Больничный

Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки

Здравствуйте.Мужу диагностировали онкологическое заболевание 4 стадии(рак желудка, лёгких). Можно ли мне жене взять больничный лист по уходу за мужем на своей работе? Чтобы не увольняться.Какие варианты есть в этом случае?

Здравствуйте. Я работала у ИП продавцом кассиром. Когда заболела сообщила что поеду в больницу, открыла больничный сообщила. Работала официально по трудовому договору в электронном виде. Когда я написала жалобу в прокуратуру на ИП что меня уволили за прогул во время больничного и несобираються платить больничный, после получила зп и отпускные. Через месяц звонит участковый и говорит что ИП написала заявление на меня что я ей угрожала, оскорбляла, кидалась на нее. Она меня оклеветала. Что делать мне.

Здравствуйте. Я работала продавцом кассиром у ИП. Открыла больничный сообщила , а на следующий день уволила меня за прогул. Написала жалобу в прокуратуру что она меня уволила за прогул и нехочет платить больничный. А ИП написала заявление участковому что я ей угрожала, оскорбляла, кидалась на нее. Она меня оклеветала. Я получила клевету и обман от ИП. Что мне делать. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Доброго времени суток. Сделала массаж в спа-салоне. Массаж был расслабляющий, не медицинский. Но в течение всего сеанса чувствовала, что массажист переусердствует. То есть было больно. Особенно в шейно-воротниковой зоне. Через пару дней после массажа мне стало очень плохо. Мигрень, головокружение и потеря сознания. Вызвала скорую в 3 ночи, утром поехала в больницу, пришлось открыть больничный. Из-за боли и головокружения не могу ничего делать. Не могу даже встать. Написала руководству СПА-салона с просьбой о компенсации и урегулировании вопроса во внесудебном порядке. На что получила отказ. Цитирую ответ: «Релакс-массаж не мог повлечь таких последствий, он был проведён в рамках наших полномочий и квалифицированным специалистом. То, что вы описываете, не может быть следствием предоставленных услуг». Ранее у меня никогда не было подобных симптомов, ничем не болею. Всё произошло именно после проведения данной процедуры.

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация что на больничном решила уволиться. Работодатель сказал что надо будет отрабатывать 2 недели но мне продлили больничный. Скажите пожалуйста больничные входит в счёт отработки

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация что на больничном решила уволиться. Работодатель сказал что надо будет отрабатывать 2 недели но мне продлили больничный. Скажите пожалуйста больничные входит в счёт отработки

Здравствуйте. Я нахожусь с 5 августа 2024 года на больничном после травмы пошли осложнения. Сделаны 2 операции на большой палец правой кисти. Со 2 сентября 2024 года мне оформили отпуск, но я не знаю,когда мне закроют больничный.В след году…. 2 операция проведена 24.09.24,сегодня. И в выпечске написано 4 месяца ходить в лангетке. И еще операция предстоит на другую,левую руку. Этот больничный уже не оплачивается( с 5.08.24.), тк 150 дней уже израсходованы. Я инвалид 3 группы. Могут ли снять деньги за отпуск?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1 год и 9 мес. Никаких пособий не получаю. Беременна вторым ребёнком. На работе просят помощи: выйти приблизительно на месяц для выполнения срочной работы. Как мне выгоднее выйти для дальнейших расчетов больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? На полный рабочий день не могу выйти, только на 0,5 или 0,75 ставки. Предполагаю выйти без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уйти на больничный до больничного по БиР. Начальник предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тоже выйти на неполный рабочий день. Говорит это выгоднее, но я не уверена. При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее? И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Заявление на увольнение написано 10 сентября, последний день отработки 24/9, я ушла на больничный. Должна ли я переписать заявление и с какой формулировкой и какой день будет днём увольнения?

Добрый день Была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа по 13 сентября. С 09 сентября по 20 сентября был оформлен больничный лист. Отпуск не продлевала. На работу вышла 23 сентября. Вопрос: на сколько дней я вправе продлить очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в ноябре месяце? В ноябре отпуск по графику.

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.