Заработная плата

Добрый день! Возникла неприятная ситуация. Я работаю в компании 5 месяцев. На протяжении 2 месяцев не платиться заработная плата. Счета компании заблокированы, есть задолженность перед налоговой. Директор в офисе не появляется, на вопросы сотрудников не отвечает- половина сотрудников уже уволилась. Как мне быть как сотруднику? Тоже написать заявление на увольнение? Или лучше сидеть и ждать официального сокращения? Как вернуть свои честно заработанные деньги?

Добрый день! Возникла неприятная ситуация. Я работаю в компании 5 месяцев. На протяжении 2 месяцев не платиться заработная плата. Счета компании заблокированы, есть задолженность перед налоговой. Директор в офисе не появляется, на вопросы сотрудников не отвечает- половина сотрудников уже уволилась. Как мне быть как сотруднику? Тоже написать заявление на увольнение? Или лучше сидеть и ждать официального сокращения? Как вернуть свои честно заработанные деньги?

У меня арестовали счета . Банк . Долг 99.000. я плачу по минимуму . В моменты ,когда я была на больничных и мне не оплачивали их , не платила в банк . Далее при получени декретных по уходу за ребенком начала оплачивать . Но когда возникла необходимость я один месяц пропустила . Банк обратился в суд . У меня арест на все карты . Но я же нахожусь по уходу , в декрете ,это даже не заработная плата . Как банку мог суд одобрить полное списание денежных средств

Здравствуйте я работаю электрогазосварщиком в организации , работаю официально , уже не первый раз нам задерживают и зарплату и аванс , последний раз , то есть сейчас задержали зарплату на 13 дней , далее ее выплатили но не полностью по расчётному листу , так же не правильно расчитали сверхурочные часы , которые так же не выплатили , я на 15ый день написал заявление в контору в котором указал , что с 28.10.24 я приостанавливаю работу с связи с неполной выплатой заработной платы . Ответа не было и я не вышел 28.10.24 и 29.10.24 Далее мои товарищи уведомили , что 28.10.24 пришёл ответ с конторы , в котором сказано « отказано в приостановке работы т.к заработная плата была выплачена» и приложили расчетный лист Но зарплата была выплачена не в полном объеме и без расчета сверхурочных часов Вопрос : на сколько мои действия правомерны и что должно быть за эти два дня отсутствия ( Плюс ко всему в конторе на протяжении года не выплачивают перерасчёт за 36ти часовую рабочую неделю , дождаться тоже не можем расчёт )

Моего мужа в конце июля задержали по статье 228. Суд состоялся, но приговора как такового не было. Он отсидел в Чистопольском СИЗО три месяца, и через три месяца состоялся суд, где его арест продлили еще на такой же промежуток времени, и все также без вынесения приговора, но следствие закрыли, поскольку мой муж отправился на СВО. Он открыл счет в Газпромбанке, однако к его счету автоматически привязался номер с его телефона, который был изъят при следствии, и сейчас он находится в камере хранения Нижнекамского УВД. Проблема в том, что заработная плата моего мужа и выплаты за участие на СВО приходят именно к этому счету, а за отсутствием доступа к старому номеру телефона, воспользоваться средствами он не может. Также он не может написать доверенность на меня, чтобы я смогла разрешить эту проблему. И также УВД отказываются возвращать мне его, ссылаясь на то, что телефон сможет забрать только мой муж лично, когда вернется домой, хотя изначально дали надежду, что через доверенность я тоже имею право забрать сотовый телефон. Теперь мне же оставалось лишь написать ходатайство о том, чтобы мне предоставили лишь частичный доступ к данному телефону, но такой расклад нас не устраивает. Могу ли я подать в суд, чтобы мне отдали хотя бы сим-карту моего мужа без доверенности?

Работаю в фирме ООО «Алькор», задержка по заработной плате уже 4 месяца, официальная заработная плата составляет 20000 тысяч, неофициальная — 180000 рублей, и хотел бы узнать, если подать в суд, можно высудить всю заработную плату? Или только официальную?

Добрый день. Работала один месяц удалённо в другом регионе с районный коэф.меньше чем в моем постоянном регионе, согласовала заявление на работу удаленно с работодателем. Доп соглашения нет к трудовому договору, но в расчётке пришла заработная плата с меньшим районный коэф. Правомерноли это?

Добрый день! По исполнительному листу мои счета арестовали и с них списываются 50% дохода. Пришла заработная плата, 50% были арестованы, оставшиеся 50% я перевел на счет, который не был арестован и никогда не арестовывался, чтобы в дальнейшем с этой карты снять деньги. Через несколько часов и этот счет впервые арестовали, все средства на нем полностью, соответственно, у меня не оказалось средств вообще. Даже тех 50%, которые должны быть в моем распоряжении, как поступить в таком случае?

В период с апреля 2021г по июнь 2024г ООО, согласно отчётности не вело финансово-хозяйственной деятельности, однако в ООО числились сотрудники (согласно записям в электронной трудовой книжке и сведениям из лицевого счета ПФР). Трудовые договоры были заключены с сотрудниками. Заработная плата сотрудникам не выплачивалась. В связи с чем есть ряд вопросов: 1. Обязано ли ООО начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам согласно заключенным Трудовым договорам (Основание)? 2. Обязано ли ООО подавать отчетность по кадрам, которые числятся, но которым не выплачивается заработная плата (Основание)?

Добрый день! Вопрос по оплате больничного листа. Я не работала в 22 году, но работала за 23. Мой стаж 1,7 месяцев. По закону средний заработок высчитывается за последние два года, и по итогу моя заработная плата за 23 год делится на двухлетний срок. Как регулируется этот вопрос? чтобы средний заработок поделили только на кол-во дней 23 года, когда я работала и получала зп и 22 год в расчет не брали. Спасибо

Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.