22 января его нужно закрыть, для этого записаться к врачу. Но для записи к врачу требуют заново прикрепиться к поликлинике по месту регистрации (я сейчас прикреплена в москве, где работаю и учусь), а для этого нужно идти в страховую компанию, но у меня нет столько времени. Нужно выйти на работу уже с 27 января. Поэтому такой вопрос, можно ли этот продленный до 22 января больничный закрыть в москве в своей поликлинике когда приеду, 27 января?

Добрый день, работаю HRменеджером в крупной компании. Написала заявление на увольнение, требуют найти замену уже на следующей неделе, все дела передать и всему обучить. Дело в том, что сейчас необходимо закрывать определенные заявки по острым вакансиям (поставлен определенный срок, если их не закрыть, будут многомиллионные штрафы в адрес компании), кроме меня этим никто не занимается и не сможет, то есть я сейчас полностью занята документами, служебками кандидатов и тд, есть женщина, которая нас начала курировать, говорит быстро ищи замену, сама решила этим не заниматься очевидно, лучше чай попить). Будет ли что-нибудь, если я действительно никого не найду по причине нехватки времени даже на основную свою деятельность (занимаюсь не только подбором)? У нас белая з/пл, все приходит на карту, есть оф.оклад (20 000), остальная часть идет как премиальная, многим уволенным не выплачивали деньги и отрабатывая свои 2 недели, они уходили ни с чем буквально. Я не знаю стоит ли отрабатывать полноценно с учетом того, что могут сказать "да, мы все выплатим", а по факту не выплачивали. Не могу не отметить негативный настрой некоторых высокопоставленных людей компании или тех, кого они слушают и прислушиваются. Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись - бред). Если возьму больничный и не буду приходить, то начнутся вопросы почему и как, а также попытки связаться со мной через нее. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данном случае, я бы и отработала спокойно две недели если бы не отношение начальства и вероятность остаться с нулем. Заранее спасибо.

Добрый день. Хотят уволить по статье. Но причин для этого нет. Со мной поговорили в начале недели. Ранее хотели урегулировать вопрос мирно. Договорились, что будет соглашение о расторжении труд. договора с компенсацией. Инструкцию по работе я оставила. Рук-ль сказал, что я могу работать удаленно до 17 числа включительно. А 17 число последний рабочий день. В итоге 15.01. понимаю, что программы, которые нужны мне для работы - заблокированы. И я видимо из-за сильного стресса сильно заболела. Пошла в больницу открывать больничный, мне его окрыли с 16.01. ( то есть сегодня). Мне сегодня в обед написали: Больничный у тебя с сегодняшнего дня, соответственно вчера был прогул по неуважительной причине. Заявление и соглашение тобой подписано, сейчас нужно будет все переподписать в Сбисе, так как начисления изменились из-за больничного. Мы сделали акт о твоем невыходе вчера. Документы подпишешь по-хорошему или будешь опять что-то придумывать? Дата увольнения никак не изменится из-за твоего больничного. Но так как вчера тебя не было на работе, тоже могут быть последствия. И написали вечером в 20:00, что отправили смс: Тебе отправлен акт об отсутствии на рабочем месте 15 января 2025 года. Просьба объяснить данную ситуацию. Что они могут сделать в этом случае? Писать ли мне им ответ? Как выйти из этой ситуации? Меня подставил руководитель.. получается они хотят не выплачивать компенсацию.. не совсем понимаю чего они хотят добиться.

Я студентка, работы официальной нет. Получила уголовное наказание в виде отработки обязательных работ. Сейчас болею не знаю что делать, оформлять больничный лист можно по идее если есть официальная работа, смогу ли я его оформить только для инспектора или можно будет принести другую справку какую-нибудь подтверждающую заболевание и не будет ли это считаться за уклонение?

Добрый вечер! Я ИП, в августе 2024 заключила договор добровольного страхования по временной нетрудоспособности. В декабре женская консультация оформила мне больничный через гос. Услуги. Взнос я оплатила до 31.12.2024. Рожать мне в феврале 2025 года. Попыталась подать заявление через личный кабинет Сфр на декретные в январе 2025, пришел ответ что по датам не прохожу. Знаю что кто то подает в суд и сфр производит частичный расчет декретных без учета 2024 года. Как поступить и какие должны быть мои действия для получения декретных.