Дисциплинарный проступок

Инженер Ермаков 1 февраля был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы Ермаков семь раз подвергался дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на него было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, он был уволен с работы. Какое решение должен принять суд?

Я работаю водителем троллейбуса и одновременно обслуживают пассажиров билетами.При скрытой проверки проверяющий в акте указал, что я не давала20 билетов пассажирам, а бросала на панель. Проверяющий ко мне не подходил акт не предоставлял.Проверка была 7 апреля,а акт на подпись предоставили 10 апреля. Теперь премия по доходу лишат на100%. Правомерно такрая проверка.

Работник в июле 2014 получил 3 выговора ( приказ №1,2,3). В августе уволен за нарушение дисциплины ( приказ №4). В обоснование приказа положено нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обратился в суд обжаловал приказы №1,2,3,4. .Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО (ст.220 ГПК). Работодатель отменил приказ №4. Другие приказы не отменены. В январе 2015 увольнение за нарушение дисциплины ( приказ №5), в обосновании приказа нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обжалует приказ №5. Судья рассматривает обоснованность выговоров по приказам №1,2,3. Доводы, что срок давности на их обжалование истёк, что работник обращался в суд с иском об отмене приказов №1,2,3, а потом отказался на судью не действуют. Как быть?

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

Здравствуйте. Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание. В связи с чем у меня есть несколько вопросов. 1. В какой срок меня должны с ним ознакомить? 2. Каким образом меня должны с ним ознакомить? 3. Если я планирую через месяц увольняться, будет ли оно занесено в трудовую книжку? Заранее спасибо.

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

Военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок 14 августа, расследования начали 16 августа и закончили 23 августа. Протокол о грубом дисциплинарном проступке начали делать 16 августа и закончили 25 августа. Правильно ли поставлены даты в протоколе о грубом дисциплинарном проступке???

Здравствуйте! В компании я занимаю должность начальника производства и по должностной инструкции являюсь материально-ответственным лицом. В начале сентября 2014 г. подчиненный мне работник произвел бракованную продукцию, которую я, не заметив брака, отправил Заказчику. В начале октября 2014 г. часть поставленной продукции (т.е. брак) Заказчик вернул нам обратно, составив Акт о несоответствии поставленной продукции утвержденным нормам качества. Наша компания брак признала, но на тот момент на этом все и закончилось. В январе 2015 г. Администрация компании «проснулась» и , в лице Генерального директора, вручила мне (под роспись) уведомление с требованием предоставить объяснительную записку, объясняющую происхождение брака. Объяснительная записка мной была предоставлена в срок, определенный трудовым законодательствам, после чего, я был ознакомлен (также под роспись) с приказом Генерального директора о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечании, согласно ст.192 ТК РФ. Но согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения. Вопрос: 1) Моя вина в отправке брака Заказчику конечно есть, но правомерно ли было применение ко мне дисциплинарного взыскания спустя почти три месяца после его обнаружения? Как можно "объяснить" Администрации, что она уже упустило время для вынесения мне подобного взыскания? 2) Мне также не совсем понятно, как в моем случае можно трактовать содержание статьи 193 ТК РФ: 1 месяц или все-таки 6 месяцев?

Здравствуйте,если я совершил дисциплинарный проступок 31 декабря,дал объяснение на 31 декабря,за опоздание.имеют ли право объявить мне выговор.31 декабря этим никто не стал заниматься.только сейчас собирают бумаги.

Техники АО «Москвич» Воробьёва и Лидина 7 августа вместе ушли с работы на 30 минут раньше. Их отсутствие было замечено, и на следующий день от них потребовали объяснения. Воробьёва и Лидина, не отрицая факта самовольного ухода с работы, пояснили, что в тот день собирались попасть в прачечную до её закрытия для получения ранее сданного в стирку белья. Приказом администрации Воробьёвой был объявлен выговор, а Лидиной – замечание. Воробьёва Работает в АО «Москвич» 3 года и за этот период четыре раза подвергалась дисциплинарным взысканиям. Лидина работает на данном предприятии 8 лет и ни разу до этого случая не нарушала трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте, мое начальство часто штрафует меня и моих подчиненных на большие суммы, от 1'500 руб. за такие вещи, как отсутствие бейджика, пыль на столах и прочее. Имеет ли он на это право, если мы трудоустроены неофициально?

Работодатель потребовал от меня письменных объяснений на основании требования о дисциплинарном проступке, составленного в день моего выходного. С этим документом ознакомлена на след.день, но не указала дату ознакомления при подписании. По внутр.процедурам 2 раб.дня на ответ Что указать в объяснительной и как ее построить, чтобы отвязались раз и навсегда. Люди любят копаться в грязном белье, а не решать задачи