Декретный отпуск

Здравствуйте, бывшая жена моего мужа подала на уплату алиментов на их ребенка через суд в размере прожиточного минимума на ребенка,в 2025 году он будет уже 17201 рубль, я на данный момент беременна и скоро пойду в декретный отпуск, у нас есть кредитные обязательства которые оформлены на меня и они лягут на плечи мужа + аренда квартиры и оплата коммунальных услуг тоже будут на нем, можно ли снизить уплату алиментов на первого ребёнка?

Здравствуйте,во втором браке ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком,от первого брака есть сын ,плачу алименты,вопрос,как будут рассчитывать алименты во время моего отпуска по уходу за ребенком и на какую статью оператся

Здравствуйте ! Помогите пожалуйста разобраться. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2025 отпуск заканчивается, буду писать заявление на продление отпуска до 3 лет. Но дело в том, что сейчас беременна вторым ребенком. Как мне быть в данной ситуации, писать заявление на продление до 3 лет первого ребенка, и имею ли я право досрочно из него выйти и написать заявление уже на декретный отпуск на 2 ребенка как подойдет срок и получить минимальную декретную выплату ?

Я строилась на место сотрудника который ушел в декретный отпуск, потом второй сотрудник из офиса тоже ушел в декретный отпуск и на его место тоже взяли нового сотрудника временно , пока тот в отпуск по декрету . сейчас сотрудник на место кого я устроилась выходит из декретного отпуска, кто должен уйти я или последний пришедший сотрудник на место второго сотрудника который ушел в декр отпуск ?

Здравствуйте) я была а отпуске, но попала в аварию и я теперь на больничном до 16.12, а декретный отпуск уже начинается с 19.12. Получается у меня осталось 2 недели отпуска, так как я ушла на больничный находясь в отпуске . Бухгалтер на работе говорит что я теперь потеряю эти 2 недели отпуска и декретные тоже буду мало получать

1. Какой доход учитывается для расчёта пособия по беременности и родам, если женщина в предыдущие 2 года работала у этого работодателя, у другого работодателя + по совместительству в нескольких местах. 2. Можно ли открыть больничный по беременности и родам по основному месту работы и на работе пл совместительству, если женщина проработала там более 2х лет 3. Декретный отпуск по беременности и родам с 27.11.24 Если отказаться от взятия больничного по беременности и родам с 27 ноября и продолжить работать у работодателя, от которого будет оформляться декрет, а выйти в декретный отпуск с 01.01.25, то расчет выплат будет осуществляться за 2022 и 2023 гг или 2023 и 2024 гг?

Здравствуйте! В сентябре 2021 года я ушла в декретный отпуск. Получила пособие по БиР, рассчитанное по 2019-2020 годам. Далее получала как положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале ноября этого года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я не стала выходить на работу и уволилась по собственному желанию. А сейчас узнала что беременна. Восстановиться на работу уже не получится, так как принят новый сотрудник. С марта 2024 года и по настоящее время параллельно я оформлена как ИП. Будет ли мне в будущем начислено пособие по БиР, и как оно будет рассчитываться? А что с пособием до 1,5 лет? Оно будет выплачиваться или нет? И куда обращаться по этому вопросу.

Я педагог начальных классов, ушла в декретный отпуск в феврале 2022, заканчивается в апреле 2024, могу ли я сразу после окончания декретного отпуска, уйти на оплаченный отпуск? Так как отпуск у педагогов летом, получается в 2022 году у меня его не было.

Работаю официально в Дикси Юг Мытищах ,Вышла месяц назад в декретный отпуск но все еще не получила денежную выплату, директор говорит что у них не работает компьютер и не может отправить мое заявление. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор, срок истекает 30.04.2025, планирую уйти в отпуск по беременности и родам в мае и последующий декретный отпуск по уходу за ребенком . Могут ли договор не продлить и уволить меня по истечению срока ТД?

Добрый день! Я нахожусь в положении, руководство уведомлено что я скоро ухожу на декретный отпуск. Может ли руководство требовать с меня объяснительные за опоздание на работу на 1-5 минут или ставить штраф? На работу прихожу вовремя, очень редко опоздаю из-за своего состояния на пару минут, так как не могу ходить быстро.

Добрый день! Я нахожусь в положении, руководство уведомлено что я скоро ухожу на декретный отпуск. Может ли руководство требовать с меня объяснительные за опоздание на работу на 1-5 минут или ставить штраф? На работу прихожу вовремя, очень редко опоздаю из-за своего состояния на пару минут, так как не могу ходить быстро.

Добрый день! У меня заканчивается декретный отпуск 30 ноября 2024 г, у нас на работе произошла реорганизация, наш оргсинтез перешел в СИБУР . Меня как декретницу оставили в старой структуре. Hr менеджер говорит, что мне нет места в новой структуре . Будут предлагать другое место. Сказала, чтобы я принесла ей свое резюме. У меня два высших , переподготовка по своей работе , стаж и опыт. Была в декрете 6 лет с перерывом между декретами на 1 месяц, я выходила на работу на 1 месяц. Назначили два раза собеседование на должность секретаря, или по новому административная поддержка руководителя. Первый раз перенесли сами же на другой день, приехала на второй раз, они все ушли на какое то собрание. Сказали, что мне так как из самих нет, тех кто должны провести собеседование, проведет ознакомительную беседу работник АПР ( административный работник руководителя). В итоге я выслушала чем они занимаются и уехала. На след день я поехала опять к этому hr менеджеру, чтобы поговорить, что дальше мне делать. Ее не было, звонила, она мне предъявила, что она занятой человек, у них все по записи. Я по телефону спросила, есть ли что нибудь новое для предложений в работе. Что на счет АПР, она мне говорит , что туда сложный отбор, дала понять , что я не дотяну. Я ей говорю, может предложите равноценную ставку должности, так как я работали инженером по охране труда, она говорит, что мест в этой службе нет и на предприятии тоже. Начала мне рассказывать, что есть аутсорсинговая компания, там нужны люди которые будут заниматься внешнеэкономической деятельностью. Но тогда это получилось бы, что я бы уволилась с своей организации и ушла в доугую организацию. Но я хотела вернуться на свое место. Наша служба существует, просто его переименовали и две службы объединили. Зарплаты повысили. Но мой пропуск на предприятии активный, служебные на ежемесячные компенсации в садик пишу от имени этой новой службы, мне присвоен табельный номер. У меня двое детей одному 3 другому 5, хочу вернуться на свое место. Есть ли у меня право требовать вернуться назад, и есть у них основания мне отказать в этом? Даже если у них нет вакантного места в новой созданной службе, на базе старых двух отделов?