Дополнительный оплачиваемый отпуск

Добрый день. В коллективном договоре прописан пункт, что многодетному родителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с формулировкой "воспитывающих трёх и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей". Семья живёт в съемной квартире, детям сделана временная регистрация, отец прописан в другом месте, но живут вместе. Отдел кадров отказывает в оформлении отпуска, т.к. нет совместной регистрации. Объясните, правомерны ли действия отдела кадров?

Здравствуйт! Ответьте пожалуйста нанесколько вопросов: 1. Работаю на складе, график 2/2 смена с 08 утра до 20 00 ( 12 часов, но в табель ставят 11 это законно ) ? 2. В среднем в месяц работаю по 250 часов, выхожу в доп. смены, средняя зп растет, соответственно и отпускные, но должно ли расти количество отпускных дней? Можно ли определить мои переработки/свехурочную работу как особый вид и в соответствии с данным видом труда начислить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней гражданам выехавших в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение? В том году пенсионный мне его дал и оплатил . А в этом году пришёл ответ , что не положен

Добрый день, проясните мне мою ситуацию: Я работаю врачом акушер-гинекологом в амбулатории в сельской местности. Стаж работы более трех лет. Имею ли Я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня согласно Постановлению правительства РФ от 20.12.2021 № 2365. Спасибо за понимание.

Я учусь на экономиста с правом преподавания, но работаю не по специальности. У меня первое образование имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе (не используя свой основной отпуск).?

С момента Рождения 21.09.1984 г. по н.в. прописана в Чернобыльской зоне с социально-экономическим статусом, при этом фактическое место проживание и место работы г. Москва. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней?

Здравствуйте! Меня зовут Руслан, 44 года, инвалид с детства 2 группы. Последние 20 лет работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Мною было обнаружено несоблюдение ФЗ №181 от 26.11.1995г, а именно ст.23 о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней к отпуску для работника-инвалида. Никогда не интересовался данным законом по причине доверительного отношения к руководству и по собственному незнанию. В следствии изучения статей выявилось нарушение закона, возможно, из-за неосведомлённости дирекции (намеренной, либо по причине правовой безграмотности). Суть в том, что мне обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней (всего их должно быть 30 дней), а по факту предоставляется 28 дней, как и всем работникам. В связи с этим возникли вопросы: 1. Каким образом востребовать недостающие дни положенного отпуска, в какой форме написать заявление и кому (директору, главному бухгалтеру)? 2. Возможно ли возместить дополнительные дни к отпуску за весь период работы? Выше я писал, что тружусь в этом учреждении 20 лет, но первые 17 лет стаж был непрерывный, в 2018 году уволился по семейным обстоятельствам, а через 1,5 месяца снова устроился на эту же работу и в той же должности. 3. В какой форме возможно возместить недостачу: дополнительным отпуском или денежной компенсацией? 4. В случае, если руководство согласится предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, могу ли я попросить (либо потребовать) суммировать все дни и прибавить их к очередному отпуску по графику?

Здравствуйте! Я проживаю в зоне подвергшейся радиоактивному заражению и поэтому имею права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В декабре месяце я воспользовалась данной льготой, оформила отпуск, но по трудовой необходимости мне пришлось работать полностью весь месяц, при этом работодатель частично удержал часть заработной платы. Правомерны ли действия работодателя и как нарушены мои права? Татьяна.

Я медработник,каждый год имела дополнительный оплачиваемый отпуск,в этом году получила инвалидность,имею ли право теперь на этот дополнительный оплачиваемый отпуск,так как у инвалида основной отпус стал длинше на 2 дня?

Добрый день. Помогите в расчёте положенных отпускных дней сотруднице на дату 01.12.2020 г. (сколько положено отпуска и за какой период). Отпуск ежегодный 30 календарных дней (инвалид) + дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. За период 2018-2019 гг отпуск предоставлен полностью. Затем сотрудница берет ежегодный отпуск за период с 06.06.2019 по 05.06.2020 гг в количестве 11 кален. дней с 5.12.2019 по 15.12.2019 гг, а с 16.12.2019 по 03.05.2020 г уходит в отпуск по беременности и родам. С 4.05.2020 г продление отпуска по БиР до 19.05.2020 г. С 20.05.2020 г отпуск до 1.5 г. Досрочный выход на работу 08.07.2020 г.

Добрый день. В организации возникла следующая ситуация. По коллективному договору у нас есть пункт, что дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14-ти календарных дней предоставляется: зам. директора по АХЧ, главному бухгалтеру, заведующему библиотекой, медицинской сестре - за ненормированный рабочий день. Но у данных сотрудников режим работы вовсе не такой, а нормальная продолжительность рабочего дня (с 8. 00 до 17.00, а у главбуха даже с 9.00 до 16.00), 5-ти дневная рабочая неделя (суб., воскресенье выходной). Эти дополнительные отпуска предоставлялись им всегда. Просмотрев личные дела этих сотрудников, я не нашла никаких документов о том, что у них установлен ненормированный рабочий день. Единственное это по медицинской сестре, у неё должен быть дополнительный отпуск за вредность по результатам СОУТ, но её рабочее место признано допустимым, без указаний вредности. С этим будут разбираться. По зав. библиотекой как мне сказали, было очень давно голосование за прибавку дней к отпуску. На данный момент у меня нет прошлых протоколов, чтобы подтвердить это. Зам. АХЧ и главбух предоставляются эти дни получается просто так, из года в год. Как исправить данную ситуацию. Получается очень давно сделали кол. договор как кому выгодно было, а сейчас не можем все это подтвердить и разобраться. Как исправить данную ситуацию. Можно ли убрать эти 14 дней доп. отпуска у АХЧ, главбуха и зав. библиотекой?