Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия в 2025-2026?

Особенности процедуры увольнения

Трудовой кодекс детально прописывает процедуру увольнения персонала при ликвидации предприятия. Она выглядит следующим образом:

• · уведомление службы занятости и профсоюз за 3 месяца до увольнения по инициативе работодателя;
• · уведомление сотрудников за 2 месяца до наступления события;
• · выпуск приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Какая компенсация положена при увольнении?

Обязательным условием увольнения в ходе ликвидации предприятия становится осуществление нескольких выплат. В их числе:

• · среднемесячный заработок и выходное пособие ( статья 178 ТК РФ );
• · компенсация за неиспользованный отпуск ( статьи 115 и 127 ТК РФ );
• · дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным соглашением между трудовым коллективом и руководством организации.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает расчет за последний месяц работы. Он должен включать премии, надбавки и другие подобные доплаты, начисленные по обычным правилам. Кроме того, уволенному сотруднику полагается выплата среднемесячного заработка.

Работодатель сообщил об увольнении? Готовы помочь с получением всех причитающихся Вам по закону выплат.

Компенсация отпуска при ликвидации предприятия

Если у сотрудника имеется право на отпуск, гарантированное статьей 115 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Такое право предоставляется всем работникам, которые трудились за последний рабочий год 5,5 и более месяцев.

Расчет размера компенсации осуществляется предельно просто. Средний ежедневный заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативная продолжительность полноценного отпуска составляет 28 календарных дней.

Выходное пособие

Первая его часть – среднемесячный заработок – была упомянута выше. Основанием для выплаты выходного пособия выступает решение расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя по любой из двух причин: ликвидация организации или сокращение персонала.

Вторая часть выходного пособия – еще один среднемесячный заработок – выплачивается по заявлению сотруднике, если он не трудоустроился. Допускается выплата и за третий месяц. Для этого работник встает на учет в службе занятости, которая принимает соответствующее решение.

Срок осуществления выплат определяется по договоренности сторон. Обычно один или два среднемесячных заработка выплачиваются непосредственно в день увольнения вместе с расчетом за последний отработанный месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. Важно отметить, что выходное пособие и другие выплаты при увольнении не подлежат налогообложению в качестве доходов и начислению на них страховых взносов.

Другие виды компенсационных выплат

Помимо перечисленных выше, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет возможность в соответствии с положениями ТК РФ претендовать на следующие виды компенсационных выплат:

• · премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены индивидуальным или коллективным договором с работодателем;
• · оплата декрета и больничных листов;
• · для сезонных работников – заработная плата за 2 недели;
• · для работников, которые трудятся в условиях Крайнего Севера – выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в течение полугода;
• · для работающих пенсионеров – среднемесячная зарплата в качестве единовременного выходного пособия.

Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты

Ликвидация организации выступает единственным законным поводом для увольнения женщины, находящейся в декрете. Но при этом сохраняются ее права на получение декретных выплат в полном объеме, включая социальные платежи по ранней постановке на учет, беременности, последующим родам, по уходу за родившимся ребенком в течение полутора лет, а затем – до достижения им трехлетнего возраста.

Отдельного упоминания заслуживает материнский (семейный) капитал. Кроме того, беременные работницы имеют право рассчитываться на две дополнительные выплаты. Первая – единовременное пособие на ребенка. Вторая – ежемесячная выплата до того момента, как ему исполнится полтора года.

Порядок осуществления компенсаций и других выплат

Если выплата компенсаций и выходного пособия связана с прекращением деятельности предприятия, она должна быть осуществлена непосредственно в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал в последний день работы, денежные средства выплачиваются после того, как он обратиться к работодателю – на следующий день.

Формула расчета

Базовым параметром определения размера выплат при увольнении работника из-за ликвидации предприятия выступает среднемесячный заработок. Он рассчитывается следующим образом:

• · первым делом суммируются все выплаты сотруднику со стороны работодателя, включая зарплату, премии, доплаты и отпускные;
• · затем рассчитывается фактически отработанное время, куда не включаются отпуска (как за свой счет, так и оплачиваемые) и больничные;
• · полученная в первом пункте сумма делится на результат вычисления во втором, что позволяет получить среднедневной заработок;
• · для вычисления среднемесячного достаточно умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается компенсация.

Пример расчета.

1. Общая величина выплат – 440 тыс. руб.
2. Фактически отработанное время – 220 календарных дней.
3. Среднедневной заработок – 2 тыс. руб.
4. Среднемесячный заработок (для 23 рабочих дней) – 46 тыс. руб.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами – поможем защитить Ваши права эффективно и исключительно законными методами.