Заработная плата

Здравствуйте.Муж погиб на сво.Сегодня зашла в его личный кабинет военнослужащего и там у него есть расчетный лист.И стоит заработная плата.Счет его заблокирован в банке.Да и в личном кабинете обновлений по реквизитам не было с 8 июля.Куда обратиться,чтоб ее получить.В части сказали можете про нее забыть.Вам положено минимум 25 тыс и все.А как так муж воевал для кого-то.А сумма там приличная не дарить же ее им.

Здравствуйте! Как мне поступить правильно. Я сейчас устраивают на новую работу, заработная плата будет поступать на банковскую карту, но она у меня арестована судебными приставами. Соответственно мне на работу придет исполнительный лист, по нему будут удерживать в счёт долга, остальное на карту, но там арест на энную сумму, то есть будут снимать и с карты , и по исполнительному листу? Я могу сделать что то, чтобы арест с карты был снят, куда будет приходит заработная плата

Здравствуйте! Работаю в частном детском саду - воспитателем и провожу логопедические занятия. Мой график работы с 9:30-19:30, 5 дней в неделю ,в группе 13 детей на одного воспитателя. Имеются дети ОВЗ в моей группе, но документально заключения родители не получали.Отпуск 28 дней разделен. Учреждение с лицензией и получает субсидии. Заработная плата при таком графике составляет 70тыс рублей. Вопрос : должен ли ежегодный отпуск составлять 28 дней (а не 42дня ) , законно ли делить этот отпуск (28дней)? Выплаты когда ухожу в отпуск меньше , прям не выгодно уходить в отпуск, то есть отпускные + остаток зп - меньше , чем отработанный месяц без отпуска, соответствует ли законодательному уровню ? Законно ли для частного дошкольного учреждения работать одному воспитателю на группе 50часов в неделю , или должны быть дополнительные компенсации к имеющей зп(70тыс руб) ?

Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?

Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?

Здравствуйте, бывшая супруга подала на меня иск о выплате жилищных алиментов, так как она снимает квартиру и платить 25000 ежемесячно и коммунальные. Алименты плачу добровольно ежемесячно 10000, заявление на алименты жена пока не подавала, но сказала тоже будет подавать, так как 10000 ей мало. Официальная заработная плата 17000р. Какой максимум могут у меня удерживать из ЗП, если удовлетворят оба иска. Заранее спасибо

Добрый день! У меня взяскание на карте. На которую пришла заработная плата 16000 и через минуту пришел еще больничный 2000. Банк в пользу взыскания списал 100% зарплаты и 50% больн. Вопрос следующий - имеет ли банк право так поступать, если по закону имеют право удерживать не более 50% от официальных доходов?

Данные о моих премиальных выплатах на предприятии стали доступны сотрудникам (я руководитель),сотрудник нажаловался в службу внутреннего аудита предприятия и в отношении меня начато служебное расследование,я даже не знаю как они начисляются и никогда не интересовалась,заплатили -спасибо,нет -тоже сильно не расстроюсь.Вопрос -на сколько законно то что происходит?

Добрый вечер,у меня проблема,пришел арест на все мои счета, за старый кредит,2017 года, подавал иск,кредит обнулили по истечению срока давности,спустя два месяца пришел арест на все мои счета,даже на счет действуещого кредита в банке "пойдем",я сьездил к судебному приставу,исполнительный лист был отправлен на работу,но арест сняли не со всех счетов,сняли с счета куда приходит заработная плата,а счета в банке действущего кредита арест не сняли,там лежат деньги и теперь их не могу я вернуть,и банк списать,соответсвенно образовывается еще одна задолженность по кредиту,судебный пристав сообшил что не межет снять,так как у нее могут завести уголовное дело взыскатели,однако с одного счета арест был снят и проблем с этим не оказалась, хочу знать,на сколько правомерны действия судебного пристава исполнителя?

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)