Декрет

Я работаю на НПС на двойном декретном месте. У меня бессрочный договор на время отсутствия работницы З. и работницы Ф., которые находятся в декрете. Подробнее: Работник З. находится на постоянном месте работы на НПС и ушла в декрет. На ее место на НПС перевели на временно с постоянного места работы из РНУ другую работницу Ф. Но та тоже ушла в декрет. И меня взяли на это место на бессрочный договор до выхода одной из них. На сегодня работник З. за которой закреплено постоянное место работы на НПС уволилась, не выходя из декрета. Теперь ставка постоянная на НПС свободна. По логике меня можно перевести на постоянное место? Кадровик сказал, что для этого надо было бы вызвать декретницу Ф. на 1 день на работу и совершить все операции. Но через пару дней кадровик сказал, что декретница Ф. должна занять постоянное место работы на НПС, а не я. Толтко не ясно, почему, ведь у Ф.есть постоянное место в РНУ. Есть еще вариант, что когда Ф. уходила в декрет то ее с временного места работв дрлжны были на постоянное вернуть и с него она в декрет должна была идти но кадры этот момент упустили. Вопрос, как мне отстоять постоянное место работы для себя?

Здравствуйте. нахожусь в декрете с первым ребенком до 3х лет. Официально должна выходить на работу 16.02.2026г. Сейчас нахожусь в положении, второй декрет предстоит в конце апреля 2026г. Подскажите, пожалуйста, получу ли я пособие по беременности и родам (раз сейчас мне придется выйти на 2,5 месяца работать). В первый декрет ушла в декабре 2022 года.

Официально трудоустроена 12 сентября 2025 года, 20 февраля 2026 ухожу в декрет, перед декретом планирую взять неотгулявший отпуск 14 дней в этом году ( с 05.02 по 19.02 ) по закону имею право! Мой работодатель переуступает право другому ИП 31.01.26, на своём ИП отказыается от меня, беременной, хотя ИП не закрывает, но требует уволиться!  Ещё факт: вышла замуж, меняю документы, 3 февраля будет готов паспорт (основной документ). Вопрос: Как мне лучше поступить? Увольнение или перевод? Как это может отразиться на выплатах дикретных и в дальнейшем пособием на ребёнка до 1,5 лет? Как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, мой вопрос в следующем: Я на 22 неделе беременности. Декрет на 24.03. Работаю фельдшером, ежегодный оплачиваемый отпуск 35 дней. Хотела уйти в отпуск перед декретом на 35 дней. Работодатель отпускает только на 23 дня, якобы не отработаны все дни отпуска. Последний отпуск у меня был 12.07.2025 года. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте, проконсультируйте по назначению пособий на двоих детей, если я нахожусь в декрете, с супругом в разводе с текущего месяца, будет ли учитываться его доход и имущество при рассмотрении назначения? Декрет будет продолжаться еще полгода. Далее мне нужно будет выходить на работу, как будет продлеваться пособие, если я только буду выходить на работу? Будет ли перерыв в выплате, пока я не «наработаю» 8 мрот? Можно пошаговую консультацию?

Добрый день !Работаю в Ситилинке должно продавец -кассир ушла в декрет ,15 февраля выходить на работу .Пишу руководству ,что хочу выйти в ответ мест нет .Закрыли мой пунк выдачи на Карпинского просят ,чтоб написала по соглашению сторон сумма 35 тыс .Но я с эти не согласна .Попросила свои условия .Если закрыли мой пункт выдачи ,они же должны были меня уведомить и сократить мою должность ?

Добрый день !Работаю в Ситилинке должно продавец -кассир ушла в декрет ,15 февраля выходить на работу .Пишу руководству ,что хочу выйти в ответ мест нет .Закрыли мой пунк выдачи на Карпинского просят ,чтоб написала по соглашению сторон сумма 35 тыс .Но я с эти не согласна .Попросила свои условия .Если закрыли мой пункт выдачи ,они же должны были меня уведомить и сократить мою должность ?

Здравствуйте! Интересует вопрос об уходе в декрет. Работаю официально в ФГКУ. На больничный по БиР планирую уйти с 11 марта (30 недель). Зарплата на работе (премия) за январь и февраль нам выплачивается в марте (8 числа). Вопрос в следующем: Когда мне лучше уходить в очередной отпуск (28 дней)? Если я уйду например в феврале, то получается получу отпускные, а зарплату за февраль нет. Выгодно ли будет уйти в отпуск например после больничного по БиР? Повлияет ли как-то это на размер отпускных? Или лучше вообще уходить в этот отпуск после отпуска по уходу? Суть в том, что за январь/февраль хочется получить положенную зарплату, а не отпускные. И еще вопрос, можно ли рассчитать сумму больничного по БиР и размер декретных по уходу ?

Здравствуйте. Я беременна, уходить в декрет в середине марта 2026 г. В организации работаю 3 года, в июле 2025 года отгуляла 28 дней отпуска. Могу ли я взять перед декретом отпуск две недели накопленный за 7 месяцев и уйти в отпуск в феврале?

Здравствуйте! Устроилась на новое место работы беременной 20 недель в декрет конец марта , ( до этого работала тоже , но у другого работодателя) Подскажите пожалуйста Могу ли претендовать перед декретом на отпуск ? ( Насчитала 5 дней( за 2 мес) + могу ли взять ещё 11 дней ( те дни что накопятся по уходу за ребёнком ) итого 16 дней

Добрый день. Супруга находится на восьмом месяце беременности , работает неофициально. Могу ли я получать выплаты др 1,5 года( трудоустроен по ТК РФ), не уходя при этом в декрет? В целом, ее совсем понятно, какие выплаты в данном случае должны быть по беременности и родам, как оформлять. Прописка постоянная на территории города Москвы.

Добрый день. Жена работает неофициально, я трудоустроен по тк РФ. Могу ли я в данном случае получить выплату до 1,5 года, не уходя в декрет, то есть, продолжая работать? И не совсем понятно, какие вообще выплаты в данном случае должны быть и какие документы нужны, у супруги и меня прописка Москва, жена на 8 месяце беременности