Заработная плата

Данные о моих премиальных выплатах на предприятии стали доступны сотрудникам (я руководитель),сотрудник нажаловался в службу внутреннего аудита предприятия и в отношении меня начато служебное расследование,я даже не знаю как они начисляются и никогда не интересовалась,заплатили -спасибо,нет -тоже сильно не расстроюсь.Вопрос -на сколько законно то что происходит?

Добрый вечер,у меня проблема,пришел арест на все мои счета, за старый кредит,2017 года, подавал иск,кредит обнулили по истечению срока давности,спустя два месяца пришел арест на все мои счета,даже на счет действуещого кредита в банке "пойдем",я сьездил к судебному приставу,исполнительный лист был отправлен на работу,но арест сняли не со всех счетов,сняли с счета куда приходит заработная плата,а счета в банке действущего кредита арест не сняли,там лежат деньги и теперь их не могу я вернуть,и банк списать,соответсвенно образовывается еще одна задолженность по кредиту,судебный пристав сообшил что не межет снять,так как у нее могут завести уголовное дело взыскатели,однако с одного счета арест был снят и проблем с этим не оказалась, хочу знать,на сколько правомерны действия судебного пристава исполнителя?

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем

Здравствуйте,у меня минимальная заработная плата. В разводе 4 года,ребёнку 12 лет. Плачу 25% от ЗП. Она подала в суд на увеличение элементов. Какие документы мне нужно предоставить в суд не подскажите. Ситуация в мою сторону изменилась когда её новый муж при официальном заработке платит алименты за своих двоих детей! А сейчас они ещё и машину с салона взяли в кредит. Хотят на мне как-то улучшить своё положение. Что посоветуете?

Добрый день. Банком ПСБ были заблокированы карты физического лица по 115 ФЗ. Ими запрошен пакет документов: 1. Письмо-пояснение, раскрывающее полноту экономического смысла операций, проводимых по счету (-ам) в ПСБ (письмо оформляется в свободной форме на имя Управляющего). 2. Документы, раскрывающие источник происхождения денежных средств, поступающих на счет (-а) в ПСБ. 3. Копии документов, являющихся основанием для совершенных операций по счету (-ам). Прошу подсказать как написать пояснение. Основным доходом является заработная плата, которая была зачислена 10.07 В этот же день мной были закрыты несколько займов с этой карты и взяты новые на карту Сбербанка. При этом со Сбера мной были совершено несколько переводов себе в ПСБ, понимаю что это могло вызвать подозрения, нежеле если бы я одной суммой переводила.

Каковы мои шансы взыскать премию в судебном порядке у Работодателя если в условиях моего трудового договора пункт Условия оплаты труда содержится следующая информация: п. 3.1. Размер оклада Работника составляет 50 000 (______________________) рублей в месяц. 3.2. Помимо оклада, Работнику может быть выплачиваться премия за выполнение Плана реализации продукции в размере 30% от оклада. Премия выплачивается по итогам каждого месяца при условии: выполнение или превышение установленного плана реализации; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие обоснованных жалоб со стороны контрагентов. 3.3. Премия не является гарантированной выплатой и осуществляется на основании распоряжения Работодателя. Размер премии может быть снижен или не выплачен при невыполнении указанных условий. Выплата премии зависит от достижения не только количественных показателей, н и качественной оценки деятельности Работника, которая определяется Работодателем. 3.5. Выплата премии является правом Работодателя и осуществляется по его усмотрению, даже при выполнении установленных критериев. Премия носит стимулирующий и поощрительный характер. 3.6.Решение о выплате премии, ее размере и порядке принимается Работодателем единолично и не подлежит обязательному исполнению. 3.7. Работодатель вправе уменьшить размер премии или отказать в ее выплате пр наличии оснований, включая, но не ограничиваясь нарушениями трудовой дисциплины, неудовлетворительными результатами работы, отсутствием финансовой возможности. 3.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц — 10 и 25 числа — путем перечисления на банковский счет Работника. 3.9. Все выплаты производятся с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации, включая обязательные удержания налогов и взносов. 3.10. Работник имеет право на получение полной и своевременной оплаты труда, а также на получение всех предусмотренных законодательством компенсаций и надбавок. Вопрос актуален в виду следующих обстоятельств: 1. Премия не выплачена. 2. Условия премирования мной как Работником выполнены. 3. Дисциплинарных взысканий нет и письменных жалоб от клиентов нет. На словах Работодатель оперирует отсутствием финансовой возможности.

Добрый день. Может ли пристав описать имущество в съемной квартире? Из имущества у меня только микроволновка. И во время процедуры банкротства через МФЦ блокируются ли счета на пол года? Имеют ли права списывать любые поступления в 100% виде? Если я уже написала заявление на сохранение ПМ, и оно уже зарегистрировано а заработная плата придет поздно вечером. В таком случае имеют ли право списать 50% от суммы дохода или все таки оставят сумму прожиточного минимума? И можно ли самой принести справки об отсутствии имущества и написать заявление о закрытии ИП по 4 пункту 1ч?

Добрый день. Может ли пристав описать имущество в съемной квартире? Из имущества у меня только микроволновка. И во время процедуры банкротства через МФЦ блокируются ли счета на пол года? Имеют ли права списывать любые поступления в 100% виде? Если я уже написала заявление на сохранение ПМ, и оно уже зарегистрировано а заработная плата придет поздно вечером. В таком случае имеют ли право списать 50% от суммы дохода или все таки оставят сумму прожиточного минимума? И можно ли самой принести справки об отсутствии имущества и написать заявление о закрытии ИП по 4 пункту 1ч?

Здравствуйте. Такая ситуация, что на сегодняшний день 07.07.2025 мне не выплачена заработная плата за июнь месяц, в то время когда выплаты нам должны поступать с 10-го по 15-е и с 21-го по 25-е, то есть за начало июня до сих пор нет оплаты. На 03.07 я написала начальству уведомление, в соответствии ст.142 ТК РФ , что приняла решение, о том что не выйду на работу, пока не выплатят всю задолженность, они выплатили на следующий день остатки ЗП за май. Сегодня 07.07 я вышла на работу, начальник недоволен, тем что я так сделала, финансовое положение компании не изменилось. Соответственно работать я уже не хочу, как уволиться правильно, чтоб выплатили всю зарплату?

Добрый день, вопрос по банкротству. Имеются просроченные задолженности перед двумя банками и нескольким МФО , общая сумма около 500 тысяч. Просрочки имею уже месяцев 7. Работаю я по договору ГПХ, заработная плата не стабильна , от 50 до 80 тысяч в месяц выходит. Скажите, возможно ли в таком случае банкротство , или доход должен быть минимальный?

Здравствуйте. У меня вопрос возник с расторжением трудового договора. Работодатель обязан выплатить полную сумму за отработанные часы в день увольнения? Договор могу прикрепить если он поможет. Спасибо.