Зарплата

Здравствуйте! я взял кредиты по 300 тыс руб в 3 банках, и сейчас меняю работу, так как не могу работать на той, которой была зарплата позволяющая платить кредиты, я могу оформить банкротство, не нарушая закон?

Здравствуйте мой супруг подписал контракт на участие в СВО в июне 2024 года прописан и проживает в Оренбургской области а контракт подписал в пункте отбора города Южно-сахалинска, после нового года начались проблемы с выплатами куда можно обратиться что приходит не вся зарплата, и еще один вопрос у нас двое детей старшая дочь совершеннолетняя обучается очно , младшая школьница мне отказывают в пособие на детей от 8 до 17 лет , все необходимые документы предоставила имеют ли право?

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, бывшая жена моего мужа подала на алименты, до этого времени он договорился с ней платить 15-20000 рублей чередуя месяц 15000 месяц 20000. При разводе оставил ей всё, пришло ко мне без штанов можно сказать. У меня квартира и земельный участок, мы построили себе домик его старший сын жил у меня в квартире со своей девушкой и ребенком, жена бывшего мужа не помогала ни чем хотя это ее сын. Потом она узнала какая зарплата у моего мужа и подала на алименты чтобы получать больше того о чем договорились. Мы состоим в браке у нас общий ребёнок, могу ли я подать на алименты на мужа чтобы бывшая жена получала меньше.

Добрый день, я попросила перевести меня на 1,5 ставки на летний период, пока все в отпусках, чтоб немного подзаработать т.к зарплата летом это голый оклад, стимулирующие не дают, но мне отказали, им это не выгодно. Имела ли она право так делать( заведующая) ?

добрый день! такая ситуация: у моего знакомого есть свой бренд одежды (зарегистрирован, как ип), взял меня на работу в качестве сотрудника (отвечать в поддержке, регистрировать трек-номера в транспортной компании и мелкие поручения), неофициально и без договора. все подтверждения есть только в переписке, так как работа была удаленная. зарплата была нефиксированная (кроме ответов в поддержке: за первые 30 человек - 10 рублей/чел, за каждого последующего по 7,5 рублей). так получилось, что работать перестала, обещал выплатить зарплату 31 марта, по итогу не заплатил и не отвечает. как лучше поступить?

Здравствуйте! Я устроился на работу на север, в Арктику, на должность инженера-программиста, 25 октября. Мне компенсировали расходы на дорогу в размере 61000 рублей, что указано в договоре. В нем также прописано, что если я уволюсь до истечения года, то нужно будет вернуть эту компенсацию. Моя зарплата составляет 80 000 рублей в месяц. Я планирую уволиться, но отработал всего 6 месяцев. Мне интересно, какие выплаты мне полагаются при увольнении по собственному желанию и будет ли сумма компенсации удержана с зарплаты сразу, или мне предложат вернуть её в установленный срок? Мне важно, чтобы денег на обратную дорогу хватило, так как я беспокоюсь, что если уволюсь, то не получу никаких выплат и застряну здесь.

Подал на банкротство с апелляцией на рефинансирование! Есть вопросы на которые хочу получить независимый ответ стороннего юриста : 1) Будет ли уведомлен мой работодатель о банкротстве? Кто, когда и как его уведомляет? 2) Имеет ли финансовый управляющий право запрашивать у работодателя данные о моей зарплате и трудовой деятельности? 3) Как правильно заявить в суде, что зарплата – мой единственный доход? Какую сумму я вправе оставлять себе на личные нужды? Можно ли увеличить эту сумму? 4) Если перевести мою зарплату на счет супруги: - Может ли финансовый управляющий требовать блокировки этих средств? - Будут ли эти деньги включены в конкурсную массу? - Какие документы нужны для легального оформления такого перевода? Спасибо!

Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам Уважаемый юриста, Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк». Хронология нарушений: 2018–2023: Работа без претензий на различных проектах. Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней. Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025. Декабрь 2024: Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025. На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения. Март 2025: 20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками. Не выплачены: Зарплата за февраль — 129 400 ₽ Зарплата за март — 87 400 ₽ Апрель 2025: После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты. Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая. Ключевые нарушения: Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей) Вопросы для консультации: Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку? Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом? Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда? Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика? Приложения: Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа Документация о суммах и фактических датах выплат С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако: Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023) Имеются банковские переводы за выполненную работу Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы. Благодарю за внимание и профессиональную помощь. С уважением, Мойо Станфорд +7 985 306 8182

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.