Дисциплинарные взыскания

Меня не захотели сокращать по ТК, предложили по соглашению сторон с 1 окладом, если не согласна, то сказали будут увольнять. Оформили 3 приказа ( выговоры). Подписала соглашение, побоялась увольнения по статье. И времены было мало. 2 приказа оформили 6 июля и 3-й 12 июля. Есть диктофонная запись( где я говорю, что увольняться не хочу, меня все устраивает) и переписки( о том что сначала со мной торговались о сумме выходного пособия, а потом выставили дисциплинарные взыскания) Работаю 7 лет.Могу ли сейчас подать в суд за принуждение к увольнению? Сколько стоит исковое?

Помогите пожалуйста!!!Очень нужна ваша помощь. Я являюсь работником бюджетной сферы. С 31.07. по 15.07.2017 г. согласно графику отпусков я находился в отпуске в г. Геленджик Краснодарского края. 12.07. у меня внезапно заболело ухо.После чего я обратился к врачу. Врач гор. больницы г. Геленджик осмотрев мое ухо поставил диагноз-воспаление уха.Также я сообщил врачу, что я являюсь работником в государственной сфере и что мне необходимо 15.07. уезжать домой.На что врач сказал что выпишет мне листок освобождения и попросил меня прийти на повторный осмотр 14.07.2017 г. Прибыв 14.07. на осмотр к врачу он осмотрел мое ухо и сказал что мне необходимо продолжить курс лечения. На что я ответил, что мне необходимо уехать 15.07. так, как мне постоянно звонила моя непосредственная начальница и поясняла, что мне необходимо 16.07 выйти на работу потому как некому будет выйти.В итоге врач согласился закрыть мне больничный несмотря на то что фактически я не был здоров.То и есть по сути я заставил врача закрыть мне больничный. 16.07 я выехал из города Геленджик и целые сутки и половина следующего дня находился в дороге.Приехал я благополучно 17.07 домой.В тот же день позвонил начальнице и сказал ей что я приехал.На что она сказала что я могу приступать к работе 18.07. Выйдя на работу я узнал что начальница написала петицию в отношении меня. В ходе разговора с ней она пояснила мне что я должен был выйти согласно графика 16.07. на работу а так, как я не вышел соответственно 16.07 и 17.07 считаются прогулами.Я пояснил ей что у мены есть больничный на руках то и есть с 12.07 по 14.07. То и есть я знал что это 3 дня могли прикрыть 2 дня прогулов.В итоге меня наказали.Наложили на меня дисциплинарное взыскание с не выплатой премии. Я считаю данное действие незаконно. Вопрос мой такой. Правильно ли поступило мое начальство? Могу ли я оспорить в суде принятое решение.

наложили дисциплинарное взыскание по докладной начальника. в докладной не было указаны факты, которые нарушены.-просто формулировка - не исполняет поручения. но суд поддержал работодателя - факты в суде "нашлись" и суд оставил иск без удовлетворения . вопрос- может ли судья по иску об обжаловании взыскания привязать устные пояснения ответчика и решить что факт неисполнения доказан и взыскание наложено законно

Здравствуйте. Правомочны ли следующие ситуации. Работник имеет ставку 0.75. Работодатель не ознакамлевая с рабочим распорядком в писменной форме требует соблюдать 8 часовой режим работы в будни плюс 5 часов в выходной день. Итого 45 часов. Работнику прелагают написать обьяснительную за отсутствие(о чем сотрудник сделал уведомление в устной форме) на рабочем месте в выходной день. После чего составляется акт о отказе написания обьяснительной, хотя работник был не против и имел право (ст 193 ТК РФ) написать обьяснительную в течение двух дней. Далее издается приказ о дисциплинарном взыскании.

Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения, если на момент проведения проверки и выявления нарушений она уже вышла в декретный отпуск и выйдет из него нескоро? То есть, нарушения были допущены ею до ухода в декрет, а выявлены тогда, когда она вышла в декрет. Если можно, то как? Если нельзя, то кто должен нести ответственность за допущенные нарушения?

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Здравствуйте. Работаю на предприятии с 7.30 до 16.00 обеденный перерыв с 12.00 до 12.30. На предприятии есть электронная проходная и штат охраны. Из-за нехватки кадров в охране, руководство решило заблокировать половину турникетов, а для рабочих выпустить приказ, регламентирующий выход. С рабочего места уходить в 16.15, а проходную пересекать не раньше 16.20. За несоблюдение предусмотрен штраф в размере 50% от заработной платы. Подскажите, что делать

Работодатель разместил информацию на сайте вакансий о вакансиях, которые на данный момент не открыты (люди работают). На официальном сайте "вакансий нет". Одновременно проводится работа по склонению к увольнению не угодных работников. Не законно и выборочно накладываются дисциплинарные взыскания. Предлагается поискать новое место работы. Какие шаги можно предпринять для защиты своих интересов?

Здравствуйте я старший лейтенант, стою на должности капитана. Подал командиру представление о присвоении мне очередного воинского звания всвязи с истечением срока службы в предыдущем. Но мне отказали, ссылаясь на то, что у меня имеются неснятые дисциплинарные взыскания! Правомерно ли решение командира??? Спасибо.

Добрый день, У меня возникла сложная ситуация на работе - руководитель собирает различные нарушения, просит объяснительные и выписывает дисциплинарные взыскания. Помимо этого, он составил мне план задач на неделю, который я в силу разных обстоятельств выполнила только частично (раньше такого не делал, я являюсь менеджером продуктов и планирую подготовку и выпуск релиза самостоятельно). Сейчас у меня на руках уведомление о необходимости предоставить объяснительную, думаю за этим последует очередное дисциплинарное взыскание. Я уже приняла решение, что оставаться под его руководством не стану (у нас была неприятная ситуация в марте, после которой все и началось), и начала искать варианты перехода, но на это может потребоваться какое-то время. Подскажите, пожалуйста, как вести себя дальше в данной ситуации, и как правильно писать подобные объяснительные?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу

Добрый день! Работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. Мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. Далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. Думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. Есть ли шанс его обжаловать. Каковы мои дальнейшие действия

Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Определите, правомерны ли действия администрации?

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись дачные участки, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа и будет заканчиваться в 19 часов, а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер –конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку не позднее 19 часов ей надо забирать ребенка из детского сада, и за такое решение она не голосовала. Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?