ГПХ

Добрый день. У меня есть ИП, в найме у меня мой муж который указывает услуги Ай Ти программирования, основной вид деятельности у меня оказан найм персонала. Подскажите могу ли я заключать договоры ГПХ с ай Ти компаниями, если я не буду оказывать услуги ай Ти, а будет указывать муж?

Добрый день,подскажите как правильно расторгнуть договор ГПХ с гражданином Киргистана? договор прикрепляю,и его продление,человек не выходит на связь и как следствие не выполняет свою работу . И если не выполнена работа,я же могу расторгнуть договор не выплачивая указанную сумму в нем? по первому договору выплата была произведена,договор продлили,но человек не выходит на связь и не выполняет работу.

Можно ли заключить рамочный ГПХ? Суть такая: я ИП, мне нужно заключиться с наставниками, которые будут работать с людьми по заявкам: сами будут выбирать - возрастную группу (их 3); формат занятий- индивы по темам/разбор резюме (около 5 направлений); стоимость часа занятий и кол.-во занятий. Они могут отказываться от анкет, выплату должны получать по факту проведенного занятия. Но не трудовой. Я беру на себя решение орг. вопросов и регулирование споров с учеником.

Добрый день! По договору ГПХ работа уже начата, сделано около половины, наниматель требует подписать допсоглашение, где стоимость услуги уменьшена более чем в два раза. При несогласии расторжение договора. Услуга по договору считается оказанной только по результату. Законны ли требования нанимателя и что делать дальше? "Подарить" часть выполненной работы?

Здравствуйте. Устраивалась в компанию работать няней, при устройстве директор сказала, что все няни у нее работают по договору гпх. Потом у меня просили паспортные данные и справку о несудимости, я отправила, однако никаких договор, бумаг я не подписывала. К работе приступила, работала с середины февраля до 6 апреля. Зарплату должны были выплачивать кэдва раза в месяц (15 и 31), но уже в первый расчет задержали... Где-то на две недели. Писала администратору, директору, все говорили, что просто проблемы в компании начались, вот такой момент. Все последующие зарплаты получала только с задержкой где-то в две недели, писала директору, но она кормила завтраками (отправлю завтра, до конца недели, на следующий) и так каждый раз. Мне надоело это терпеть, сообщила, что увольняюсь за неделю до 31 марта. Сообщила администратору, преподобная, что она и донесет до директора тоже. В итоге директор попросила встречу, где мы с ней разговаривали по поводу выплаты зарплаты, где она снова начала говорить о проблемах в компании и что просто не может ничего сделать. Я доработала ещё одну неделю, предупредив, что все, до 6 апреля и ушла. Директор сказала, что все свои выплаты я 100% получу. С момента увольнения прошло 10 дней, о никаких выплатах я не слышала, даже ту, которую должны были выплатить 31 марта, уже задерживали на 16 дней, хотя раньше не более 15 дней было. Я снова написала директору, на что она начала на меня наезжать. Сказала, что до конца недели выплатит половину. Я ей сказала, что рассчитаться со мной должны были в день увольнения или на следующий день, на что она сказала "должна была - это при заключении договора, а теперь уже по мере возможности". Ещё сказала, что я тоже не выходила, когда должна была, хотя в те дни я болела, едва стояла на ногах, о чем я ее предупреждала. Кстати, даже если я чувствовала себя плохо, с температурой ли, насморком или кашлем, меня все равно гнали на заявки, на секунду, к детям. Я объяснила, что ждать уже больше не могу, снова спросила, когда хотя бы мне ждать выплату. Она сказала, что может сейчас 2000-3000р только отправить (должна 18060р) и отправила. После этого, я снова спросила, когда ждать все остальное и в ответ получила "не знаю". В чем заключалась работа: по городу семьи, мамы видели объявления о нянях, иди это были постоянные клиенты, делали заказ в компанию, и выделяли одну няню на заявку, куда она выходила за конкретную часовую ставку. Пл половине месяца составлялся график, отчёт, мы заполняли, куда ходили, к кому, на сколько часов и высчитывали свою ставку и подводили итоги, сумму, которую должна были получить. У меня остались скрины с переписок с админом и директором, видео и фото, где я на заявках с детьми, отчёт, и ещё меня завели в какой-то сайт "айклаинс", где написана моя анкета няни, сколько часов я работала, сколько должна получить и прочее.. то есть, по сути, договор считается заключённым, если я приступила к работе по решению работодателя.. но мне не выплачивают мои деньги, и я не знаю, как уже достучаться до директора, она просто не пробиваемая.

Здравствуйте! Пришло сегодня письмо на госуслуги о переплате мне пособия по уходу за ребёнком-инвалидом, так как с августа месяца я работаю на Вайлдберриз. Дело в том, что я устроилась по договору ГПХ по свободному графику. Является ли это нарушением, та как с 1 января 2024 года новые правила назначения компенсационной выплаты позволяют получать её гражданам, которые работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени? Сам договор прикрепляю для ознакомления

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?