Выход из декретного отпуска

Могу ли я уволиться без отработки с ИП, если я ушла в декретный отпуск в октябре. Ребенок умер в ноябре, на работу вышла в декабре. В феврале поругалась с работадателем и ушла с рабочего места. Заявление написала в этот же день по собственному желанию. Декрет оформлен по март месяц.

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу больничного перед декретным отпуском и во время него и ряд других вопросов. Прошу ответить. Работаю зав.отделением в гос. псих. больнице, в настоящее время беременность 21 неделя, сейчас с угрозой на больничном. За неделю до больничного на отделении случилось 2 ЧП - суицидные попытки. Политика руководства в таких случаях - всегда объявлять выговор заведующему отделением (всегда найдут, к чему придраться ради этого, например, "дала сложного больного молодому специалисту", "не смотрела пациентов" - хотя каждый 15 дней стоит подпись моя и нач.меда на ВК на продление больничного). У меня больничный плавно перетекает в очередной отпуск, за ним последует дородовой отпуск и затем декрет. Если мне объявят выговоры, пока я в отпуске или на больничном, меня могут уволить по статье за 2 выговора? Во время беременности нет, но вот после родов? Предполагаю, что на меня будут давить, требуя, чтобы я написала заявление с просьбой о переводе на должность врача либо об увольнении по собственному желанию, угрожая в случае отказа уволить меня по статье. Или до моего выхода из декретного отпуска по достижении детьми возраста 3 лет это будет неправомочно? Могут ли меня вызвать из отпуска или с больничного для написания объяснительной записки?

Здравствуйте, я нахожусь в декрете с 2011 года, в марте 2014 года у меня заканчивается декретный отпуск. Я слышала что теперь декретный отпуск до 4,5 лет. Подскажите могу ли я продлить декретный отпуск с сохранением рабочего места?Или это касается тех кто родил уже в 2014 году? Спасибо

Нахожусь в декретном отпуске, по достижению з-х лет собираюсь выйти на работу. Уже предупредили, что меня ждет сокращение.Вопрос 1) как будет рассчитываться моя средняя зарплата, для выплаты по сокращению?

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Здравствуйте. Выходя из декрета досрочно начальство обязано обеспечить мне рабочее место и должностные обязанности, которые я занимала перед выходом в декретный отпуск. При отсутствии этих должностных обязанностей имеет ли право работодатель предложить мне должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите мне с моей проблемой. Я - воспитатель детского сада. В июне 2013 я официально вышла с декретного т.к. мне нужны были деньги и опять пошла на работу. Ребенку было 1.8 и она ходила в сад неофициально. 26 октября 2013 моему ребенку исполнилось 2 года и с декабря ее зачислили в детсад. Однако из-за того что ребенок часто болел, меня перевели в нянечки. Зарплатат нянечки очень маленькая , да и я с 2 дипломами, не хочу мыть горшки. Могу ли я написать заявление чтобы уйти в декрет догулять отпуск декретный, но всего до июня 2014 а не до 26 октября, когда моему ребенку будет 3, чтобы с июня месяца выйти и поискать работу воспитателем в другом саду?

Добрый день. Ребенку 6 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего декрета был принят временный сотрудник. В настоящий момент сотрудники штата оповестили меня в приватных разговорах, что сотрудник, который замещает меня был наделен официальным приказом моими полномочиями на постоянной основе(т.е. Подразумевая, что и после моего выхода с декретного отпуска, сотрудник полностью работает по моим должностным инструкции и выполняет мой функционал. Вопросы: 1. Могу ли я выйти на работу через месяц, ребенку 7 месяцев на неполную рабочую неделю: то есть вместо рабочего графика 5/2 по 8 часов, работать 3/4 по 8 часов, т.е. Не сокращенный 8-ми часовой день, а именно сокращенную неделя, так как могу отсутствовать дома только 3 дня в неделю. В какой форме писать заявление? И вправе ли мне работодатель отказать в выходе на работу на такой удобный мне график? 2. Что делать с тем, что сотрудник ,замещающий меня получил полный функционал моей должности на постоянной основе.когда я выйду на неполную рабочую неделю, могу ли я потребовать вернуть мой функционал? 3. Подразумевает ли закон сохранение за сотрудником не только дрлжности, но и не посредственно кабинета, который был до декрета?

Здравствуйте. Интересует вопрос про выход из декрета в полиции. Я работаю в полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1, 5 года ходит в детский сад, работаю кинологом первоначальную подготовку прошла, но на момент работы до ухода в декрет не обучалась по подготовки кинологов собираюсь выходить на работу но начальник говорит, что после моего выхода отправит меня на учебу в другой город на 4 месяца обучаться со служебной собакой, второму ребенку 4 года. Подскажите правомерно ли это после декретного отпуска в МВД?

Здравствуйте, я собираюсь написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска по истечение 1,5 лет, имеет ли право мой работодатель подписать его, датой позже, соответственно и я должна буду выйти на работу уже другим числом, или все же каким числом я собираюсь выйти, тем и должен подписать? Спасибо большое за консультацию.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 32-33, не нарушая закона. Так как, эти недели очень влияют на денежную выплату декретной суммы. А врачи с женской консультации не хотят выписывать больничный позже 30 недель...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я была призвана 08.10.2013 в ВС РФ, нахожусь на 3х месячном испытательном сроке. На момент подписания контракта (08.10) я не знала, что я беременна. Перед уездом в командировку для интенсивной подготовке военнослужащих, узнала, что в положении. Написала рапорт о невозможность поездки в школу выживания по причине беременности, с приложенной справкой. Через несколько дней командир нашего батальона сообщил мне, что уволить, не уволят, а вот следующий контракт подписать не дадут! Вопрос: могут ли меня уволить, если я нахожусь на испытательном сроке? Могут ли по истечении срока первого контракта, второй не продлить и вообще не подписать его? И в следствие уволить меня из ВС РФ?

Скажите, возможно ли изменить декретного отпуск - его условия. Ситуация следующая. В прошлом году у нас в декретный отпуск ушли три сотрудницы. С тех пор ситуация изменилась - штат сократили и в данных работниках мы больше не нуждаемся. В данный момент мы платим им ежемесячные пособия. Момент окончания их декретного отпуска они возможно захотят вернуться к нам на работу, чего бы нам не хотелось. Возможен ли декретный отпуск без сохранения рабочего места? Каковы вообще условия ухода в декретный отпуск? Каковы права работника после декретного отпуска? Как в период декретного отпуска работодатель может поступить в подобной ситуации? Как осуществить увольнение работника в декретном отпуске.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы. 1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала "обратное" заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком? 2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам? 3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения? 4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки? 5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так? Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.