Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Здравствуйте! Хотел бы узнать на кокой срок работодатель может задержать зарплату! И могу ли я после 11 дней задержки обратиться за помощью в прокуратуру!?
Добрый день!
В нашей компании уже 3 месяца задержка заработной платы и когда будут платить неизвестно. Мне надо кормить ребенка, платить коммунальные платежи и т.д., очень тяжело... Я понимаю, что надо искать другую работу, но на это надо время и это время тоже надо на что-то жить. Поэтому у меня к Вам такой вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя, чтобы меня уволили по сокращению? Не просто уволиться по собственному желанию, а чтобы у меня были хоть какие-то деньги (я имею ввиду пособие при сокращении) на какое-то время, пока я буду искать новую работу?
Буду очень благодарна, если вы поможете мне разобраться в этой ситуации, подскажите, как правильно поступить!
Проработала 5 месяцев в небольшом интернет-агенстве на ИП. С начала 2015 года задерживали зарплату, за январь и февраль не выплатили ничего и 20 февраля уволили с устным замечанием "Вы нам не подходите, нам нужен более опытный сотрудник", трудовую книжку не отдали, никаких письменных документов об увольнении тоже не дали и не выплатили причитающуюся зарплату, сказали "Мы тебе позвонив и рассчитаем". Трудовой договор с ИП заключен, зарплата белая, есть квитки о зарплате за прошлые месяцы. Как воздействовать на работодателя, куда обращаться? Не думаю что мне перезвонят и все выплатят и отдадут трудовую.
Уважаемый юрист! У меня возникла весьма неприятная ситуация. Дело в том, что мой работодатель (директор заведения, в котором я работаю ) задерживает выплату з/п на 2 месяца. Могу ли я что нибудь сделать, учитывая, тот факт, что владелица "нашего" заведения является дочерью главы города, в котором я проживаю и работаю?
Добрый вечер!
Из-за задержки заработной платы и отпускных на 10 дней я не смогла в срок оплатить ипотечный кредит. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при обращении в трудовую инспекцию? если да, то на какую сумму? (компенсации за дни задержки или сумму кредита? )
Спасибо!
Добрый день. В нашей организации задержка заработной платы свыше 15 дней. Каким образом отметить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой, если весь документооборот (журналы регистрации) забрала по акту приема-передачи компания, работающая на аутсорсинге. С нами они не хотят разговаривать, мотивируя это тем, что они к нам не относятся (нашу компанию купило физ.лицо) Дело в том, что нас всех просят написать по собственному, мы настаиваем на соглашении сторон. Но невыход на работу хотелось бы оформить правильно, с тем чтобы не уволили за прогул. Если мы просто напишем заявление и его примет директор (подпись, дата, но без печати) - этого достаточно? Спасибо.
Работаю по бессрочному трудовому договору.Работодатель не платит зарплату 3 месяца. Какие статьи трудового кодекса он нарушает и можно ли в таком случае уволиться без отработки?
Ввиду задержки заработной платы, в данное время работа мной приостановлена(по заявлению).
Нужно ли будет заново составить и передать заявление о приостановке трудовой деятельности, если в ближайшие дни подать на увольнение и оставшиеся 2 недели также находится в вынужденном прогуле?
Будет ли нести ответственность директор филиала за задержку заработной сотрудникам, если по приказу ген. директора на директора филиала возложены обязанности по исполнению функций работодателя по отношению к работникам филиала по ведению кадрового учета и кадрового делопроизводству. Все
финансирование и выплата заработной платы осуществляется генеральным директором головного предприятия.
Здравствуйте! По моему делу о задержке заработной платы было вынесено положительное заключение и получен исполнительный лист. Теперь необходимо отнести исполнительный лист работодателю. Но там бардак и боюсь что он может там затеряться. Как правильно сделать ,что бы этого не произошло (завизировать у секретаря или как-то еще)? Или же сразу лучше идти к приставам?
Здравствуйте! Госучреждение в очередной раз задерживает зарплату - в ТД прописано, что 7-го и 22-го выплаты. 7-е уже прошло, денег все нет. В прошлом месяце вообще единовременно выплатили и аванс, и зарплату. Что могут сделать сотрудники учреждения в этой ситуации?
Зарплату не выдают по 2 и более месяца и выдают частями. Начинаешь разбираться грозят увольнением. Имеют ли право уволить меня без моего согласия. Как правильно поступить в такой ситуации?
Работодатель задерживает заработную плату за декабрь, ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет деньги. Заказчиком является Министерство Обороны РФ и поэтому я сомневаюсь в правдивости работодателя. Кроме всего я с 05 января 2015 года нахожусь в отпуске и отпускные также пока не выплачены. Посоветуйте что могу предпринять на какие статьи ТК РФ ссылаться при разговоре с руководством, что имею право требовать?
Здравствуйте, помогите со следующим вопросом. Не выплатили заработную плату за декабрь. В трудовом договоре оклад 6000 рублей. Там же прописано, что сроки выплаты регламентируются какими то нормативными актами организации, но на словах день выплаты 25 января. Те 09 февраля я могу через суд выбить свою зарплату? И еще момент, если нам все таки выплатят оклад не позднее 15 дней, не нарушая закон, то могу ли я потребовать остальную часть, которая процентная от продаж, так сказать неоф часть? И если я все таки подам в суд о задержке зарплаты, может ли работодатель выплатить окладную часть и попросить меня по собственному желанию, не выплачивая бонусную часть? Спасибо.
