Выход из декретного отпуска

После декретного отпуска (2,6 года) мне не сообщили о наличии неиспользованных 37 дней. Заявление на оплачиваемые дни отпуска написала спустя 9 месяцев после выхода на работу. Дни мне предоставили, а насчет оплаты сказали, что оплата производится только при увольнении сотрудника. Имею ли я право получить оплату и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться при аргументации своей правоты?

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет(по факту выхода ребенку будет 2года и 9 месяцев), работодатель готов меня принять на работу (но,естественно,с не охотой),ссылаясь на предпологаемые больничные предлагает работу аналогичную занимаемой должности,только в другом месте (аптеке), уговаривая меня пойти на встречу руководству. При устном моем согласии и обязательном моем условии,что это только временно(например,на 6 месяцев) с последующим возвращением на ту же должность,что и до декрета. Я сказала,что хочу увидеть и подписать именно такой приказ о переводе временно на конкретный срок и возвращении на предыдущее место работы. Отдел кадров мягко об'яснила,что таких приказов они не делают и разве не достаточно устной договоренности? Как обезопасить себя и не идти на открытую конфронтацию с начальством?

скоро ухожу в декрет,на мое место сажают девушку с маленьким ребенком,которая только вышла из декретного отпуска на новое место работы.какова вероятность моего увольнения после выхода из декретного отпуска, и могут ли меня не принять на мою должность?

Перед выходом из декретного отпуска позвонила на работу, по телефону отдел кадров мне предложили другую должность. Со мной работадатель заключил бессрочный трудовой договор, но затем внёс изменения поменяв договор на срочный путём подписания дополнительного соглашения. На момент окончания срока договора я находилась на больничном по родам. Вопрос: Правомерно ли предложение руководителя о понижении должности? Можно ли бессрочный договор перевести в срочный путём подписания доп. соглашения?

Здравствуйте.Окончила курсы бухгалтерский учёт и 1С бухгалтерия. Работала по специальности кассир-бухгалтер 9лет.Сейчас нахожус в декретном отпуску и скоро выхожу на работу.Имею ли я право выйти с декрета на своё рабочее место?

Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и мне нужно выйти на работу . Тк работодатель платить мне 4400 р в месяц и мне не хватает этих денег . Но работодатель против ,что бы я выходила раньше положенного срока . Что мне делать ? По закону я имею полное право выйти ,а он имеет право не взять обратно ?

Здравствуйте! Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и я обратился к работодателю с просьбой о переводе на период декретного отпуска меня на вышестоящую должность. Мою просьбу удовлетворили. Со мной заключили новый трудовой договор на срок отсутствия сотрудницы. На мое место взяли другого сотрудника. Пришло время выхода из декретного отпуска. Мне грозит увольнение. Что мне делать?

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

здравствуйте, вопрос следующий - совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из декрета ( оставил право выбора, либо быть в отпуске в декретном, либо работать) скажите в праве ли я отказаться писать заявление о выходе с декрет. отпуска, или это все решает работодатель?

Меня не уведомляли о ликвидации предприятия, ( не письменно, не устно), позвонила в бухгалтерию гл бухгалтеру и узнала о ликвидации предприятия, за подписанием заявления меня не приглашали, про трудовую тишина, наверное не знают, что со мной делать. В устной форме бухгалтер объяснила: - открыто новое ИП, всех сотрудников она туда перевела по распоряжению руководителя, декретниц он просил уволить. Что мне делать? Не предупреждали, не позвонили, даже не объяснили дальнейшие действия, куда теперь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, предприятие работает под новым ИП, старое ликвидировано. Одной сотруднице выплаты по уходу за ребёнком сделали, мне -нет.

Добрый день. Нужна Ваша помощь. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? т.е. в 2017 году? Чтобы получить декретные за 2015 и 2016 год (т.к. в 2014 совсем маленькая зп официальная) У меня 30 недель выходит на конец ноября, но при этом есть не использованный отпуск 2 недели. Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2017 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

Устроилась на постоянную работу в детский сад младшим воспитателем, потом перевели временно музыкальным руководителем (на время декретного отпуска), позже я сама ушла в декретный отпуск. С первого июня прежний работник вернулся на своё место, приказ о моём возвращении на прежнюю должность подписывать не давали. Я прошу заведующую перевести меня на постоянную работу воспитателем (есть место), она отказывает, говорит что не может, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собирается брать на это место другого человека. Правомерно ли это?