Дисциплинарные взыскания

Работаю в конкретной школе в Москве учителем 2 года. Пока работал, так получилось, что получил уголовную статью 160 ч1 (наказание 200 часов обязательных работ) Работодатель как узнал это, предложил уйти по собсвтенному желанию так как вы типа сохраните честь и достоинство учителя (смех). Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года домашнее задания стали письменно под подпись делать дисциплинарные взыскания в виде замечания (выговоров нет). На текущий момент с 2023 года имеется 4 дисциплинарных взыскания и как сказала кадровичка в присутствии замдиректора - через год они сниматся не будут автоматически так как в течение года вы получаете новое (искуственно делают чтобы копить). Сейчас они вызвали к себе и предлагают уволиться по соглашению сторон или сказали будут увольнять по статье! Насколько реалистичны их планы уволить по статье имея 4 замечания (не выговора) или это лишь пугалки? Сначала предлагали 100 тысяч теперь предлагают 270 тысяч

Рыбина, проходящая государственную гражданскую службу в должности специалиста областного суда, за систематические упущения по службе и неоднократное опоздание на работу приказом председателя областного суда была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. Не согласившись с данным решением, Рыбина обратилась к начальнику областного управления Судебного департамента с заявлением, в котором было отмечено, что председатель областного суда не имеет права налагать дисциплинарные взыскания на государственных гражданских служащих областного суда, так как это прерогатива начальника областного управления Судебного департамента. Кто вправе наложить дисциплинарное взыскание на специалиста областного суда? Какие дисциплинарные взыскания налагаются на работников аппарата судов субъектов РФ?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель лишать часть заработной платы работника находящегося в не трезвом виде на рабочем месте.но при этом работник в этот день находился без наряда находился на ремонте техники в рем зоне.

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Сын находится по ранению в госпитале. Командир приказом отдал его в СОЧ. Лишён премии по пр. 1010 МО, прекращена выплата денежного довольствия. Как отменить приказ командира. Как добится справедливости

Здравствуйте, работаю в туберкулезном диспансере санитаркой, есть трудовой договор и в нем прописаны стимулирующие выплаты, премии и основания для их начисления. Выплата стимулирующего характера была получена единожды за 8 месяцев работы, заявление на работу сверх нормы часов пишется ежемесячно и так же ежемесячно заполняем акты на систему баллов, выговоры и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье

Здравствуйте. Директор предприятия, при обходе территории цеха обнаружил на полу окурок. Им был издан приказ о лишении каждого сотрудника цеха премиальных выплат в размере 25 %. В том числе и не курящих сотрудников. Насколько правомерны вышеуказанные санкции в соответствии с законодательством РФ?

Добрый день! У меня такая ситуация. Я работаю на заправке кассиром. Произошел инцидент между клиентом и заправщиком. В итоге компания решила оштрафовать на 50% от оклада. Хотя по стандартам компании сначала идет предупреждение и обьяснительная. А второй раз уже обьяснительная и 25% штрафа от оклада. Но они сочли это как грубое нарушение. Вот хотелось бы понять кто прав а кто нет