Дисциплинарные взыскания

Во время нахождения в очередном ежегодном отпуске (с 16.0913 по 17.11.2013) 29.10.13 г. приказом начальника ГУ МВД мне объявлен строгий выговор, за неудовлетворительную организацию работы. При этом каких-либо объяснений я не давал, о проведении служебной проверки меня ни кто не уведомлял, с ее результатами не знакомил. До настоящего времени с приказом о наказании я также не ознакомлен. Спасибо.

Работник нашего предприятия имеет 3 неснятых дисциплинарных взыскания в течение этого года. За последнее нарушение его хотели уволить по п.5ст.81, но генеральный директор решил его пожалеть и перевести на низшую должность. Однако, перевод возможен только с согласия работника. Как это правильно оформить, учитывая, что работник скандальный и юридически грамотный?

проверки обслуживания клиентов в сбербанке у меня обнаружили один недочет - отсутствовал бейдж. с меня запросили объяснительную по данному поводу, я написал! сотрудник занимающийся разбирательством данного вопроса пояснил, что мне будет сделано замечание с лишением 50% премии за несоблюдение стандартов обслуживания (т.е отсутсвие бейджа, который я снял при уходе на обеденный перерыв и забыл его одеть вернувшись с обеда и начав обслуживать клиента). ознакомившись со статьей 192 ТКРФ узнал, что работодатель не имеет права лишать меня премии, а лишь установить дисциплинарное взыскание в виде замечания. на днях получу копию приказа для ознакомления - какие мне действия предпринять, если в нем будет оговорка о лишении меня премии либо если там не будет прописано про лишение, а в итоге все равно удержат 50%!!! Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить?. Я ИП 2.07.13. я взял на работу девушку, но не оформлял официально , она проработала 3 дня и я ее уволил(самовольно покидала рабочее место). После увольнения она написала заявление в трудовую инспекцию и меня обязали ее оформить , промежуток времени после вынесения предписания я всячески пытался это сделать , но та сторона не шла на контакт, этому есть документальные подтверждения. Только 12.11.2013 г. нас пригласили в инспекцию труда по нашей же просьбе с целью заключения ТД . Там она подписала договор от 02.07.2013 г 12.ноября 13 годом. Договор подписала, расчет з/п за 3 дня получила, а заявление об увольнении по собственному отдавать не стала. Следовательно 13.11.13 Она должна была выйти на работу, НО НЕ Вышла, и по сей день не выходит мы ей посылали пИсьма по почте с увед. и описью содержимого , А ТАК ЖЕ каждый день отсылаем смс с просьбой придти и дать объяснения по факту прогула, так же составляем акты о прогуле, на руках так же имеются докладные о прогуле на имя руководителя. Нам остается ее только уволить за прогул. Как правильно это сделать ??Скажите пожалуйста, как грамотно в приказе об увольнении указать , дату увольнения, если она прогуливала работу на протяжении трех недель. ? и можем ли мы это сделать , если уведомления о получении ею на руки документов я не получил..? Можно ли вынести один приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за все 3 неделт прогулов ??? Помогите пожалуйста!!, т.к. если я что то сделаю не так, то она пойдет в суд с просьбой восстановить ее на работе и выплатой денег за прогул. Заранее спасибо !!

Добрый день. Работник не справляется со своими обязанностями, постоянно отпрашивается Заявление не хочет писать по собственному желанию, хотя все понимают, что так дальше работать нельзя. Хочет получить компенсацию по сокращению. Но сокращения этой должности не предусмотрено. Как грамотно и без риска уволить такого сотрудника?

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Здравствуйте. Я студент заочник. У меня вопрос по поводу процесса отчисления из ВУЗа. Дело в следующем. Придя в университет в конце сентября мне отказали в сдаче долга, мотивируя тем, что я отчислен. Никакой информации об отчислениях нет до сих пор. Об отчислении не сообщали и отвечают, что они не обязаны сообщать! Копию приказа не дают и вообще приказ не показывают, мотивирую тем же самым "МЫ НЕ ОБЯЗАНЫ". Есть информация (не проверенная), что никаких приказов еще не было, а будет в ноябре. Исходя из всего этого получается, что мне не дают сдавать долги, чтобы меня отчислить в установленный срок. Меня интересует: 1) Порядок отчисления из ВУЗа и правомерность их "МЫ НЕ ОБЯЗАНЫ" 2) Что можно предпринять 3) Если их действия не правомерны, то что им грозит при обращении в органы (и в какие)? Я считаю такой порядок процесс отчисления из ВУЗа неправильным и прошу подтвердить или опровергнуть мои слова. Никак не могу понять. Неужели так и должно происходить отчисление из университета по закону по уставу профессиональной образовательной организации в 2014г? Ситуация неприятная. Спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!! Подскажите, руководитель потребовал написать объяснительную за то, что я не поставила свою подпись при ответе на электронное письмо, а подписалась просто общей подписью компании, а также за то, что я не поставила в копию его электронный адрес, как это обычно делалось нами ранее. И создал приказ о взыскании дисциплинарном, за систематическое нарушение правил должностной инструкции!!! В нашей инструкции пунктов с формулировкой кого ставит в копию и как именно подписывать письма - нет!!! Может ли это быть причиной для взыскания и имею ли я право оспорить это в трудовой инспекции??? Какие документы нужны для этого? так как работодатель отказывается делать копию приказа и моей объяснительной на этот счет...

Здравствуйте у меня сложилась не очень приятная ситуация. Прошу Вашей помощи. Выйдя из декретного отпуска отработав один месяц мне пришлось написать объяснительную по поводу отсутствия в рабочее время на работе (директор находясь в командировке получил звонок где была озвучена моя фамилия и донесена информация о моей персоне, что я нахожусь в магазине). Этот факт я не отрицаю и соответственно на просьбу директора я написала объяснительную что отсутствовала на работе с 12.45 до 14.00 по не уважительной причине. Ну вот как то я написала это с горяча, теперь мне грозит приказ о дисциплинарном взыскании. Как мне поступить должен же быть какой то выход???

Один из наших сотрудников(Нач.отдела ) допускает в общении с другими сотрудниками- грубость.Может обозвать .может сказать,что он " никто и зовут его никак" и подобное.На замечания руководителя не реагирует,извиняться не хочет. Имеются-ли фомальные возможности вынести за подобное дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу... Была в отпуске, при выходе хотела написать заявление на увольнение, что собственно и сделала, мне дали 2 недели отработки. Пока я работала, директор нашего учреждения подготовила письмо о предоставлении объяснения, что мной не выполнено её задание, ссылаясь на статью 193 ТК РФ. Мною была написана объяснительная, что задание не выполнено, так как я находилась в отпуске, ни каких письменных и устных распоряжений не получала и отзыва меня с отпуска не было. На что директор сказала, что мою объяснительную не принимает и подписала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за не выполнение моих должностных обязанностей в мой последний рабочий день. Приказ я не подписала, так как не согласна с этим. Подскажите, трудовая инспекция, может ли помочь? Просто не хочу, чтоб этот приказ существовал. С уважением, Екатерина