Жалоба в трудовую инспекцию

Супруга работает младшим воспитателем в муниципальном детском саду. В договоре написано 40 часовая рабочая неделя. Заставляют приходить к 7.30 и оставляют до 18.00. надо писать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. С марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. Заработная плата в последний раз была начислена в июне. Расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость. При попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 ТК РФ, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". На все возмущения идут тонкие намеки на это. Не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). В этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. Боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. Некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. Заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье. Какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? Куда еще нужно будет обратиться? Какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? Спасибо!

Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о том что он мне не отдают трудовую книжку,но при этом я там уже не работаю 2 недели и у меня не подписано заявление на увольнение так как мой работодатели со мной ни как не могут встретиться ссылаясь на сильную занятость.

Работаю удаленно, работодатель попросил написать заявление по собственному, но я отказался. Теперь работодатель на связь не выходит, проект замораживают, так что задачи мне никто не ставит, большинство коллег все-таки уволились. Я не хочу писать по собственному желанию, только по соглашению сторон с компенсацией. Если работодатель не выходит на связь в такой ситуации, и я фактические не могу работать, не могут ли меня уволить за прогул? Может быть уже стоит писать жалобу в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!Суть такова,я уволился из организации по собственному 14.06.2018.Получил на руки трудовую,2ндфл,вредности..денег за неиспользуемые отпуска и зарплата за последний месяц не выплатили,денег нет!Скоро три месяца со дня увольнения.Жалоба в трудовую инспекцию,прокуратуру результата не дало,время уходит!Работал в штате на постоянной основе.Что предпринять?Сумма невыплат приличная.Спасибо.

Юридически работодатель зарегистрирован в другом регионе. Через электронные сервисы подал жалобу в трудовую инспекцию. Из трудовой пришел ответ о том что проверка проведена. Дали срок работодателю на оплату расчета при увольнении, а работодатель не рассчитался. Как поступить в данной ситуации? если подавать в суд. придется ездить по юр.адресу бывшего работодателя в другой регион. Есть иные пути решения оказания воздействия на работодателя-неплательщика?

Работала у ИП 3 года по договору.Оплата труда была в договоре 800 рублей в сутки;график работы сутки через двое.По факту работали сутки через двое,попросила свой договор ,начались всякие причины мне его не дать,отпускные вообще не платил,говорил за свой счет,праздничные и переработки не оплачивал.Две недели назад ушла от него,знаю что он нарушал Трудовое законодательство,могу ли я сейчас потребовать свои отпускные за 3 года и как это сделать.Писала жалобу в трудовую инспекцию ответа нет

добрый день! на работе возник конфликт с руководителем отдела. 1-е: после прохождения испытательного срока руководитель так и не предоставил должностную инструкцию, при этом, добавив обязанностей, которые по внутреннему положению, выполняет отдельная штатная единица. 2-е: зарплата в структуре отдела на уровень выше, чем я получаю по факту. 3-е:руководитель позволяет себе при коллегах, при других отделах, называть меня "дурой", "базарной бабой собирающей сплетни", указывает знать свой уровень развития и тому подобные вещи. на данного руководителя есть внутренние жалобы, но руководство бездействует. Интересует, могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию для разбирательства в данном вопросе?

Жена у меня врач, согласно указом президента РФ от 1 января 2018 года, всем врачам повысили зарплату в 2 раза, но там, где она работает не выдают положенных денег, а медсестра и санитарки вообще работают почти даром. Весь коллектив медучреждения подозревают, что экономист, начальник и его заместитель деньги оставляют себе. Коллективом (но не все подписались) была написана жалоба в трудовую инспекцию, после чего начальство заставило уволиться "зачинщиков". Началась проверка. Часть недостающих денег сразу нашлось. Два месяца платили исправно, на третий месяц история с выплатами повторилась. Также действует система, когда кто-то уходит в отпуск из персонала, то зарплату работающему урезают, объясняя тем, что якобы отпускникам платить отпускные нечем. Проверка закончилась, всё вернулось на круги своя. Проскользнула информация, что у кого то из начальства есть связи в "верхах" и в прокуратуре, поэтому весь коллектив не может сплотиться и пожаловаться из-за боязни потерять работу. Начальство прямым текстом говорит - не нравится увольняйтесь. Куда обратиться, чтобы ПРОТРЯСЛИ от краевых должностей и заканчивая этим начальство в медучреждении?

Здравствуйте!бывший муж устроился на работу.у него долг по алиментам 70000.исполнительный лист пришел на работу на 50 процентов.отработав 1 месяц он уволился.Работает в этой же организации,неофициально,без оформления.Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию для проверки данной информации или нет смысла?

День добрый. Я бывший бухгалтер в ИП. Трудовой договор у меня от 01.06.2018, при увольнении , мне работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на необоснованные факты воровства и мошенничества. со мною так же уволились 15 человек.. Я знаю , что у сотрудников есть трудовые договора и от 01.06.2018 и майские. Он им не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в этой ситуации? Подавать коллективную жалобу в отдел по труду? В дальнейшем , он может мне предъявить, что я заведомо занижала з/п.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, законно ли работать вахтовым режимом более 30 дней, указанных в трудовом договоре, и куда обратиться за нарушение продолжительности вахтового режима, чтобы хоть как то повлиять на работодателя? И если писать жалобу в трудовую инспекцию, возможно ли от всего коллектива с подписями или необходимо от одного лица( работника)?

Работодатель нарушает законодательство полностью . 1. Серая зарплата. Не оплачивается ни больничный, ни отпуск. 2. Нарушается все меры безопасности(строительная организация) нет ни касок, ни монтажных поясов и др. Вопрос в том, куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Жалоба в налоговую ничего не принесла, так как доказательств выплаты серой зарплаты нет, так как выдается директором на руки. Отпускные по документам начисляются. Может быть есть инстанции, которые выезжают с проверкой на объект?? Спасибо за помощь!