Вредные условия труда

Работников, занятых на вредных условиях труда, перевели на сдельную оплату труда при неполном рабочем дне с полной рабочей неделей (3 часа в день). Сдельная оплата труда исчисляется в соответствии с установленными нормами выработки. Работники по своей инициативе имеют право оставаться на рабочих местах по истечении установленного режима работы для выполнения работы, от которых зависит их зарплата. Как в данном случае вести учет рабочего времени? В табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время? Сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?

Здравствуйте! В 2017 году переехала с мужем из города в район, уволилась с работы и устроилась 29.08.17 г медсестрой на дневном стационаре на 1,25 ставки! Паралельно училась заочно в университете и брала учебный отпуск на 3 недели в ноябре 2017 года, затем в апреле 2018 году и с мая 2018 по июль 2018 на 3 месяца брала учебный на подготовку и защиту практики и диплома! Сразу же после учебного с середины июля 2018 на 28 к.д. я взяла свой очередной отпуск! И когда я пошла писать отпуск на очередной оставшие дни в отделе кадров мне сказали что отпуск мой сокрашен на 6 дней - 4 за нахождение на сессии и 2 дня за нахождение в отпуске очередном! Еще говорят, что это за вредные условия труда вычли из отпуска!! У меня очередной отпуск всего 50 к.д. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО???

Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “Химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). По графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. С мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата Белобородова составляла 35 500 руб. При этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (I и III квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. Расчетный период Белобородовым был отработан полностью. Определите продолжительность отпуска Белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. Как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?

При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 73 календарных дня и дополнительного оплачиваемого отпуска на проезд в г. Воронеж и обратно. Правомерно ли требование Лукинова? Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?

Здравстуйте! У нас на работе проведена СОУТ, уже подписаны документы. но работодатель не платит доплаты за вредности. В бухгалтерии говорят нет приказа. Когда он должен издать приказ и начать платить за вредные условия труда?

Подскажите пожалуйста. По результатам оценки условий труда на рабочем месте в 2010 г. была установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %. По результатам вновь проведенной оценки в феврале 2018 г. установлена доплата за вредные условия труда на этом же рабочем месте по той же должности в размере 4 %. Работник был уведомлен за два месяца об изменении условий труда. Нужно ли выплачивать работнику доплату в размере 4 % за март и апрель, если 8 % по результатам предыдущей аттестации были установлены за компьютер, а 4 % за освещенность

Здравствуйте. Сколько может длиться одна смена в шахте по добыче золотой руды.У нас руководство говорит что мы должны работать по 8 часов. При этом перерыв на обед не предусмотрен.Работаем хоть и не на угольной шахте но вредные условия труда присутствуют.

Здравствуйте я работаю в в/ч во вредных условиях труда 5 лет (скала физические факторы приложение 1 п. 3.2.2.5,приложение 2 п.2 приказа 302 н 2011) ,я заболела ,поставили диагноз астма, руководитель отказывается принимать какие- то меры и переводить на другую должность без вредных условий. Что мне делать в сложившейся ситуации? Какие компенсационные выплаты положены ?

У меня ребенок 2.5 мес. Хотел воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет , заменив его сокращением рабочей смены на 1 час 15 минут с выплатой пособия пропорционально отработанному времени. Работаю по 5 дневной рабочей неделе (40 часов) вредные условия труда. Код рабочего графика 114. Работаю на АО ЕВРАЗ НТМК Коксохимпроизводство (цех 066 УПЦ) Работодатель мне предложил идти на 3ч 15 минут( или 40% рабочего времени), либо вообще в декретный отпуск. Меня такой вариант не устраивает. Мать ребёнка не работает. Вопрос: 1) Насколько действия работодателя правомерны. 2) Может ли работодатель диктовать условия предоставления времени рабочей смены. 3) Работодатель объясняет это тем, что не может на это пойти, т.к. за вредные условия труда мне полагается отпуск помимо декретного. 4) Откуда взялась цифра только 40% рабочего времени, т.к. работодатель объяснений не даёт ссылаясь на его личное право и на какое-то постановление верховного суда, которое я нигде найти не могу и проверить.

Возможно ли получить пенсию за период пропущенного срока обращения в Пенсионный фонд? Согласно п. 1, ст. 30 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право выхода на пенсию наступает с 50 лет у мужчин, а в районах приравненных к Крайнему северу на пять лет раньше, при условии 10 лет вредного стажа и 20 лет страхового стажа. Если я подал заявление в ПФ в 50 лет, а выяснил, что могу подтвердить вредные условия труда, то получается пропуск сроков возникновения права выхода на пенсию и при ее назначении возможно ли выплата за пропущенный период?

Подскажите пожайлуста,я работаю на заводе по 12 часовой смене(вредные условия труда).у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени ,рабочая неделя составляет 40 часов. И теперь сам вопрос : запрещена ли мне переработка( допустим в месяце 120 рабочих часов а я отработал 132 закончен ли вывод меня на работу если я не давал письменного согласия)?

Я работаю на руководящей должности во вредных условиях труда.Должен был идти в очередной отпуск по графику,но в связи с предстоящей проверкой начальник попросил передвинуть отпуск. Я отработал весь отпуск (21 день) без оплаты труда, и написал заявление на 21 день предоставление отгулов за ранее отработанное мной время. После того как я вышел на работу, я узнал что мне 14 дней оплатили, а за 7 дней поставили прогулы. Подскажите как быть!!!???