Внесение изменений в трудовой договор

Добрый день! Мне не очень ясна такая ситуация: организация меняет юр адрес в пределах одного города, требуется ли в этом случае оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? Адрес указывается в "адресах и реквизитах" договора, что не является существенным условием, а во исполнении требования ст 57 ТК об указании места заключения договора, таковое прописывается еще в шапке документа, рядом с датой.. следовательно в таком случае уведомление работника об изменении местоположения работодателя необязательно.. или я все-таки не права?

Здравствуйте! Подскажите, такая ситуация: по тарификации у рабочего по ремонту стоит 4 разряд, а должностная инструкция была разработана по 2 разряду, как теперь поступить увеличить человеку обязанности или понизить разряд, но соответственно и зарплата уменьшится.

Добрый день! Нужно ли проводить общее собрание участников ООО для внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором в связи с проведением специальной оценки условий труда и составлять протокол о внесении изменений? В договор необходимо дополнить пунктом, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда.

Договор с генеральным директором заключен на 1 год. Срок истекает через 3 недели. Учредитель молчит, намерения его о продлении/непродлении договора неизвестны. Вопросы: 1)за сколько дней до истечения срока договора ген. директор должен писать заявление на увольнение ? 2) должен ли он его писать? 3) Могут ли в этом случае учредители настаивать на какой либо "отработке" ?

Доброе утро!На основании постановления о реорганизации путем слияния трех учреждений МКОУ ДО "ДЮСШ" , МКУ "Дом спорта" , МКУ "СК Людиновский" должно получиться новое учреждение МБУ "ДЮСШ". Скажите, пожалуйста, на какие правовые акты необходимо опираться соблюдая сроки проведения реорганизации путем слияния, и какие правовые акты (по статейно) регулируют дольнейшее взаимоотношения работника с работодателем? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в редакционно-издательском отделе вуза более 10 лет. На протяжении этого времени литературные редакторы имели один присутственный день в неделю, или выходили на работу по согласованию с авторами. Это было открыто, гласно и всех все устраивало, хотя в трудовом соглашении особый режим посещения рабочего места прописан не был. Нас 5 редакторов: двое - на полставки (в связи с наличием малолетних детей - чтобы не перегружали работой) и трое - на полторы: на них-то как раз и ложился весь объем вычитки. 1 сентября нас оповестили, что мы все должны присутствовать на рабочем месте в соответствии с занимаемыми ставками, а сотрудницу, находящуюся на б/л после инсульта вынудили подписать заявление о снятии полставки (приезжали домой), кстати двое сотрудниц лешились полставок по приказу без предварительного уведомления и их вынудили подписать заявление задним числом. Вчера начальница отдела вместе с курирующим нас проректором составили для тех, кто на полставки, график посещения (просто бумажку, а не внесение изменений в трудовое соглашение, ректор ее подписывал) - 20 раб.ч в нед, который мы не подписали, одновременно проректор заявила, что редакторам пора прекращать работать с бумагами (это традиционный способ вычитки, когда редактор вносит редакторскую правку в текст, а с файлом работает техред), и все, кто не может править работу на компьютере, будут уволены, таким образом она посягнула на святое - технологию работы и полномочия работников, т. к. согласование правок с авторами - неписанный редактирования, а в случае внесения изменений в файл многие варианты теряются. Начальница отдела заняла сторону администрации. Как поступить? Стоит ли созывать конфликтную комиссию, учитывая что наше посещение 1 раз в неделю действительно нигде никогда не было прописано? Как быть с тем, что приказ о снятии полставки и согласие сотрудница дала, находясь на б/л? Как быть с тем, что редакторам предлагается выполнять фактически другую работу?

Здравствуйте. Я устраивалась в компанию менеджером по работе с клиентами, у меня есть должностная инструкция. Я офисный работник, но тк как у нас нет кладовщика, я присутствую на отгрузках, считаю, так же веду для себя учёт продукции готовой на складе, чтобы понимать что можно отгрузить клиентам, т.к. никто кроме меня этого не делает...Но в мои обязанности это не входит. Работодатель ставит меня перед фактом, что я должна буду подписать договор полной мат. ответственности за склад готовой продукции. Я изучила эту тему в интернете, и сказала ему ,что это незаконно. Он сказал, хорошо, напиши отказ на бумаге, я написала с обоснованием, что моя должность не относится к перечню профессий, с кем можно заключать такой договор и мои должностные обязанности никак не связаны с непосредственным обслуживанием Товара. Я думала, что вопрос решен. Но спустя несколько дней работодатель сказал, что он будет менять мои должностную инструкцию так, чтобы со мной можно было заключить такой договор и повесить на меня мат ответственность за склад и никакие законы мне не помогут здесь. Причина- что они не могут позволить себе кладовщика сейчас... А ответственным надо сделать кого-то, Насколько это правомерно? Может ли он менять ДИ без моего согласия, приписывая туда функции другой профессии? Если может, то на каком основании и в каком порядке? Спасибо.

Господа юристы, помогите разобраться в ситуации. Я был уволен 17 февраля с работы (за прогул) запись в трудовой книжке от 17.02.2016. Подал в суд на работодателя, иск о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и морального вреда. Дело я выиграл. 12.08.16 суд удовлетворил мое требование о восстановлении на работе. Но есть одно НО. С 11 марта 2016 года я трудоустроен на основном месте работы в другой фирме (соответствующая запись также внесена в трудовую книжку). Работать на своем предыдущем месте я не имею желания. Как быть в такой ситуации? Как уволиться с предыдущего места работы и не потерять настоящее место работы? Что говорит закон?

Руководство предприятия хочет прописать в трудовых договорах работников следующий пункт: "Работодатель имеет право по своему усмотрению выплачивать Работнику премии, различные надбавки и доплаты". Правильно ли это?

Работодатель, под устной угрозой увольнения, заставил подписать допсоглашение о снижении оклада (минус 20 000 в месяц) и изменении должности (новая должность ниже по уровню) задним числом, можно ли аннулировать? Обстоятельства: - под устной угрозой увольнения двух сотрудников (один из них я) заставили подписать допсоглашение о снижении оклада и изменении должности. - допник подписывался задним числом (документ от 1 декабря 2015, а допсоглашение дали на подпись 10 декабря 2015) - чтобы как-то зафиксировать "заднее число" я сфотографировал подписанный мной (но ещё не подписанный работодателем) допник на фоне открытой на ноутбуке страницы Яндекса, на которой высвечивалась настоящая дата. - имеется свидетель "заднего числа" и устной угрозы увольнения, это второй сотрудник, у которого такая же ситуация - я увольняюсь по собственному желанию 3 июня 2016 Вопрос: - можно ли аннулировать такое допсоглашение и обязать работодателя доплатить разницу в зарплате? (это по 20 000 за 6 месяцев, то есть более 100 000 рублей).

Здравствуйте! Продали ООО (было два участника) но ген директора не поменяли т.к. в последний момент новый не пришел. Деньги получили документы отдали. Обещают в течении 2х дней поменять на нового ген директора, но у меня сомнения в добросовестности данных людей и большие опасения за старого ген директора (моя жена) Как можно обезопасить настоящего ген директора??

Добрый день. У меня розничный магазин, я ИП. В данный момент ищу нового сотрудника (продавец). Ко мне хочет устроиться девушка, гражданка Украины. У нее есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Могу ли я ее трудоустроить? Какие документы у нее должны быть и что нужно проверять при оформлении? Какие сейчас штрафы за неоформленных иностранцев? Спасибо.

Добрый день. Прошу подсказать, нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Киргизии, или для них это не обязательно? Второй вопрос, если мы уволили гражданина Киргизии и не уведомили в 3 дневный срок ФМС, можно ли сделать это позже?