Выплаты

Добрый день я заключаю контракт на сво, при моей гибели хочется чтобы все пологающие выплаты получила гражданская жена. При подписании договора как близкого родственника вписывал только ее. Из родственников есть родной брат, и тетя которая официально являлась нашим опекуном до совершеннолетия нашего.

Добрый день, выявлен скрытый недостаток при эксплуатации квартиры в доме-новостройке через 3,5 года. Появился возвушный звук (постоянный свист ощутимый для слуха) холодную или морозную погоду. Предположительно, воздух проходит через образовавшуюся щель под натяжным потолком. Квартира покупалась с ремонтом от застройщика, в комнате где сейчас звук/свист ремонт не производился после застройщика. Были только заменены оконные откосы и подоконник (который был с дефектом (щель от надреза нржовкой, которая была указана в акте приемки квартиры)). Квартира в собственности с августа 2022, судебных исков за некачественный ремонт к застройщику и выплаты неустойки не было. Квартира была принята по акту с указанием недостатков в авг 2022 года. До текущей зимы, беспокоящего звука не было. Квартира на гарантии 5 лет. Можно ли подать претензию к застройщику на устранение выявленного недостатка или денежную компенсацию для проведения ремонта самостоятельно? Если да, то какой порядок действий. Спасибо!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте. Отец погиб на СВО. Из родственников на данный момент: Я — сын, 30 лет, трудоспособный, не обучаюсь, не инвалид, работаю. Сводная сестра — 25 лет, трудоспособна, не обучается, не инвалид. Других родственников (жена, родители, несовершеннолетние дети, иждивенцы) нет. До ухода отца на СВО я много времени проживал с ним, фактически вел совместное хозяйство. В моем городе одна юридическая компания предлагает услуги по включению меня в «состав семьи погибшего военнослужащего» через суд, утверждая, что после признания членом семьи будут положены все выплаты (СОГАЗ, Минобороны, региональные выплаты, а также льготы, включая 60% скидку на ЖКХ). При этом в изученных мной нормах (ФЗ №306-ФЗ, ФЗ №52-ФЗ, Указ Президента №98 и др.) круг получателей выплат сформулирован конкретно (супруга, дети, родители и т.п.), а не абстрактно «члены семьи». Вопросы: Реально ли через суд признать совершеннолетнего трудоспособного сына членом семьи погибшего военнослужащего для целей получения федеральных выплат и льгот, если он не был иждивенцем? Есть ли судебная практика, когда совершеннолетние дети (старше 18 лет, не инвалиды и не обучающиеся) получали выплаты таким образом? Насколько законны и реалистичны подобные схемы, или это типичная попытка юридической компании заработать на ситуации? Какие именно выплаты и льготы в моем случае потенциально возможны по закону, а какие — нет? Спасибо.

Отец моего ребенка погиб на СВО. Сыну 22 года. Служит по контракту. Очно не обучается. Родители бывшего мужа умерли. Во второй брак бывший супруг не вступал. Кроме нашего сына, других дитей нет. На какие выплаты может претендовать мой сын? Проживаем в Амурской области.

Добрый день Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 2,5 года,планирую выход на работу досрочно, но моего отдела фактически уже нет.то что мне предлагает работодатель пока устно, меня не устраивает Как мне быть На какие выплаты можно рассчитывать, если уходить по соглашению сторон и могу ли я не согласиться на предлагаемую новую должность? То есть по факту до 3 лет еще полгода, сократить меня по идее не могут,но и работу дать ту,чем я занималась тоже

Добрый вечер.Вопрос:упал в зоне СВО с мотоцикла(повредил колено)в отпуске обратился в больницу,провели все обследования,(платно),врач поставил диагноз:разрыв обоих менисков,синовит коленного сустава,субхондральное повреждение надколенника.Назначили операцию Артроскопию и Менискэктомию,также на фоне травмы развился гонартроз 2-3 степени по диагнозу Ревматолога.Положены ли мне какие-то выплаты за травму?Заранее спасибо

Разъясните пожалуйста вопрос. У свна погиб отец на СВО 24 ноября 25 г. На момент гибели сын обучался на очной форме, отчислился добровольно в декабре. Может ли он претендовать на выплаты в связи с гибелью отца?

Здравствуйте, я из Владивостока Был мобилизован в октябре 2022 года Сейчас, в январе 2026 года хочу подписать контракт Нахожусь на данный момент на СВО Вопрос: Какие выплаты мне положены при подписании контракта?