Заключение гражданско правового договора

Доброе утро! Помогите, пожалуйста, с советом! В мае 2018г. подали уведомление в УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином и только сегодня заметили, что в фамилии этого гражданина допустили ошибку. Как правильно исправить ситуацию, чтобы избежать штрафов? Есть ли какие-то санкции? Очень переживаю! Заранее благодарю!

Ситуация следующая: Организация резидент (Заказчик) публикует на своем сайте задачи рекламного характера, требующие от физического лица резидента (Исполнителя) выполнения определенной последовательности действий в заданный промежуток времени, установленных в конкретной задаче. Исполнитель сам в праве выбирать объем и тип заданий, которые он хочет выполнить (может и не выполнять вовсе). Возможно ли заключение гражданско правового договора подряда путем публикации на сайте заказчика оферты, акцепт которой со стороны Исполнителя происходит путем "нажатия кнопки подтверждения и заполнения необходимых полей", а со стороны Заказчика путем предоставления доступа Исполнителю к списку задач после проверки присланных данных необходимых для выплаты НДФЛ. Выплаты же за выполненные работы производятся в сроки установленные офретой с вычетом НЛФЛ. И по этому поводу несколько вопросов: 1) Реализуема ли схема? 2) Возможно ли составление "общей оферты" для всех типов заданий или требуется соглашение с приложением (описывающим конкретные сроки и задачу Исполнителя в отдельно взятой задаче) или же вообще необходимо под каждую задачу писать свою оферту? 3) Так-как Исполнитель сам для себя выбирает периодичность выполнения и тип выполняемых задач, нужно ли делать за него страховые и пенсионные выплаты? 4) Как быстро "придут" за Исполнителем, если среднемесячные выплаты в большинстве случаев не превышают 15-25тр? 5) Есть ли необходимость в создании и подписании актов выполненных работ, или это можно делать лишь по просьбе Исполнителя?.

Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде. Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Здравствуйте . расскажите Как принять на работу к ИП иностранного гражданина если у него есть разрешение о предоставлении временного убежища? какие законы нужно соблюсти ? какие документы нужно требовать от работника ? какие проверки и от каких органов ждать после найма в штат такого сотрудника ? Проверяет ли как то прокуратура таких граждан ? Возможен ли вариант оформления его как надомного работника к физ.лицу по гражданско-правовому документу ?

Я принимаю на работу гражданина киргизии, у него рвп, но он его получил после 2 х недель работы у меня. Нужно ли подавать какие либо уведомления в фмс? Просто не знаю, что нудно делать по закону. Устроила по ТК РФ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП оформлять сотрудника, если сотрудник уже числится официально в другой организации и работает у ИП по частичной занятости, в свободное время. И сотрудник сам не хочет, чтобы его оформляли официально на дополнительной работе.

Добрый день.есть несколько вопросов по миграционному законодательству. 1.Если компания отправила по почте уведомление о заключении ГПД с иностранцем и допустила в нем ошибку.Например не заполнила некоторые поля.Возможно ли привлечение компании к ответственности только на основании уведомления.Или же ,если заключили договор,отправили уведомление,человек через 2 дня перестал работать.уведомление о расторжении отправлять не стали.Может ли фмс доказать что договор был заключен,и следовательно его нужно расторгать?Ведь в распоряжении фмс будет только бланк уведомления.Работодатель всегда может сказать что уведомление отправил по ошибке,хотя договора не заключал.Есть ли преценденты в судебной практике когда работодателя штрафовали только на основании уведомления? 2.Должен ли работодатель проверять срок действия регистрации и миграционки?При заполнении уведомления о заключении договора требуется вписать дату выдачи вышеописанных документов.О дате истечения нигде нет ни слова. Просьба подкреплять ответы ссылками на судебные решения.

Добрый день, у меня есть небольшой бизнес в направление ИТ, юридически оформлен как ИП без статуса работодателя, так как работаю один. В настоящий момент я набрал критическое количество контрактов и требуется привлечение дополнительных ресурсов. Официальное приобретение статуса работодателя наложит дополнительные процентные выплаты будь то трудовой договор или договор ГПХ. А сумма контрактов не настолько велика, чтобы идти на такой шаг (банально привлеченные люди не захотят получать по 30к за месяц работы, так как все остальное уйдет на выплаты). Возможен ли такой вариант? И какие в такой схеме могут быть подводные камни? Я заключаю контракт между Заказчиком (ООО/АО) и своим ИП. Далее как физическое лицо заключаю с другим физическим лицом (которого привлекаю) договор на выполнение работ.

Добрый день! Я - ИП, веду деятельность в Санкт-Петербурге, зарегистрирован в Оренбурге. Работник - иностранец ВУ (временное убежище), проживает в городе Краснодар. Трудовой договор был оформлен 5 сентября 2015 года. В феврале 2016 года работник получил РВП, которое предусматривает, что работать он может только на территории своего субъекта Федерации, соответственно, Краснодар. Работа дистанционного характера, это прописано в договоре. Я не уведомлял ФМС о принятии на работу иностранца, но сейчас уже истек давности. Встал вопрос увольнения данного работника. Согласно закону, я должен уведомить ФМС в течение трех дней, видимо, ФМС Оренбурга. В связи с этим несколько вопросов. 1. Не будет ли ко мне претензий, что я взял к себе на работу сотрудника с РВП с правом работы в другом регионе? 2. Могут ли быть проблемы у самого сотрудника при продлении РВП и получении ВНЖ? 3. Данные какого документа нужно отправлять в уведомлении об увольнении - ВУ или РВП? 4. Я должен отправить уведомление в ФМС Оренбурга или ФМС Краснодара? Заранее спасибо.

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

Добрый день! приняли на работу, с 1 февраля, гражданина Узбекистана, у него РВП, штамп в паспорте с 13.04.2015 до 13.04.2018 года, нужно ли было уведомить УФМС? Заранее спасибо! с уважением, Роман!