Временный трудовой договор

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Здравствуйте! Устроилась на работу, неофициально, через несколько дней просят заключить временный трудовой договор. Хочу теперь уволиться, но директор говорит, что должна буду отработать 2 недели, либо меньше, если за этот период найдут нового сотрудника. Могу ли я не отрабатывать данные 2 недели?

Добрый день. Вчера 21.01 сообщила утром работодателю о том, что выхожу на больничный 21.01. Решила обратиться в поликлинику по месту регистрации, а не по месту жительства. Приехав в поликлинику по месту регистрации больница уже была закрыта. Сегодня 22.01 мне открыли больничный с 22.01. 21.01 в больничном не фигурирует и на работу я не вышла. Получается день засчитается как прогул? Имеет ли право работодатель уволить меня по статье? Ранее ни прогулов, ни опозданий не было, а так же заключён временный трудовой договор.

Подскажите пожалуйста, нахожусь на временном трудовом договоре, ухожу на больничный по беременности и родам в феврале, а в июне выходит сотрудник у которого постоянный договор, на чьём месте я нахожусь, смогут ли меня уволить?

3,5 года назад устроилась работать в "ооо" продавцом. Со мной был оформлен временный трудовой договор,в последствии всего времени его не продлевали. В октябре 2019 г. мне сообщили, что 15 января 2020г. наш отдел закрывают, чтобы я уже заранее искала себе работу. Вчера прошла ревизия, отдел закрыли. На мой вопрос в офис: когда выплатят з/п за декабрь 2019г. и за пол-января 2020г.мне ответили, что точно не знают, как всё посчитают. Ответьте пожалуйста, — В какой срок меня обязаны рассчитать и полагается ли мне компенсация по сокращению, ведь я официально не была оформлена?

Здравствуйте, я работаю на временном проекте по срочному трудовому договору с 22 апреля по 31 мая. Временно замещаю работницу, которая сломала ногу. Работаю на аутсорсинговую компанию, которая меня и нашла для временного проекта. Как написала выше, договор мой заканчивается 31 мая. Но в аутсорсинговой компании сказали, что возможно организация будет продливать со мной контракт. Имею ли я право отказаться от пролонгации и требовать полный расчет, если мой договор закончился?

является ли простой изменением трудового договора?договор временный на 2 с половиной месяца с оплатой 55т.руб. за 7 дней до окончания договора оплатили 2\3 ссылаясь на простой. при этом я работала. правомерно ли это?должны ли тогда заплатить компенсацию?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я официально трудоустроена, но у меня трудовой договор на временно замещающая девушку на период ее декретного отпуска. И сложилось так, что я сама в положении. Испытательный срок у меня 3 месяца, заканчивается в июне. Могут ли меня уволить? И как мне вообще поступить в данной ситуации, что бы не остаться без работы?

здравствуйте, хочу устроиться на работу а бюджетную организацию, нахожусь на 5 месяце беременности, должна проработать 2 месяца по временному трудовому договору. Обязан ли работадатель сделать выплаты по родам? До этого работала но в другой организации

здравствуйте, работала в саду воспитателем по временному трудовому договору по истечении срока действия договора бвла уволена после увольнения узнала что беременна срок 1 месяц, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд с просьбой восстановить на работе и выплатить пособие по родам после 3 месяцев

Добрый день! Сейчас со мной заключён временный договор до выхода основного сотрудника из декрета. С 9 апреля я сама ухожу в декретный отпуск, в связи с чем мой работодатель предложил мне перевестись на постоянную должность в другом отделе. В январе 2019 года я написала заявление на перевод, который отложили до февраля, потом до марта, в итоге сегодня мне сказали, что переводить меня не будут. Скажите пожалуйста, должны ли мне как-то обосновать отказ в переводе письменно?

Добрый день. Меня уведомила кадровая служба о сокращении моей должности в связи с сокращением штата. По образованию я экономист, но в перечне вакантных должностей , приложенных к уведомлению, были должности электромонтеров 1,2 разряда. Узнала от сотрудников организации , что в конце месяца будет освобождена должность с экономическим направлением, но начальник отдела кадров обещала данную должность сотруднице работающей по временному трудовому договору (на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Два месяца с даты уведомления истекает 15.01.2019г. Подскажите пожалуйста, имею-ли я приоритет при переводе на освобождаемую должность, обязана-ли кадровая служба предложить мне эту должность перед сокращением?