Восстановление на работе

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, в случае решения суда первой инстанции об отказе в восстановлении на работе после сокращения и последующей подаче аппеляции в суд следующей инстанции можно ли устраиваться на другую работу и одновременно продолжать процесс о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула?

доброй ночи! По решению суда восстановлена на работе. Иск подавала на отмену приказа об увольнении ч.6 ст81 и отмены дисциплинарного взыскания. Удовлетворен частично. На работе издали приказ об отмене приказа об увольнении и опять уволили по ч5. ст.81. Выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не произведены. По сумме вынужденного прогула исп. лист вручен судебным приставам Мои действия ? Как взыскать моральный вред? Спасибо

Я подала иск в суд о восстановлении на работе так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час(в тот день была учеба, а не работа),я заключала с работодателем ученический договор(мне объявили выговор, за опоздание на работу),в тот джень я предупредила учителя,что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался.А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать,что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится?И на какие статьи опираться?В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение?Спасибо!

Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.

Добрый день! Сотрудника восстанавливают на работе по решению суда, на которой уже работает другой человек. Может "другой человек" отказаться от предложенной вакансии (равной или выше должности) и уйти с двухнедельным пособием по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ? Спасибо!

Добрый день! В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью "в белую", с соблюдением тк. В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?

Друдовой договор-бессрочный,с испытанием 2 мес. Подала заявление на увольнение по собственному желанию,в связи с задержкой выплаты з/п на 2 недели ( так и указала в заявлении) На след.день-передумала увольняться и вышла ,как обычно на работу. На рабочее место не допустили, и уволили без отработки 3 дней. Приказ об увольнении ,труд.книжку,окончат.расчет выдали с задержкой на 8 дней. Подала иск о восстановлении на работе по месту нахождения ФИЛИАЛА предприятия ( где я и работала,мое место труд.деятельности,куда меня пр-тие приняло на работу-это ТК "ИЮНЬ", Красногв.р-н СПб.) Само пр-тие ООО "Мех-Март"зарег.в Красносельском р-не. Красногв.судья вынес определение о возврате искового заявления в связи с НЕсоблюдением правил подсудности. Вопрос : Есть 13 дней на частную жалобу на определение в Гор.суд,в части возражения о подсудности, сослаться на ст 29 ГПК РФ Или ПРАВИЛЬНЕЕ переслать все материалы иска в Красносельский суд по подсудности ??? Тогда у меня истечет срок исковой давности 1 месяц= на ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе. Как мне поступить ???