Заработная плата

Здравствуйте у нас сложилась ситуация , что я с 3-мя еще коллегами попали под сокращение, после получения уведомления нам нужно издать приказ о том , что за нами сохраняется наша заработная плата до моменты расторжения с нами договором на предыдущем уровне, на какую статью мы можем опереться? спасибо

здравствуйте,нескольким работникам ООО не была выплачена заработная плата,работники работали примерно в одно и тоже время и писали совместно жалобу в прокуратуру,прокуратура подала в суд от одного работника,суд был выигран,другой работник подал в суд отдельно и тоже его выиграл,после 1й работник с решением суда обратился в ск для привлечения ген директора к уголовной ответственности за невыплату зп свыше 3х мес из корыстных побуждений,было возбуждено уголовное дело,если второй работник так же обратится с решением суда в ск возможно ли возбуждение на ген директора 2е уголовное дело или 2й работник уже не сможет привлечь ген директора по той же статье?возможно стоит дождаться решения суда и в случае привлечения ген директора уже после 2му работнику подать заявление в ск?цель -привлечение ген директора к максимально возможному наказанию по данной статье тк даже после решений суда зп выплачена не была

Здравствуйте, такая ситуация. Работал в Московской области , неофициально. Но я гражданин РФ. Задержка зарплаты на 1 месяц(нужно 2 месяца отработать , что бы за 1й месяц получить ЗП - 25-30 числа второго месяца и так далее) Дело вот в чем , мне перечислили на карту 70 000 (от ООО «ВБС» , с комментарием «заработная плата») - зарплата 4 человек. Я поехал со своим соседом по квартире снимать эти деньги , мы сняли. Менеджер этой работы говорил этому соседу принести ему эти деньги и никому ничего не раздавать. Тот ослушался отдал мне мои 5 тыс. законные (наверное) . Около 25 тыс. - его деньги , ещё 3000 рублей - третьего деньги. А ещё 30 тыс. рублей - это деньги 4-го человека. Он месяц как уехал домой в Донецк. Представим , что мне на карту положили эти деньги при мне. Я должен был , к примеру перевести их этому 4-му человеку . Но я этого не сделал , а по тихому уехал домой , к примеру в Краснодар. При этом оставил свою зарплату за второй месяц. Каша та ещё) но если будет привлечена полиция? Что мне грозит? Или если я сам обращусь в полицию , если ко мне приедут с какими-то разборками.

Здравствуйте. Была устроена не официально в компании. Проработав в компании 1.5 месяца уволилась. перед устройством на работу была оговорена заработная плата в размере 25000 тысяч рублей, в итоге заплатили меньше половины. Возможно ли мне как то получить оставшуюся сумму?

Добрый день. Если я работала удаленно, как фрилансер на телефоне в одной компании 2 года, сейчас мне не заплатили за 2 месяца работы и сказали, что больше не нуждаются в моих услугах. Если я подам в суд, закон будет на моей стороне? Если кроме рабочего телефона, отчетов и информации по кассам у меня ничего нет...

Добрый день!На предприятии, где я работаю, выплата зарплаты производится 2 раза в месяц,12 и 27 числа.Я ушёл в отпуск с 16 числа на 2 недели (16-29) и отпускные получил за период с 16 по 29. Так вот, должно ли предприятие мне выплатить остаток зарплаты за 13, 14 и 15 числа (если надо,14 и 15 это выходные, суббота воскресение)? С уважением, Юрий.

Здравствуйте, мое имя Евгения, у меня есть сын, ему 10 лет. С мужем мы разведены. Был оформлен судебный иск на алименты,он находится у судебных приставов в городе Надыме, сама я из города Тюмени. Бывший муж не платит алименты с мая 2019 года. В связи с тем что его уволили и он перешел на новую работу,которая находится в городе Тюмени. Судебным приставам было отправлено обращение, потому что от них я не получала письма,о том что бывший муж остался без работы. На свое обращение я получила письмо, будет во вложение. Когда обратилась с письмом пришли от бывшего мужа 3000 рублей в августе и 3100 в сентябре. Это все что он послал мне с мая 2019 по сей день. В письме указана сумма сложившаяся с мая по август, хочу официально подать в суд,чтобы бывший муж оплатил неустойку и начала каждый месяц платить сумму алиментов прожиточного минимума или как в иске 1/4 сумма с заработной платы или иного дохода, либо получать компенсации от администрации города на питание в школе и кружки,потому что,занятость моего ребенка в денежных суммах, на которые моя заработная плата уходит вся,а еще ведь надо кушать и оплачивать ЖКХ.Выяснилось что в промежутке с мая по август,бывший муж продал свою машину и не дал ни копейки на летний лагерь,что просила его оплатить часть, на сборы в школу ребенка. Поэтому хочу попросить мне помочь грамотно оформить заявление в суд, чтобы прийти к конечной цели.

Не выплата заработной платы за отработанные часы. Имею ли я право написать заявление на хоз.отпуск за свой счёт,дабы не копить ещё больший долг за работодателем в связи с её не плате же способностью.

Здравствуйте,у меня арестовали карту,на которую приходит единственный доход семьи(я,жена и родилась дочь 1,5 месяца),это моя заработная плата,сейчас должно прийти пособие,а счёт арестован как быть?

Я уволился с работы по собственному желанию и мне не выплачивают заработную плату, я обращался в прокуратуру прокуратура провела проверку и мировой судья вынес положительное решение по моему вопросу недавно пришел ответ от другого мирового судьи которой обжаловал предыдущее решение так как работодатель якобы был признан банкротом еще в то время когда и осуществлял трудовую деятельность у него не нужно вернуть эти средства

Организация зарегистрирована в Москве, имеет обособленное подразделение на Крайнем Севере. И в головной организации, и в обособленном подразделении, имеется по одному ведущему специалисту, которые выполняют работу по одному направлению, имеют идентичные должностные инструкции. Работники, принятые на эти должности, ровесники, имеют схожий трудовой опыт и образование. При этом, оклад работника московского подразделения в 4 раза превышает оклад его коллеги, занятого на работе в районе Крайнего Севера. При начислении работнику, трудящемуся в РКС, положенных ему северных надбавок и районного коэффициента, его итоговая ежемесячная заработная плата «на руки» выходит в 2 раза меньше, чем у его московского коллеги. Другие надбавки и выплаты в организации не предусмотрены. Насколько подобная практика соответствует трудовому законодательству? Не является ли такой подход в установлении заработной платы дискриминацией в сфере труда по признаку места жительства? И как соотносится такая практика со статьей 146 в части повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями?