Дисциплинарная ответственность

Погрузчики оборудованы сканерами для считывания штрих кодов. Сканер держится в держателе(крепление). При движении по территории склада на неровности пола произошла встряска погрузчика. Сканер вылетает из держателя и попадает под колесо. Была создана комиссия в количестве 3 человека из числа администрации непосредственно самого цеха. Они выявили путем замеров, что крепление сканера было слабое и сделали выводы, что мной был осуществлен недостаточный осмотр крепления согласно чек листу(который мы заполняем перед началом работ на осмотр и наличие исправности или неисправности того или иного узла) От себя: согласно чек листу, мной держатель был принят как исправный. Мы делаем визуальный осмотр( крепления на месте- не сломаны, сканер держится, не болтается) Никакими подобными замерами, выявляющими пригодность дальнейшую держателя, мы не занимаемся и более того никаких распоряжений ни устных ни письменных на этот счет не имеем. Объясните пожалуйста, справедливо ли поступило руководство цеха? Спасибо.

Добрый день, я военнослужащий, офицер, согласно приказу ФСБ я подлежу увольнению из органов безопасности по собственному желанию. Приказ из Центра по мне состоялся. В связи с тем, что у меня осталься отпуск за 2016 год и проезд, я планирую уйти в отпуск с выездом в другой регион, возвращаться в расположение военной части по окончанию отпуска я не намерен, ввиду того, что военная часть расположеного очень далеко от места проведения отпуска. Отдел кадров "пугает" военной прокуратурой и возбуждением уголовного дела, требует обязательного моего возвращения. В настоящее время дела и должность я сдал. Как мне быть, предусмотренна ли уголовная ответственность за мои такие действия. Потому как дисциплинарная ответственность меня не волнует и не интересует.

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Добрый день,подскажите пожалуйста.Учредитель организации и ген.директор разные лица. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности генерального директора ?? Приказ о дисц.наказании ген.дир сам на себя будет подписывать??? Если да, то на каком основании??

Подскажите пожалуйста, необходимо привлечь должностных лиц к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а именно за несвоевременную уплату страховых взносов. (Это требование прокуратуры).Кого наказывать и к какой дисциплин. ответ-ти привлекать ???

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации. В отношении сотрудника МВД провели служебную проверку, установили вину, затем привлекли к дисциплинарной ответственности. Имеется приказ о наказании - выговор. Узнав, что сотрудник обратился в суд, сами издают два приказа и отменяют результаты служебной проверки со дня назначения служебной проверки и отменяют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня его подписания. Что явилось основаниями снятия взыскания в приказах не указано. При отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - наказание считается снятым? или отменяет только приказ? В Трудовом праве ведь нет отмены наказания - только снятие. В судебном порядке можно обжаловать такое решение?

Здравствуйте. У меня на работе новый директор.Сама я беременна.Осталось до декретного 8 недель. С директором отношения не сложились,и она пишет на меня служебные записки,самого разного характера.Теперь же дело усугубилось и я на работе не заполнила два дня одну таблицу,хотя об этом предупредила директора в устной форме.Так как таблица требовала редактирования. Приказ о дисципл. взыскании прилагаю. Скажите могут ли меня уволить? Приказ я подписала:Не согласна.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Добрый день! Работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение порученной работы - подготовки табеля за прошлые годы (исправлениеи корректировки) для проверки ПФР. Так как объем работы был очень большой я не справилась вовремя с работой. Подготовкой табелей занимается другой сотрудник, у него эта функция прописана в ДИ. В моей должностной инструкции нет пункта о подготовке табелей, но есть пункт - ведение работ по предоставлению документации в ПФР для подтверждения прав на пенсионное обеспечение, установление льгот.Правли работодатель?

Добрый день! Я работаю в государственном учреждение. 2 и 4 мая 2015 года начальник учреждения объявил рабочим днем. Уходя с работы 2 мая 2015 года я отвлеклась и оставила включенным настольную лампу. 4 мая дежурный написал на имя начальника рапорт о сложившимся ситуации и назначена служебная проверка. И требуют с меня объяснительную. Предварительно на совещание объявил, что наказание будет о неполном служебном соответствии. Прав ли начальник? Как можно правильно избегать наказание? С уважением Маргарита.