Вредные условия труда

Я работаю машинистом мотовоза на оао ржд раньше за вредные условия труда нам предоставляли доп отпуск 7 календарных дней.Сейчас как нам говорят его отменили в связи с тем что прошла аттестация рабочих мест.Но направление дают на медицинскую комиссию где указывают вредные факторы шум вибрация. В льготный пенсионный стаж мы входим и плюс процент доплаты к тарифной ставке это они так матевируют,а доп отпуска нет.Прошу вас разъяснить они правы или нет

Здравствуйте!Трудовой договор предусматривает три месяца испытательный срок.А подскажите пожалуйста,как правильно оформить заявление,чтобы не пришлось отрабатывать и 3 дня,а уволиться в этот же день,учитывая вредные условия труда на производстве по второй сетке.Спасибо!

Трудовое право. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитывается количество дне отпуска, основного и дополнительного? Сколько всего дней отпуска минимум, обязан предоставить работодатель работнику если: Работа ведётся вахтовым методом в Камчатском крае, график 2 мес.-работа/2 мес.- межвахтовый отдых. Есть вредные условия труда третий клас. Во время вахты работа ведётся без выходных, 60 дней подряд, по 12 часов смена, минус час на обед. Сам работник проживает в районе не являющимся и не приравненным к ркс?

Законно ли вычитать дни из отпуска, которые данны за вредные условия труда, если прошло 7 лет!? Прислали расчет отпускных дней, в котором вычитают дни ссылаясь на больничные и отгулы за прошедшие 7 лет

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,я врач,у меня основной отпуск 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска плюс вредные условия труда. В связи с тем,что у меня был больничный лист в начале этого года, имеют ли право из дополнительного отпуска отнять день в счёт больничного листа и дать не 14 дней,а 13? Именно так было заявлено в отделе кадров.

Доброго времени суток. На производстве сменный именной график по 12 часов. Ведётся суммированный учёт рабочего времени в неделю 40 часов. График составляется два дня работаешь два выходных. Случается нехватка часов из-за донорских дней и больничных. Работодатель считает недоработки и когда набегает 12часов ,составляет график где таким образом чтобы к двум дням отработанным по 12часов пристегнуть и третий день ,в итоге три дня по 12часов один выходной и опять в свою смену 2 по 12часов. Нарушаются ли мои права и как этого(3 по 12часов избежать) . На производстве платят за вредные условия труда и третий день очень тяжело работать.

Здравствуйте!работала на станции,в грязной зоне!отпуск 56 дней(из них 28 дней основной и 28 за вредные условия труда) в связи беременностью перевели в чистую зону,сколько дней я имею право отгулять отпуск???

День добрый. Помогите разобраться, пожалуйста, с количеством дней отпуска. Работаю в РЖД на ДВ. В год положено: 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней за вредные условия труда и 16 дней работникам Крайнего Севера. Ситуация следующая: на работу устроился 29.07.21. Очередной отпуск был дан с 25.02.22 по 02.04.22,длительностью 36 дней. Обязан ли работодатель предоставить ещё отпускные дни в этом календарном году? Заранее спасибо.

Работаю машинистом грузовых поездов, отпуск полагается 42 дня, 28 основных и 14 за вредные условия труда согласно коллективного договора, за расчётный год был два раза на больничном листе, а так же были сессии по учёбе на высшее образование,. Может ли в таком случае работодатель сократить мой отпуск с 42 дней до 40? Спасибо?!

Здравствуйте! Я медсестра психиатрического кабинета поликлиники со стажем более 10 лет. С августа 2021 года мне перестали выплачивать 25 % за оказание психиатрической помощи и 4% за вредные условия труда. Правомерно ли? Если нет, то как подать жалобу на работника по охране труда.

Здравствуйте, при проведении специальной оценки условий труда в 2017 году был присвоен класс вредности 3.2. За прошедший период времени место работы и условия труда не поменялись. Может ли работодатель снизить класс вредности , аргументируя своё действие решением региональной комиссии? Я работаю врачом-офтальмологом в детской поликлинике. Бессрочный трудовой договор со мной был заключён 21 января 2002 года. В 2017 году при проведении СОУТ, мне был присвоен класс вредности - 3.2 , доплата за вредные условия труда составила 4% и дополнительный отпуск 14 дней. При проведении СОУТ в ноябре 2021 года на моём рабочем месте , в тех же условиях труда, был присвоен класс вредности 3.1. Доплата за вредные условия труда осталась прежней, а дополнительный отпуск сократился до 10 дней. Правомерны ли действия работодателя, если бессрочный трудовой договор со мной был заключён до 2014 года?. Спасибо.