Восстановление на работе

Работодатель уволил работника во время его лечения за прогул. Работник подал в суд исковое заявление на восстановление на работе. Спустя почти два месяца после разрыва трудовых отношений работодатель приносит на последнее судебное заседание приказ на изменение даты увольнения за прогул. Судья приобщил к сдебному делу и отказал работнику в восстановлении на работе.

мастер станции технического обслуживания Жидков 12 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 марта он подал новое заявление , в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. Администрация объяснила Жидкову, что приказом от 17 марта его уволили с работы по собственному желанию с 18 марта (на основании заявления от 12 марта). Жидков обратился в суд с иском по восстановлению на работе. Решите дело

Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Букова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?

уволен с работы по статье 288 ТК РФ, однако я являюсь единственным кормильцем ребёнка до 1,5 лет в семье дочери - матери одиночки с двумя детьми. Могу ли я быть восстановлен на работе по ст.261 ч. 4 ТК и положений СК и КС по таким случаям?

Здравствуйте! Ситуация такая, я подавал в суд иск о незаконном увольнении, в августе 2017 года. Судебное разбирательство продолжается до сих пор, причём однажды заседание было отложено из-за семинара у судей. Ещё раз заседание отложили потому что на одно время было назначено два заседания, опять же отложили моё. Практически каждый раз судья откладывает заседание примерно на месяц, а в этот раз вообще на 2 месяца отложила - 21.03.2018 - мы собирались, а следующее назначено на 15.05.2018. У меня возникает вопрос, правомерны ли вообще действия судьи, и что можно сделать в такой ситуации, потому что складывается впечатление, что судья затягивает процесс. На сколько мне известно дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в течении месяца. Прилагаю скрин движения дела. Опять же причины переноса не указаны.

Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга

Добрый ден.такой вопрос меня беременную уволили незаконно.я подала в уд и выиграла.суд был 12.01.2018 и решение было восстановить меня на работе и заплатить деньги за вынужденный прогул.прошло 10 дней это решение я получила на руки и сказали ждать еще месяц.мне надо ждать или что то делать? такими темпами у меня скоро декретный отпуск начнётся а я так и не начну работать.

В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г:? Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я была уволена за прогула, которых не совершала. Меня устно перевели на другое место работы и другую дожность, без приказов. Я писала заявления директору, чтобы предоставили работу по трудовому договору, много раз. Задним числом оформили акты о моем отсутствии на работе, н смотря на данные электронного пропуска, подтверждающие мое намерение работать на прежнем месте. В суд подала сразу после увольнения. А через 2недели я подписала согласие не предъявлять претензии работодателю, если меня примут на работу заново. Меня приняли, н новые условия трудового договора меня не устраивают, я решила настаивать в суде на восстановлении. Это и вынужденный прогул 3месяца, и моральная компенсация. У меня дети голодали. Есть ли шансы на восстановление по прежнему договору? Если я уже снова работаю у этого же работодателя и уже получила зарплату. Если да, то какие доводы приводить? Спасибо!

31.05.2017 получил по почте уведомление от 12.05.2017 о том что уволен в связи с окончанием трудового договора 31.05.2017,уведомление отправлено 29.05.2017.Договор был подписан 14.03.2016 срок окончания 31.12.2016 после чего продолжал работать.На вопрос о продлении был ответ,что договор на подписании ,продолжай работать. С 29.05.2017 и по сегодняшний день нахожусь на больничном.Возможно восстановиться на работе т.к нового трудового договора подписано не было ,прошло более двух месяцев и данный договор считается бессрочным? Другим уволенным коллегам предлагали подписывать договора сроком до 31.05.2017 и увольняли.

Здравствуйте! Я была сокращена в июле 2017,иск о восстановлении был подан в течении месяца после увольнения, который подан к учредителю организации и самой организации. с октября организация будет присоединена к более большей. заседание суда назначено на начало октября,т.е. когда произойдёт реорганизация. есть ли в в таком случае шансы на восстановление на работе и кто будет считаться ответчиком?

Работника уволили за прогулы, его восстановили по решению суда, так как у него были вынужденные прогулы, он находился в приостановке из-за задержки зар.платы. После восстановления на работе работник с первого же дня опять ушел в приостановку. Имеет ли он на это право? Либо он должен 15 дней проработать, а потом уйти в приостановку?

Сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена. Вакансий в учреждении нет. Как проходит процедура восстановления на работу при указанных обстоятельствах? Правомерно ли будет уволить другого сотрудника с целью восстановления в должности первого?