Дополнительный отпуск

Добрый день! Я действующий сотрудник органов внутренних дел РФ, мать-одиночка согласно документа, предоставленного отделом ЗАГС, ребёнку 3,5 года, имею ли я право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней в соотв. со Ст.263 трудового законодательства? Руководство по работе с личным составом ГУ МВД РФ по ро мне отказывают, ссылаясь на отсутствие трудового договора, с сотрудником заключен (со мной) контракт С уважением! Татьяна

скажите,правомерно ли мне сократили отпуск? Я работаю в областной стоматологической поликлинике зубным врачом,на 0,5 ставки,раньше я отгуливала отпуск 42 календарных дня(28 дней основного и 14 дней дополнительного ),после декрета нашу поликлинику присоединили к областной стоматологии и я вышла на работу с 1 августа 2014 года также на 0,5 ставки,отпуск мне урезали,в августе 2015 года я иду в отпуск всего на 28 дней,дополнительный отпуск мне не дают,сказали что за тот год я не имею на него права ,а вот потом мне добавят уже к следующему отпуску всего 7 дополнительных дней,мотивируя это тем,что я работаю на 0,5 ставки ,то и отпуск дополнительный сокращается,Правильно ли это и за год я правда не имею права на дополнительные дни,если со стороны администрации нарушение,то на какой закон ссылаться?

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования. Чья позиции является правильной?Почему? На основании каких нормативных правовых актов?

Здравствуйте! Начальство решило у медсестер и врачей часть дополнительного отпуска убирать за каждый больничный или за учебную сессию (у тех, кто учится заочно) один день. Например: доп. отпуск 14 календарных дней. Если я была на больничном, то отпуск укорачивают на один день, если я снова пошла на больничный, то уже остается 12 дней доп. отпуска, если еще и на учебу сходила (т.е. снова не работала, уехала на сессию), то уже остается 11 дней. И это на усмотрение администрации учреждения. Работаю в государственной стоматологической клинике медсестрой. Правомерны ли данные действия, на каких нормах права основаны? Заранее спасибо.

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Дополнительный отпуск предоставлен 10 дней а не 24 дня. (Объясняя тем, что проживаю в другом районе, кстати проживаю в районе где доп. отпуск по всему городу 8 дней). Законно ли это? Разве отпуск предоставляется в зависимости от того где живёшь? Или всё таки в зависимости от условий в которых работаешь?

Я работаю во вредных условиях труда и имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При подсчете количества дней дополнительного отпуска у меня убрали время нахождения в основном отпуске. Т.е. дополнительный отпуск составляет 14 дней, после нахождения в основного отпуске убрали 1 день. Насколько это правомерно?

Добрый день! Я находилась на больничном по уходу за ребенком в период с 11 марта 2015г по 20 марта 2015 г. В период больничного у меня наступил ежегодный дополнительный отпуск 4 дня с 16 по 19 марта. К отпуску мне начислили материальную помощь. Когда я вышла на работу мне сообщили что отпускные и матпомощь будут удержаны, а оплата будет произведена за больничный лист за весь период. Правомерно ли это? Как правильно должен быть оформлен табель учета рабочего времени и произведена оплата отпуска и больничного?

Здравствуйте,на работе мне предложили подписать изменения к трудовому договору,где сказано, что дополнительный отпуск не12 а 7 дней,и доплата за вредность%будет меньше,аргументируя это тем, что была новая аттестация рабочиш мест.Я отказался подписать, поскольку в аттест.карте предоставленной мне работадателем подделана моя подпись (кто-то росписался за меня,а я понимаю что эта карта относится к финансовым документам)и поэтому я счел её подделкой.(кстати в ней не было ни одной печати).Теперь мне грозят увольнением на основании какой-то статьи.ПО ЗАКОНУ УВОЛИТЬ МОГУТ ИЛИ НЕТ?

При увольнении не хотят выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск, хотя в договоре прописано что он предоставляется продолжительностью не менее 16 календарных дней. Как быть??? Работала чуть больше года на данной организации

возникла спорная ситуяция.как предоставить дополнительный отпуск по совместительству во вредных условиях труда при отсутствии дополнительного отпуска по основной должности по новым нормативным актам?