Дополнительный отпуск

Здраввствуйте! У мед. работников установлен сокращенный рабочий день и соответственно рабочая неделя. В результате спец. оценке труда им отменили класс вредности и отменили дополнительный отпуск. Вопрос в том: можно ли при сокращенной рабочей неделе по инициативе работодатели установить дополнительный отпуск?

Лаборатория неразрушающего метода контря работает 14 чел. дефектоскопистами рентгено-гаммаграфирования с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения на переносных установках. До 12.04.12 г. был отпуск 18 рабочих дней. В 2010-2011 г. была проведена аттестация рабочего места по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда) В этом документе в графе Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда есть таблица с указнием фактические (наличие и размер компенсаций) прописано 18 рабочих дней и по результатам оценки условий труда (необходимость и размер компенсации) стоит 18 рабочих дней. С 12.04.12г. у выше указанных работников 7 дней к отпуску. Руководство ссылается на трудовой кодекс РФ. Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться: Я назначен первым заместителем директора государственного бюджетного образовательного учреждения Гимназия (по ресурсам). Хотел бы уточнить какой продолжительности отпуск мне положен, и какой дополнительный отпуск мне может быть установлен за ненормированный рабочий день? С уважением, Сергей

Добрый день! Подскажите пожалуйста следующий вопрос, который можно рассмотреть двояко. Согласно проведенной аттестации рабочих мест, класс вредности у сотрудников отменили, теперь убирают дополнительный отпуск-14 раб. дней. В списках производств, цехов, профессий должность указана и указан дополнительный отпуск только - 12 раб. дней. А согласно Трудовому кодексу ст. 117 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Наши условия труда согласно проведенной специальной оценке раб. мечт не относятся ко 2,3,4 степени вредности. Как быть в данной ситуации?

Я офицер,43 года, выслуга в календарном исчислении составляет 20 лет, в льготном - 29 лет 10 месяцев. В данный момент увольняюсь по окончании контракта. Положен ли мне дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 суток?

Я увольняюсь из Вооруженных сил РФ по болезни по заключению ВВК. Выслуга лет в календарном исчислении составляет 15 лет. Предоставляется ли военнослужащим дополнительный отпуск по болезни при увольнении?

я сотрудник полиции получаю второе высшее образование (юридическое) первое экономическое, на две сессии мне предоставляли дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. В этом месяце приехала проверка с управления, хотят удержать с меня деньги за предоставляемый отпуск. Имеют ли они на это право, ведь рапорт был подписан руководителем. И еще каждый день после сдачи экзаменов я ходила на службу.

Здравствуйте, меня зовут Евгений.у меня уже есть дополнительный отпуск как ветерану боевых действий 15 суток.у меня вопрос по новому указу от 30 апреля 2015 г номер 218 мне положено ещё 15суток или как?

Положение о порядке прохождения военной службы ст.29 п.4 подпункт а. увеличивает основной отпуск ветеранам боевых действий на 15 суток. А дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий сроком 15 суток остается?

Нахожусь в распоряжении. В настоящий момент ожидаю увольнения, т.к. получил ссуду на приобретение жилья. Контракт закончился 31.03.13 ( по достижении 45 лет), звание - мичман. Позже был принят закон об увеличении сроков службы до 50 лет. Увольняюсь по статье "ограничено годен к в.с." Положен ли мне дополнительный отпуск 30 суток? На что ссылаться если отпуск положен? Заранее спасибо. Станислав. Мурманск.