Зарплата

Должны ли выплатить компенсацию, если закрывают торговую точку, и при каких условиях? Здравствуйте, хотелось бы узнать. Закрывают нашу точку ,но то что она закрывается сказали два дня назад, закрываемся 26 октября, последний день. Официального уведомления не было, мы не подписывали документы. Все на словах. Так еще и решают за меня, что я перейду на другую точку, не обсудив ничего со мной. Вот мне интересно , если я откажусь от предложения о работе на другой точке, т.к не подходит по условиям. Ездить до работы придется, а ходила пешком 5 мин, должность ниже, только что зарплата должна больше быть. Вот вопрос: полагается ли тогда выходное пособие или уже нет?

Брал кредитную карту , платил , потом не стало работы. Сейчас работаю не официально но зарплата не стабильна то хорошо получу то мало из за этого не всегда получается платить по кредитной карте а проценты растут. Банк сбер, пугает коллекторами что арестуют имущество по прописке , но я уже там давно выписался и сейчас негде не прописан . имущества нет нечего нет . Банк говорит отберет имущество у сестры у которой был прописан . Сможет ли банк отобрать имущество у сестры квартира на детях они инвалиды

Добрый вечер. Муж подписал контракт 23 июня 25г. В части был уже 11 июля 25 и 23 июля получил ранение в бз. 24 попал в госпиталь, пробыл там до 1 октября 25г. и сейчас опять на бз. За ранение получили. За все это время зарплата ежемесячно 35 тысяч рублей. На вопрос заданный командиру почему ежемесячно приходит 35 и все ответил ну ты же в госпитале был. Правомерно ли это и если нет то что делать?

Добрый день , попал в дтп . Полагаю , что могут присудить 800 000 руб. Из имущества дом в ипотеке, авто после дтп( является источником дохода). Так же авто оформленное на жену (в кредите). Официальная зарплата минимальная 24000. Чего стоит бояться? И как защитить авто от изъятия? Долг выплачивать планирую , но сразу не получится.

Моему сожителю вчера пришла зарплата на карту Промсвязьбанк Так как он в основе пользуется приложением МТС деньги он перевёл зарплату на этот банк Как только перевёл он зарплату на МТС банк, банк по вешал ограничения по статье 10 банк по вешал ограничения по статье 115-й мошенничество Позвонили в банк в банке сказали скинуть документы на электронную почту и что эту проблему они будут рассматривать 45 дней, а деньги прям сейчас нужны не знаем что делать с этой ситуацией и кому обратиться может быть вы с чем-нибудь поможете

Моему сожителю вчера пришла зарплата на карту Промсвязьбанк Так как он в основе пользуется приложением МТС деньги он перевёл зарплату на этот банк Как только перевёл он зарплату на МТС банк, банк по вешал ограничения по статье 10 банк по вешал ограничения по статье 115-й мошенничество Позвонили в банк в банке сказали скинуть документы на электронную почту и что эту проблему они будут рассматривать 45 дней, а деньги прям сейчас нужны не знаем что делать с этой ситуацией и кому обратиться может быть вы с чем-нибудь поможете

Доброе утро! Ситуация следующая, муж заложил квартиру в банке до нашего брака, так как бывшей жене при разводе нужно было отдать деньги. Через два месяца мы поженились, ну и по классике жанра за эту квартиру (кредит) много лет поровну плачу и я. Как и всегда он говорил, что все общее, не переживай, но все случилось как случилось. Официальная зарплата у меня 135 тысяч рублей (белая), у него 65.000 рублей. Платеж в месяц 58.000 рублей. У меня есть переводы на его счет, что я оплачивала на протяжении многих лет этот кредит, в общем доказать что я платила- смогу. У него зарплата не 65.000 рублей, но официально только 65.000, из которых еще каждый месяц 15.000 отправляет дочери. Вопрос! В случае развода, я смогу получить выплаченные деньги? Если смогу доказать что я оплачивала все. Выплатили за три года больше 2.000.000 рублей!

Добрый день, такая ситуация. Я работаю в магазине рпзливнвх напитков, 10 числа была зарплата они взяли и все вычли, и получать мне не чего, имели ли они право так сдеть так епа у меня еще даое детей. Спасибо

Здравствуйте. Работодатель перевёл зарплату двумя частями - зарплата и премия. Время зачисления у них одинаковое. По исполнительному производству списали с одной части 50%, а другую полностью. Обе части по коду 1. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Вопрос такой… Хочу подать на развод, у нас с супругом есть годовалый ребенок, супруг грозится забрать ребенка и лишить меня родительских прав, но оснований у него нет! Мы живем на съемной квартире, у супруга есть официальная зарплата, у меня нет официальной работы и соответственно заработка нет и пособий не получаю так, как превышает прожиточный минимум у супруга. Скажите пожалуйста какова вероятность, что ребенка оставят с матерью?

Здравствуйте! Вопрос такой… Хочу подать на развод, у нас с супругом есть годовалый ребенок, супруг грозится забрать ребенка и лишить меня родительских прав, но оснований у него нет! Мы живем на съемной квартире, у супруга есть официальная зарплата, у меня нет официальной работы и соответственно заработка нет и пособий не получаю так, как превышает прожиточный минимум у супруга. Скажите пожалуйста какова вероятность, что ребенка оставят с матерью?

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))