Декрет

Добрый день! Я беременна, срок 13 недель, узнала что работодатель подготовил документы о сокращении моей ставки, данные документы он отдаст в конце года вышестоящему руководству! Боюсь потерять должность и свое место в компании! Что мне делать? Как подстраховаться? Коллеги советуют не уходить в декрет, что бы сохранить место! Могут ли меня уволить, пока я буду в декрете? Начальник скотина полная! Хочет посадить за меня коллегу, за ее зарплату, после этого сократить ставку и убрать и меня и ее, и открыть новую ставку для другого сотрудника на это же место!

здравствуйте. Я работаю учителем в школе. во время декретного отпуска коллеги меня перевели в ее кабинет.После этого отпуска она вернулась в свой кабинет, но мы смогли работать вместе там по сменам. Затем она снова ушла в декрет. Я снова осталась ответственной в этом кабинете и делала там ремонт на свои деньги. В этом году она возвращается из второго декрета и хочет вернуться в свой кабинет, но для меня этот кабинет тоже свой, родной за столько лет. Учитывая, что нагрузка будет у нее больше, вместе продолжать работать мы не сможем в одном кабинете. Имею ли я право сохранить за собой этот кабинет?

Добрый день! Я нахожусь в декрете до 1,5 лет с работы мне платят пособие , сейчас должна уйти во второй декрет по беременности с 30 недель , мне работодатель говорит что нужно закрыть декрет до1,5 лет и его выплачивать не будут , это корректная информация ?

Добрый день. Я беременна и на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На момент выхода из отпуска срок будет 19 недель, выйти на работу нет возможности,так как сменила место жительства. Увольняться я не хочу,можно ли взять отпуск за свой счёт,а в 30 недель уйти в декрет?Спасибо за ответ.

Здравствуйте, я 1998 г. Рождения, но проживаю и работаю в зоне проживания с льготным социально экономическим статусом, в течении 3-х лет я уходила в чернобльский отпуск без оплаты(писалось заявление по форме) но когда ушла в декрет и начались расчеты больничного по беременности и родам возник вопрос по какому праву я уходила в этот отпуск. так он мне положен или нет?

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Добрый день, я заключила договор земский доктор в 2020году, 2021 году ушла в декрет и родился ребенок инвалид, последствия болезни ковидом на работе , щас ребенка 3,5 он не слышит и не ходит, нам сделали слухопротезирование одного ухо, у меня после него еще родилась дочь и ей ща 2,2года, скоро будет 3года, надо выходить на работу а я не могу так как второй ребенок не ходит и полноценно в сад его не берут, и еще элементарно за него не могу по уходу получать не могу, так как числюсь на работе и уволится из за договора не могу , как мне быть, могут ли мне аннулировать договор?

Здравствуйте . Ребенку 2 года . Хочу прервать декрет . Отпуск и выйти на работу . Работаю воспитателем . Могу ли я выбрать период работы . Или как пол дня ? Какие имею права за ранний выход из декретного отпуска ?

Здравствуйте В 2024 родила второго ребенка, выходить на работу не планирую пока что. 29 августа 2024 заканчивается отпуск по родам , надо оформлять декретные выплаты( они у меня минимум из-за з/п, поэтому в первый раз муж уходил в декрет, з/п намного выше, получал Макс ) но Муж уволился с работы 16 мая 2024,на стадии оформления пенсии( работал в таможне). 4 дня назад оформил самозанятость, по найму не работает, выплаты за первого ребенка не получает. Скажите если оформить на него декретные выплаты на второго ребенка на 1,5 года , Можно ли рассчитывать на такой же максимальный размер пособия? Или все таки повлияет то, что он самозанятый, будущий пенсионер? На какие декретные выплаты можно рассчитывать оформляя на него. И еще такой вопрос: могу ли я оформить на себя декрет на первого ребенка до 3-х лет? Меня на работе пока не ждут , то есть выйду ,но примерно через 7-9 месяцев. Предполагаю что мне предложат писать отпуск за свой счет, не знаю как это скажется на стаже работы

Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, что бы получить компенсацию за не используемый отпуск по закону? Работник работает с 01.07.2014 г , дата увольнения 9.08.2024 г. стаж дающей право на отпуск 5 лет 0 мес 1 день. Предоставлено отпуска 112 дней (4 отпуска по 28 дней). периоды не дающие право на отпуск - 2 декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024). по данным отдела кадров 28 дней не отгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы в их программе отображается так) 11 дней. Приказ руководитель подписал и сотрудник то же с компенсацией 28 дней. но бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встает на сторону бухгалтерии. 1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск 28 или 11? 2.что делать если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней ? не расписываться в нем? или расписаться и написать что не согласна? 3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней? 4. куда обращаться если компенсацию не выплатят как положено? PS в нашей организации все возможно, облопошить могут, проверок не было давно

Здравствуйте, у меня такой вопрос, сейчас беременная 4 месяца, и только задумалась о выплате декретных. Сейчас оформлена самозанятость. Но я так понимаю что декретные так не выплачивают. Последние два года официально не работаю. Последняя запись в трудовой это 2021 сентябрь стаж рабочий где то 4 года был, Вопрос такой если я сейчас устроюсь официально ( тк мой работодатель может устроить официально ) и проработаю пару месяцев а потом уйду в декрет, выплатят ли мне хоть что то ? И как то эти выплаты влияют на работодателя, из как х средств они исчисляются ? Просто хочется сразу знать если ли смысл устраиваться официально или как лучше поступить

Здравствуйте, официально трудоустроен, взял две недели отпуска в предполагаемый период рождения ребёнка, но получается что отпуск заканчивается, супруга еще не родила) , но и оставить теперь её одну с ребёнком ( есть ещё один ребёнок 1.9 г) не желательно, так как может уже в любой момент родить и с ребёнком тяжело в положении. Возможно взять какой-либо отпуск(больничный, декрет)) по уходу(даже за свой счёт) или тп. За свой счёт несколько дней работодатель не дает, спорить особо не хочется. Про 5 дней после рождения знаю, это согласовано.

Доброй ночи, я работаю на почте в селе, три раза в неделю получается, зарплата 7700, стаж 3года , ухожу в декрет и мне насчитывают 44тысячи с копейками ,но получается если бы у меня стаж был менее 6 месяцев, то мне бы посчитали по Мрот и тогда бы получилось 88 тысяч, как то не справедливо получается. Подскажите мне не должны пересчитать по минимальной выплате мрот?

Жена не работает официально. Планируем ребёнка. Можно ли оформить декрет на дедушку (отца жены), так чтобы он продолжил работать, жена уволится и будет проводить время с ребёнком, а выплаты получать в расчёте от дедушкиной зарплаты. Какие есть подводные камни в этой схеме, может быть будет потеря каких либо других единоразовых выплат при родах? Заранее спасибо

Здравствуйте, я продала курс массажа девушке 2 месяца назад, срок годности курса 1,5 месяца , за это время человек сходил 6 раз, 3 раза переносил за час до записи сеанс , я предупредила что я ухожу в декрет и записала на каждый день , но сегодня она написала за час я проспала и не успеваю , я сказала что за этот сеанс я деньги не верну в конце , потому что я готова принять , и принимать остальные 3 раза , но тут я 3 раза потеряла деньги , входила в положение , сейчас написала что я готова отдать деньги за 3 сеанса , при её требовании , она говорит что либо я возвращаю сейчас либо будем решать по юридически, я говорю что сейчас у меня возможности нет, я могу вернуть когда будет возможность , человек отказался от 3 сеансов , я не отказывала в предоставлении услуг , общалась по человечески , и объяснила сразу что срок годности курса 1,5 месяца и я готова вернуть деньги по возможности за 3 сеанса , но за 1 я возвращать не буду , так как я теряю деньги просиживая на работе это время , что мне делать в такой ситуации ?