Дисциплинарное наказание

Я работаю мастером в котельной и в ноябре 2014 года я отстранила от работы пьяного оператора, направила его к начальнику котельной, а сама заняла его рабочее место. Начальник отправил его в отгул и на проходной его задержали и, отобрав пропуск, сообщили в дирекцию нашей организации. За этот случай с меня сняли премию в размере 100% 3700р., а с провинившегося оператора сняли 25% 1000 р. Я не согласилась с таким наказанием и отправила жалобу прокурору, после этого администрация меня начала запугивать увольнением и травить всем чем можно. За декабрь директор снова снял с меня премию за то что я обращалась к прокурору. Когда прокурор положительно решил мой вопрос и обязал администрацию вернуть мне ноябрьскую премию, начальство,чтобы расправится со мной, с помощью электронного учета на проходной просуммировало мои недоработанные часы за год и 2 месяца и собирается вычесть эти часы из зарплаты и уволить меня за нарушение дисциплины. За год многие работники, как и я, отпрашивались по уважительным причинам и уходили с работы раньше, когда тебя меняет следующая смена и это было оговорено с начальством. Но проверку по электронному учету рабочего времени провели только у меня. Правомерно ли снимать ежемесячную премию ни за что и вычитать деньги за давно отработанные месяцы и тем более увольнять?

Здравствуйте, в связи с травмой напарницы меня переводят приказом с другую смену из за семейных проблем не смогла перейти в другую смену, на меня наложили дисциплинарное наказание в виде лишения всех стимулируют выплат, подскажите все ли верно делает работодатель. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю в горнорудной промышленности мастером производственного участка. 12 октября 2014 года произошла авария. Был вызван начальник моего структурного подразделения. По его приказу я произвел запуск аварийного оборудования.Для запуска аварийного оборудования в работу я был вынужден произвести отключение приборов контроля. 4 января текущего года произошла повторная авария этого-же оборудования. Причиной аварии послужили отключенные приборы контроля. 15 января составлен акт по расследованию причин аварии. В результате расследования меня признали виновным в нарушении приказа ростехнодзора №599 от 11.12.2013 года. 29 января я ушел на больничный лист. Находясь на больничном по заданию моего непосредственного руководителя я предоставил письменное обьяснение по факту произошедшего 12 октября. В последствии я узнал, что составлен приказ от 26 января, где меня снимают с занимаемой должности. в настоящий момент я еще нахожусь на больничном листе.

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудового договора , в котором написано Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудового договора , в котором написано продолжительность рабочего времени не более 40 ч. в неделю , и не указано о ненормированном трудовом дне, но естественно что моя работа связана с разъездным характером, в недавнем времени мне был вынесено дисциплинарное взыскание - выговор, за не исполнение мною должностных инструкций: а именно не отбытие в рабочую поездку в другой город. На данное распоряжение на отбытии в рабочую поездку, для решения производственных вопросов, на что я написал объяснительную о невозможности отъезда в другой город так как нет личных денежных средств для приобретения проездных документов, а на предприятии отсутствует система авансирования перед поездкой, (возвращают спустя месяц, а то и двух в день перечисление зарплаты на зарплатную карту), итог был назначен разбор без участия представителя профсоюзного комитета (я состою в профкоме), где было вынесено в протоколе об нарушении мною трудовой дисциплины и несоблюдение должностной инструкции. После всего вышеизложенного я попал на две недели в отделение неврологии (у меня проблемы с позвоночником очень давно с тех пор когда я на этом предприятии работал рабочим), спустя две недели я вышел на работу и узнал что на меня наложено дисциплинарное наказание в виде Выговора. Протокол разбора был в первый день моего больничного листа. Вопросы: 1.Имеют ли право отправлять в поездки без авансирования мотивируя каким то положением которого в глаза не кто не видел и тем что потом вернут. 2. Можно ли считать совместительством инженеру без категории, строительного предприятия помимо ведению по основному направлению документации, также ведение учета заявок и разработке наряд-заказов цехов предприятия (мебельного, заготовительного, МПИ, столярного), так же разработку договоров, ведь бывает такое что приходиться ездить на протяжении двух и более недель, в мое отсутствие не кто не ведет документацию, хоть и в отдели присутствуют инженера с категорией, ведь потом предъявляют, что я не справляюсь , а как справляться если я на две недели нахожусь в поездках, нет ни программ для расчета, не для одного из перечисленных цехов, ни разу не обучался к примеру: для расчета мебели и дизайна. 3.Я хочу подать иск в суд на противозаконные действия работодателя , а именно: выдача аванса перед поездками, и снятие выговора какие мне нужны документы, и ест ли у меня законное право это сделать.

Руководство нашей организации заставляет нас( продавцов) покупать товар у которого истек срок годности а также товар у которого срока нет например игрушки . Или заставляет продавать определенный товар в сжатые сроки/

Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний. Начальник решил уволить меня любой ценой, в течение рабочей недели потребовал от меня 6 письменных объяснений по надуманным нарушениям, но после моих ответов не смог объявить хоть бы одно дисциплинарное наказание. Не придумав ничего другого, издал приказ о сокращении моей ставки, как положено, уведомив меня в письменном виде за 2 месяца. Могу ли я оспорить моё увольнение по сокращению штатов как как несправедливое, и основанное на личной неприязни или по иному какому-то основанию? Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .

Здравствуйте,если я совершил дисциплинарный проступок 31 декабря,дал объяснение на 31 декабря,за опоздание.имеют ли право объявить мне выговор.31 декабря этим никто не стал заниматься.только сейчас собирают бумаги.

За нарушение гос.услуги,а именно задержка приема по записи в пфр? За первое нарушение какое должно быть наказание?Замечание, выговор, лишение месячной премии,квартальной премии,годовой премии? Или несколько сразу? Мне объявили выговор(первое нарушение),лишили и месячной и квартальной и годовой премии-четыре наказания-это правомерно?

мне пришлось уехать на операцию в другую страну, не отпрасившись у директора, но предупредив об отъезде администратора. По приезду я получила выговор.Каким может быть денежное взыскание, следующее за выговором за прогул?

Заработная плата работника состоит из гарантированной заработной платы и надбавки за добросовестное отношение к труду по результатам работы предприятия за прошедший месяц. По мнению работодателя, работник нарушает трудовую дисциплину. Можно ли ему уменьшить надбавку и как правильно это сделать.Может ли работник обратиться в суд на действия работодателя .

Еще одна ситуация произошедшая на работе, хотелось бы уточнить. Администрацией на предприятии, где я работаю был издан приказ, за опоздание на работу вводится дисциплинарное наказание в виде штрафа в размере 10 % от заработной платы за каждый час опоздания. Администрация имеет право, на такое наказание и в таком размере? Спасибо за ответ.

Администрацией предприятия был издан приказ, согласно которому за опоздание на работу вводится дисциплинарное наказание в виде штрафа в размере 10 % от заработной платы за каждый час опоздания. Правомерно ли это действие? Что можете про эту ситуацию сказать?