Заработная плата

Добрый день, замужем 20 лет. Разошлись в августе, вместе не живем. Сейчас хочу подать в суд на развод. У нас 2 детей (дочери 19 и несовершеннолетнему сыну 9). У мужа судебные долги более 1,5 млн. О некоторых я узнала постфактум. Получено наследство от его матери (50% ее доля в квартире и дачный участок). Все в аресте вместе с машиной и прочим имуществом. Могу подтвердить справками о доходах, что у мужа заработная плата не начислялась и не выплачивалась с 2006 г. и обеспечением семьи, оплатой ком.платежей, ремонтом и строительством дачного дома занималась я и свекровь. (некоторые чеки сохранились, но и некоторые счета в банке закрыты уже, чеки не распечатать). Дачный дом на участке еще не зарегистрирован. Муж оставил и квартиру и дачу мне и детям, съехав от нас, при этом договорились, что на алименты я не претендую. Я знаю, что наследуемое имущество не делится при разводе, но есть условия при которых может быть поделено в судебном порядке. Является ли арест имущества основанием для отказа. Могу ли я претендовать при разводе на долю от полученного в наследство имущества и что для этого нужно сделать.

Добрый день! Сотрудник работает на повременной системе оплаты труда. Заработная плата ему начисляется за фактически отработанное время. Каким образом при такой системе оплаты труда должно происходить начисление заработной платы за январь месяц, в котором 10 дней являются праздничными, должен ли работодатель каким-то образом оплачивать эти праздничные дни данному сотруднику? Если не должен, то может ли, при наличие желания? Если да, то каким образом это может оформляться?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Моя заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии. В течение всего рабочего периода (7 месяцев) мне систематически выплачивалась зарплата полностью. В текущем месяце премиальная часть не была выплачена, только оклад. Правомерно ли поступает работодатель? Прилагаю фрагмент Трудового Договора. Благодарю!

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?

Всем здравствуйте. Вопрос от работодателя: к нам трудоустроился человек с судимостью, с заработной платы которого, по приговору суда, мы обязаны отчислять по 10% заработной платы в доход государства. Вся заработная плата проходит через банковский счёт. ГУФСИН мы известили о том, что гражданин у нас работает. Все отчисления в доход государства производятся. НО сотрудники ГУФСИН настаивают что у этого работника должен быть только "дневной" график, тогда как человек работает по графику "день-ночь, двое дома". Письменно от ГУФСИН ничего нет, только регулярные телефонные звонки что мы что-то нарушаем.. Насколько законно ГУФСИН требует чтобы такой работник работал только в дневные смены? Есть ли где-то в Законе указание на такую обязанность работодателя?

Работаю как самозанятый на фирму Ситуация одна фирма обслуживает склад, но на подмогу вызывает фирму где работаю я Я во время рабочего процесса совершаю ошибку и мне приписывают штраф 25000 Эти 25000 целая моя заработная плата которая должна прийти на следующей неделе Имею ли они право списывать все деньги из зарплаты?

У мужа двое несовершеннолетних детей от двух разных прошлых браков. Живут все в Москве. Муж официально трудоустроен. Имеет фиксированную заработную плату в размере 40000 рублей (и такое в Москве бывает)). На старшую дочь отчисляются алименты в размере 1/4 от заработка. А с матерью младшей дочери он заключил соглашение о выплате алиментов в твёрдой денежной сумме, в размере 10000 рублей ежемесячно (на момент заключения соглашения в 2017 году заработная плата так же составляла 40 тыс. рублей, на той же работе + была подоаботка, частные уроки на дому: сейчас этого дополнительного дохода уже нет). Жена младшего ребёнка (та, что получает алименты в твёрдой денежной сумме) постоянно конючит, что размер прожиточного минимума ребенка растёт и пытается требовать с него увеличения суммы, соответственно этому росту. Вопрос: 1) Насколько законны её требования? 2) Насколько я понимаю, прожиточный минимум делится пополам между родителями? И требовать она будет иметь право после того, как он достигнет 20 тыс на ребенка? 3) Какую сумму максимально имеют право с него удерживать обе жены, если он и так уже на двоих детей отдаёт 50 процентов от зарплаты?

Требование от ИФНС №9 г.Москвы №.... от 26 декабря 2021 О представлении документов (информации). В соответствии с пунктом 2, абзацем вторым пункта 5 статьи 93.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) необходимо представить в течение десяти рабочих дней со дня получения настоящего Требования: 1) документы: - не указаны документы 2) информацию: 2.1 Предоставить следующие сведения за период 01.01.2018г. – 30.09.2021г.: - сведения об объектах, на которых оказываются клининговые услуги (наименование объекта, площадь) - количество сотрудников, оказывающих клининговые услуги, по каждому объекту с указанием часов работы в сутки/месяц - среднемесячная заработная плата на каждого сотрудника (отдельно по каждому объекту); 2.2 Вне рамок проведения налоговых проверок, у налогового органа возникла обоснованная необходимость получения информации относительно конкретной сделки (конкретные сделки не указаны), в связи с проведением мероприятий налогового контроля: проверки данных учета и отчетности; наименование мероприятия налогового контроля - в связи с Вне рамок налоговых проверок. Чем обосновать незаконность требований ИФНС?

Добрый день, у меня к вам такой вопрос. Дело в том, что я взял отпуск сразу полсе январских праздников, то есть с 10.01 до 23.01. Отпускные за этот период и заработная плата за декабрь мне были переведены ещё в декабре, как и положено. Вопрос собственно в чём, положена ли мне выплата за первую половину месяца? Я знаю, что в этом вопросе есть нюансы, так как с одной стороны я не отработал ни одного дня за этот период и по сути платить мне не за что, но праздничные выходные 01.01-09.01 должны быть оплачиваемыми, значит я должен получить за них что-то?

Я учредитель и директор ООО в одном лице. У меня заработная плата с которой я начисляю и оплачиваю страховые взносы в пенсионный фонд. Ещё на меня зарегистрировано ИП и я плачу фиксированный взнос в пенсионный фонд. Вопрос: будут ли суммироваться выплаченные страховые взносы для определения величины пенсионного бала ? Или будут считать пенсионные балы, только с одного вида деятельности ?

Здравствуйте, мне нужна помощь в решении. Пользуясь схемой «Порядок расчета государственной пошлины», определите цену иска, размер государственной пошлины и с кого она должна быть взыскана в следующих случаях: 1. По иску Ивановой к Иванову о расторжении брака, раздела совместно нажито-го имущества стоимостью 1 млн. 580 тысяч рублей и взыскании алиментов на сына. Заработная плата ответчика составляет 45 тысяч рублей в месяц. 2. По иску о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 21 тысяча рублей. Иск удовлетворен частично, в сумме 19 тысяч рублей. 3. По заявлению об усыновлении ребенка. 4. По иску о признании права собственности на загородный дом стоимостью 8 530 тысяч рублей. 5. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства. Вот, сама схема порядка расчёта государственной пошлины Порядок расчета государственной пошлины. 1. Определить характер спорного правоотношения, кто является истцом. 2. См. ст. 333. 36. НК РФ. Есть ли льгота по данному иску, для данного истца? 3. Если льгота есть, то государственная пошлина не уплачивается. 4. Определить, имущественный или неимущественный иск. 5. Если иск неимущественный, то см. п. 2 - ? ч. 2 ст. 333.19 НК РФ. 6. Если иск неимущественный, то необходимо определить цену иска по ст. 91 ГПК РФ. 7. От цены иска считать сумму государственной пошлины по п. 1 ч. 1 ст. 333. 19 НК РФ.