Больничный

Добрый день ! Такая ситуация , вчера подписывала договор и приказ о приеме на работу . На след день говорят ,что СБ проверку прошла и все ок , а через 15 минут говорят,что не прошла и просят аннулировать договор . Просят писать заявление на увольнение и что претензий финансовых не имею . Подскажите , могу я отказаться писать заявление и уйти на больничный На каком основании увольняют Как так получается ,если я подписываю приказ на работу а нас след день отказ

Добрый день! Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.

Добрый день Мой руководитель вызвал меня на встречу и сообщил что со мной прощаются и меня будут увольнять , уточнял сроки когда я буду готов несколько раз , я взял больничный, потом был в отпуске, сегодня связывался с отделом кадров по этому вопросу, озвучил свои пожелания , она зафиксировала, перезвонила мне через 2 часа и сообщила что меня никто не увольняет и это все слухи и сплетни . Как мне быть, рабочего места уже нет, я передал все свои дела, я уже не хочу тут работать!? Что делать в таком случае, они получаются просто переобулись ! Прошу помочь вас !

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье

Здравствуйте, работаю слесарем на производствн, график сутра в ночь, по 12 часов. Мы дежурные работаем по двое, так же есть бригада, которые работают 2/2 только сутра и того сутра 6 селовек, нагрузки на нас разные змдания получаем как в ночь так и сутра, ночью делаем меньшими силами.На данный момент двое выбыли на больничный на долго, да и так штат на 50%не укомплектован, требуются люди. Вообщем кто работают сутра выпросили доплату за недоштат, за больных и за нехватку, нам сказали вы и так получаете ночные, хотя в ночь они работать не хотят, не могут или здоровье не то и все такое. Раньше всем ещё платили за расшириные зоны, теперь и это убрали,так как производство допустило брак, хотя мы вспомогательная служба, к этому не имеем отношения, но страдаем все.Вопрос? Как потребовать или попросить доплату за недостающий штат, есть ли какие то законы по этому вопросу?

Здравствуйте! Организация по халатности кадровика не подала в Минпромторг вовремя фио одного из сотрудников, подлежащих отсрочке от призыва. И в военкомате ему выдали повестку - явится на сборный пункт для отправки к месту службы. Но сортимент право на отсрочку, поэтому хочет оспорить выданную повестку. Срок явки по повестке выходит в понедельник, сотрудник взял на неделю больничный. Как ему поступить в такой ситуации, чтобы восстановить справедливость?

Здравствуйте! Получила инвалидность по онкологии 1 группу в августе 2024 г. Работаю в компании 1.5 года, летом был больничный 1.5 месяца. О том, что я получила инвалидность, работодатель не знает. Планирую увольняться в течение 2х недель, не по состоянию здоровья, а по причине неудовлетворительных условий по зарплате. Как правильно себя повести? Когда и как сообщить о инвалидности? Какой расчёт я получу по итогу? Можно ли обойтись без отработки 2х недель? Спасибо.

Здравствуйте! На мои счета наложен арест. Мне перевели больничный по беременности и родам, с которого были заблокированы средства. Но эти средства никуда не были перечислены, а числятся остатком на счете. После этого несколько раз поступала заработная плата, которая была доступна полностью. Несколько раз писала заявление на перевод на другой счет. Какую-то часть перечислили. А в последнем ответе на обращение написали: Рассмотрение Вашего запроса завершено. На начало дня 12.08.2024 остаток денежных средств на счете договора "Моя карта" составлял 0,00 рублей. В период с 06.08.2024 по 19.11.2024 (14:06 мск) на счет поступила сумма в размере 289747,45 рублей. Из них с кодом вида дохода (далее - КВД) "1" поступили денежные средства на общую сумму 20596,50 рублей (15 054,00 + 1 359,20 + 4 094,00 +89,30). Поскольку выплата в размере 4 094,00 рублей поступила последней (04.10.2024), то взысканию подлежит 50% от нее. Согласно № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" все предыдущие зачисления с КВД "1" подлежат полному взысканию, т.к. поступили с аналогичным КВД и назначением платежа. Соответственно, взысканию подлежит сумма в размере 18549,50 рублей. На 19.11.2024 (14:21 мск) на счете договора № 89369540 имеется остаток средств в сумме 17825,20 рублей. Соответственно, доступных для Вашего использования средств на 19.11.2024 (14:25 мск) нет. По этой причине заявление на перевод № 6360879 не было исполнено. Всеми зачислениями с КВД "4" Вы воспользовались. Имеет ли банк право распоряжаться деньгами так?

Работник предприятия Акишин был временно нетрудоспособен непрерывно с 27 февраля по 25 октября 2015 года. Больничный листок он предъявил к оплате 12 января 2016 года. За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период, за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит?

Работник предприятия Акишин был временно нетрудоспособен непрерывно с 27 февраля по 25 октября 2015 года. Больничный листок он предъявил к оплате 12 января 2016 года. За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период, за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит?