ГПХ

Добрый день! Сложилась такая ситуация, работал на складе по договору ГПХ. Спустя 3 смены принял решение уволится, т.к не могу совмещать данную работу с учёбой в универе. На что мне работадатель ответил, что необходимо отработать 5 смен, Я отработал ещё две, однако выяснилось, что эти 5 смен необходимо отработать после предупреждения об увольнении. В договоре ГПХ это прописано. Сейчас Я студент, нужно готовится к сессии, отрабатывать Я не смогу(смены ночные по 12 часов), потом уже в учебный период тоже не смогу. +мне был предоставлен данный договор ГПХ лишь после 1 выплаты, которая, к слову была уже после того, как я 5 смен отработал. Он был в приложении в электронном формате. Без подписания которого я бы не смог вывести деньги. Скажите, может есть какая то возможность в ГК РФ, которая мне позволяет не отрабатывать эти смены, по причине того, что я студент образовательной орг-ции. Просто знаю, что в ТК она есть, но ГПХ ведь регулируется ГК РФ

Доброго времени суток. Ситуация следующая, работала без какого либо договора (на честном слове) в салоне красоты, уволилась 2 недели назад . Сегодня позвонил бывший работодатель и обвинил в краже денег с кассы (якобы продавала товар за наличку и деньги забирала себе) . Хотя он сам приходил и забирал наличные каждый день и его жена и его мама , все кому не лень , отчетности по наличным никакой не велось . Доказательством предъявляет таблицу в экселе (которую можно поменять 30 раз на дню) и фотографии этой таблицы . В салоне работает 10 человек никто не трудоустроен даже по ГПХ, и на весь салон 1 квалифицированный сотрудник, остальные просто с улицы взяты как и я . Подскажите пожалуйста как мне доказать что я у них ни копейки не брала , что они сами забирали наличку ? И если клиенты покупали ща наличку в тот момент когда руководитель был в салоне , он сразу забирал наличку и мы даже в кассу (таблицу в эксель) ничего не вносили.

Добрый день! Я работаю по договору ГПХ, устроена как самозанятая. По факту работаю 2/2, руководитель заключает со мной договор на месяц, после окончания месяца снова подписываю новый договор. После двух лет работы попросила дни без содержания 2 недели для отдыха. Но руководитель сказал, что эти дни я должна отработать заранее, и он идёт мне навстречу, давая мне дни без содержания. Имею ли я право после окончания срока договора в удобное для себя время взять дни без содержания и не отрабатывать их?

Добрый день, подскажите пожалуйста ,у меня случилась такая ситуация, была устроена по договору гпх сроком до июня 2025 года. отработав до середины декабря сказали не выходить больше на работу. Итог зарплату за ноябрь на сегодня не выплатили ,и врятли она будет в январе, и за отработанные дни в декабре вообще отказываются оплачивать. Подскажите в данном случае на что я могу рассчитывать, какие права у меня есть, куда я могу обратится ? Ведь работодатель нарушает закон о сокращении работника, о задержке заработной платы, и нежелании выплачивать вообще за отработанные дни в декабре.

Здравствуйте, работала с 2021 года в одной организации на ставку, в один момент нам назначили доп выплаты по гпх. В размере 10 т.₽ далее меня попросили устроится на 0.25 ставки в дочернюю компанию и мою зп поделили. Сейчас ухожу в декретный отпуск и мне сообщают, что выплата будет только с основного места работы. Если возможность послужить выплату по бои родам из 2-х компаний в который устроена официально?

Добрый день. Меня переводят на договор ГПХ на 3 месяца для принятия срецтехники с нашей организации в другую, вся техника в плачевном состоянии. Чем мне это может навредить и какова моя роль в этой мутной схеме? Спасибо заранее за ответ

Здравствуйте! Я хочу составить договор ГПХ с гражданкой Казахстана. Я делаю это первый раз, поэтому хотел уточнить как действовать. Есть нюанс - гражданка зарегистрирована не по месту фактического проживания. Хотел бы уточнить в какое МВД нести уведомление

Здравствуйте. Могу ли я, являясь гражданином РФ и не имея статуса ИП, заключить договор ГПХ с гражданкой Казахстана? Какие документы нужны? СНИЛС и ИНН не получены. Срок пребывания заканчивается 26.12.24

Добрый день! Хотелось бы получить рекомендации по моей ситуации. В январе этого года у меня был процесс трудоустройства. Предполагалось, что основным договором будет ГПХ (сдельная оплата), и плюс буду устроен в штат на самый минимальный оклад. Но во время трудоустройства у меня случился депрессивный эпизод, последствия которого, до сих пор преследуют меня. Соответственно мне стало не до работы, и подписав часть документов, я пропал со всех радаров. И сейчас, зайдя на госуслуги, мне высветилась моя электронная трудовая, где есть запись о приёме по совместительству, но нет записи об увольнении. Отмечу, что я не подписал часть документов, и я ни минуты не работал в этом месте. Это была моя первая работа по ТД, до этого всегда работал на себя, собственно, по этому задаю вопрос. Необходимо ли в моём случае получать запись об увольнении, если указано, что трудоустройство было по совместительству? Прикрепляю фото трудовой