Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Здравствуйте! Решил обратиться к Вам за консультацией. Проработал в одной фирме около трёх лет (два года и восемь месяцев) элетромонтёром. На период начала моей трудовой деятельности моя "чёрная" зарплата составляла 26 000рублей + 2 000 рублей (компенсация за питание)."Белая" зарплата составляла 7 900 рублей.
На момент моего увольнения - 31 марта 2017 года за предприятием был долг 78000 рублей ("кормовые" перестали платить с мая 2015 года), т.е. задержали зарп лату за три месяца. Кроме того, сегодня 17 апреля 2017 года генеральный директор
в очередной раз вежливо сказал , что "денег пока нет", но может быть, будут в пятн
ицу. Таким образом прошло (без малого) три недели, а меня ни рассчитали, ни выплатили отпускных.
Что мне делать если так нарушается трудовой кодекс ?
С уважением Александр Аркадьевич Шувалов; 17 апреля 2017года
Тел. для связи: +7(911)299-03-42
В случае не выплаты/задержки заработной платы, после обращения работниками в суд, есть ли у работодателя "лозейки" чтобы не рассчитаться с работниками даже после суда? Например, что это общество с ограниченной ответственностью, с уставным капиталом 10000, объявившее себя банкротом? Работодатель ведь не отвечает своим личным имуществом?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас зарплату выдают 7 числа каждого месяца. А сегодня уже 10 число, а ее все нет. Правильно ли я понимаю, что согласно ТК РФ зарплату могут вполне законно задерживать до 15 числа включительно?
Зарплата должна была поступить до 7.04 (пятница),но не поступила. Теперь,т.к. впереди 2 выходных,она должна поступить как минимум 10.04(понедельник). Могу ли я получить компенсацию за задержку заработной платы? Какие мои действия? Написать заявление работодателю? Или компенсация насчитывается автоматически?
Добрый день!
Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?
Добрый день!
Работодатель задерживает выплату зп .На сегодняшний день не выплачена зп за январь и февраль + отпускные за 3 недели.
ЗП составляет 75000, из которых официальные 24000.
Вопрос:
1. Куда следует обращаться с жалобой?
2. Могу ли я при подачи жалобы указать что есть серая зарплата и претендовать на ее получении соответсвенно?
Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию.
Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?
Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд.
Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Работаю наемным директором ооо полгода. Последние 3 месяца работодатель задерживает зарплату более 2х месяцев. Могу ли я уволиться без отработки, ссылаясь на невыполнение работодателем условий трудового договора? Куда я могу обратиться с жалобой?
Две недели назад мне предложили должность директора МУПа. Я согласился и принялся за работу. Изучая нынешнее состояние предприятия, я столкнулся с тем, что три месяца работникам не выплачивали заработную плату. В течении недели мною эта задолженность была погашена. И только я закрыл данную проблему, на МУП (на имя бывшего директора) пришло письмо от судебных приставов о штрафных санкциях в размере 50 и 30 тысяч рублей за задержку заработной платы. Мой вопрос в следующем: Возможно ли как-то опротестовать данный штраф?
Здравствуйте! Я работаю в компании мастер и к и у нас там систематические задержки заработной платы на постоянной основе! Еще работодатель не оплачивает простой, а заставляют в эти дни писать административные отпуска якобы по собственному желанию в связи с чем у нас нехватка часов до нормы и маленькая премия. Помогите найти управу на этот беспредел
Доброго времени суток. У моей матери возникла проблема, на предприятии котором она работала не официально. задержки заработной платы, а когда мать отказалась выйти на работу по этой причине (банально нет средств что бы доехать) её уволили. Сама компания является маленькой дочерней фирмой, при обслуживании РЖД. в прошлом уже были случаи с этими же людьми но в другой такой же компании. обращались в прокуратуру. результата нет. Конечно, заранее было понятно что возникнет подобная ситуация, но отсутствие какого либо места работы, вынуждает соглашаться. Можете ли посоветовать, как лучше вести себя в этой ситуации? как минимум вернуть свои, заработанные деньги, а в идеале и наказать таких работодателей.
Добрый вечер, считается ли задержка аванса задержкой заработной платы? То есть если предыдущая выплата зарплаты была назад, возможен ли не выход на рабочее место с уведомлением работодателя? Спасибо
Здравствуете, на ООО РЭМЗ - Ростовский электрометаллургический завод. регулярные задержки заработной платы более на 14 рабочих дней, из-за нехватки кадров на отдельных участках, был изменен график работы из которого у нас получается много переработанных часов, которые оплачивать не будут. что делать?
Добрый день. С 2011 года мне неверно начислялась заработная плата - в части оклада не доплачивали около 1000 рублей в результате сбоя в программе 1С. Выяснилось это только в феврале 2017 г. Бухгалтерия согласна сделать перерасчет на полную сумму задолженности, но выплачивать денежную компенсацию за невыплату зарплаты своевременно в полном объеме добровольно отказываются. На какие документы можно ссылаться, чтобы получить денежную компенсацию за каждый день просрочки? Является ли данный случай задержкой заработной платы или нет?
